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Q 중소는 원래 야근수당이 없나요?
지금까지 면접 본 중소기업은 전부 야근수당은 없다고 하시더라구요.
그 외에도
ㅇ 휴일에 일하게 되어도 최저시급보단 쳐주겠지만 법만큼 주진못한다.
ㅇ 연차는 있지만 안쓰면 그냥 날린다. (연차수당으로 바꿀 수 없음)
등등이 있구요.
혹시 제가 고졸이라 그런건가요?
그런거면 어쩔 수 없으니까요.
+
취직 할 때 기본으로 알아야하는 거 알려주시면 감사합니다.
예시) 최저시급은 주는 곳으로 가라.
근로계약서 작성해라.
등등
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처음근로계악서을잘따저보세요?
다음은연봉에서잔업시간이몇시간포함되서잭정하는회사가
많이있습니다
현장직은대부분시급제입니다
잘알아보세요
그리고연차는회사에서정해진규칙이기때문에지급은당근
위사항을지키지않으면불법입니다2022-04-12 작성 -
솔직히 이런회사가 대부분인게 현실입니다
어느 정도 규모있고 체계가있는 회사를 가시는걸 추천합니다.
물론 일반중소 보다 원하는서류나 그런게 많지만 준비해서 처음 부터 규모있는 곳을 다니는게 나중을 봐서라도 좋습니다 매년 연봉협상한다해도 동결 나고 오르지도 안는 그런회사보다 규모있는 회사들은 근속년수에따라 진급및 연봉이 정해져있어 나중을 생각해서도 규모있는 회사를 가시는걸 추천합니다2022-04-12 작성 -
mentor4574937
Lv 3
중소가 아니라 중견도 야근수당 안주는곳 널렸어요.
주더라도 뭐 두시간에 만원 이런곳도 많구요.
현장직일경우 포괄임금제
사무직일경우 고정OT제도(사실상 포괄)로 야근수당 없어요. 대신 특근비(주말출근수당) 나오는곳은 많구요.
위 두가지 경우는 불법이 절.대. 아닙니다. 엔니지어 직무가 중소중견이 저런곳이 많죠.
휴일 연차 차감은 선넘었네요.딴곳 지원해요.
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엔지니어 직무(설계, 생산기술, 제어) 한정에서 말씀드리자면
50인 이상. 연매출 300억 이상. 연혁 15년이상. 출퇴근 편도 1시간 이내. 입사자율이 퇴사자율보다 높고. 잡플 2.후반~.
이것만 걸러도 갈만해요.2022-04-12 수정 -
불법 입니다
주40시간 이상의 근로는 모두 1.5배로 계산하여서 지급 해야 됩니다
그리고 연차도 연차촉진법을 적용하는 회사도 있지만 남은 연차에 한해서는 연차 하나당 최저시급8시간에
준하는 금액을 지급 해야 됩니다
요즘도 그런 악덕 기업이 있나요?
다른회사 잘 찾아 보세요2022-04-12 수정 -
야근수당은 포괄임금제 일때 없구요. 포괄이 야근수당 미리주는 개념입니다. 야근수당이 없는건 불법입니다.
또한 연차는 없앨수 없습니다. 다만 연차촉진법을 적용해 연차를 사용 권장하였을때 사용하지 않았을때 아주 적은 경우만 가능합니다.
그냥 관두세요.2022-04-12 작성 -
그런 회사는 안가는게 좋아요 저도 고졸이 중소기업 다니는데 최저시급보다 많이 받고 법대로 다 받아요
근로계약서는 무조건 확인하고 싸인하세요2022-04-12 작성 -
일 더시키면서 포괄임금이니 야근수당은 없다" 하는 회사는 가지 마세요.
지들은 휴일날 나오지도 않으면서 ..
연차도 없는 그런 쓰레기 같은 회사가 아직도 있나요?
노예를 뽑는건지...
본인이 하고 싶은 일이 있는데 저런 조건 밖에 없다면 어쩔수 없겠지만요.2022-04-12 수정
