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Q 중소기업 면접 질문 다들 이렇게 받으시나요?
결혼유무, 가족관계, 가족직업
면접가면 거의 다 묻더라구요.
다들 이런 질문 공통적으로 받으시나요?
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사실 그런 질문 받으면 기분 나쁘죠
그게 업무랑 도대체 뭔 상관인데 질문하나
그런 개인적인 질문을 하는 이유는 대략 이렇습니다.
면접자의 생활환경을 보고 그 사람이 꾸준히 일을 잘 할 수 있을지를 판단하고자 함 입니다.
결혼했다면 가정을 위해서 다소 힘들어도 참겠구나
근데 그게 여성이라면 출산시 업무 공백이 생길 수 있겠구나
부모의 직업이나 사회적 지위가 좋다면
이 지원자도 성실함이 있겠구나 등등
어디까지나 지극히 주관적인 추측을 하는 겁니다.
뭐 물론 개인사를 파악하는 재미로 불필요하게 묻는 사람들도 있구요.
그런데 이런 면접 질문은 절대 당연한게 아닙니다.
당연하게 생각하는 사람들이 이상한거죠.
이런 문화가 조금씩 바뀌고는 있으나 아직은 많이 남아있죠
어쩔 수 없습니다.
그래도 정상적인 곳도 많으니 그런 곳은 가급적 피하세요.
그런데 합격해 봐야 내 개인생활의 세세한 부분까지도 파악하는 사람과
일한다는게 유쾌하지는 않습니다.
지 개인사는 나한테 안알려주면서
내 개인사만 알고 있으면 뭔가 좀 그래요.2022-04-18 작성 -
거의다 비슷하다고 봅니다.
기혼입니다. 배우자와 아들 둘이 있습니다.
남편은 성진전자주식회사 부장입니다.2022-05-14 작성 -
회사마다 다릅니다
전 안물어봐요 ㅎㅎ
그냥 형식적인 질문입니다
불렀는데 별 애기 안하면 이상하니깐요 ㅎ
아님 결혼할 나이인데 결혼을 안했으면 혹시나 결혼하고 퇴사할까봐서
아이낳고 퇴사 할까봐서
주로 저런거 물어보는 회사는 대체적으로 저런이유로
티오가 생겨서 물어보는 경우도 있습니다
얼마나 부려먹으면 ㅋ 임신하면 퇴사하고 결혼하면 퇴사하겠어요 안전하게 퇴사하려고 하는 수단이였던거죠..
근데 그런 사유가 없는 회사는 저런 질문을 안해요
경험하지 않았으면 결혼해서도 다니고 아이가 있어도 다니는 직원이 있으니깐요
제 경험상은 그렇습니다2022-05-12 작성 -
보통 결혹유무는 형식적으로 묻기도하지만 결혼이 직장생활에 영향을 줄것같으면 묻지요. 예전에 입사한지 얼마안되어서 결혼해서 퇴사한직원도 봤거든요
저의 경우는 업무랑 관련이 있을것같으면 질의했던것같습니다
그리고 최근 제경우에는 아이에 대한 질의 정도였고 특별히 물어보지는 않았던것같습니다2022-04-20 작성 -
필자 경험상 안 묻는 곳보다! 묻는 곳이 더 많더군요!
특히 여성인경우! 결혼유무는 기업입장에선 중요한 요소입니다.
1. 같이 일 할만하면! 결혼하니, 그만둔다!
2. 임신하면 출산 / 육아휴직도 줘야하니!
인력 / 자본이 작은 중소기업에선 결혼했냐부터 결혼계획 있냐도 묻습니다.
3. 가족직업까지 물었던 곳, 딱! 한 군데 있었습니다. 과히 기분좋지 않죠!
고려시대마냥! 출신성분 따지는느낌!
근데! 기가막힌 건! 아주 영세한 곳이 아니라!
성수역에 있는, 매출액 400억 가까이 되는! 회사에서 묻더군요!
가족관계 / 가족직업까지! 회사 양식에 따로 적으라고 합디다.
켈켈! 면접비도 못 받았습니다.2022-04-18 수정 -
예전부터 면접볼 때 가족 직업까지 물어보는 곳은 찐중소더라고요... 복지도 제대로 안 되는 곳.
중소라도 나름 규모있는 곳은 결혼 유무, 결혼예정이 있는지, 만약 결혼 하게 된다면 일을 그만둘 가능성이 있는지 (결혼을 한다면 거리가 멀어지는 경우도 있을텐데 그래도 쭉 회사를 다닐 수 있을 건지.)에 대해 물어보기는 했었어요. 사적인 질문이라 불쾌할 수도 있지만 회사입장에서는 중요해서 그렇다고 양해해달라고 먼저 말해주시고요.
가족직업 묻는 곳은 가지 않는 게 좋겠던데요....2022-04-18 수정 -
중소기업입장에서 생각해봅시다.
결혼유무, 가족관계, 가족직업 다 알고 뽑는게 좋습니다.
왜냐구요? 중소기업 입장에서 생각 다시한번해보시면 답이나옵니다.
답을찾으셨다면 채택을 요청드립니다 감사합니다.2022-04-18 작성
