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Q 아웃바운드TM경우,
안녕하세요!
자는 휴대폰 영업상담TM 업무를 하고있는데요.
아웃바운드는 월급 기준은
일반회사처럼 5일10일 기준이 아니라,
보통 말일 위주인가요?
아웃바운드 외에 평균적으로 일반회사들은 매달 5일10일 기준이었는데,
기본급+@ 이런업무는 월급기준이
1일부터 말일까지 근무한것을 익월말일에 지급이라 하더라구요!
그러기엔 근무기준에 비례하여 월급지급기준의 텀이 너무 길지 않나요?
아웃바운드는 꼭 반드시 1일부터 말일까지 근무한것을 익월말일에 월급을 받아야하는건가요?(예를들어, 퇴사할경우에도 이 월급기준이 맞는건지도 의문)
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mentor8033045
Lv 1
EX) 3월 1일부터 근무라고하면 회사마다 다르겠지만 그다음달 4월 10일 or 4월 20일에 급여를 받습니다
첫달만 급여받는 텀이 깁니다
아웃바운드에서 기본급을 깔고 +@ 라는건
본인이 건당 달성하는 금액에서 받아가는 % 지가 낮은편이고
기본급없이 오로지 성과금으로 % 지로 가져가는건 대개 50%이상 많으면 60~70까지도 가기떄문에
처음 아웃바운드를 하시는분들은 기본급이 깔고 진행한다하면 처음 역량을 보기때문에 기본급을 지급해주는거고
본인이 콜하는 DB자체도 회사에서의 다른분들도 한번씩은 손을탄 (구)DB 를 주는 경향이 많습니다
이부분을 거치고 멘탈도 어느정도 금이갔던걸 회복하고 해야 (신)DB를 받아서 기본급없이 급여전부를 %로 가져갔을때 회사에선 DB 손해를 보지않으니 처음 겪는분들은 기본급을 깔고 진행하는거지요2022-04-04 작성 -
월급계산 기준은 전월1일부터 말일까지 근무한것에 대해 이번달 월급일에 수령입니다.
퇴사일이 15일일경우엔 1일부터 15일까지 근무한 일수 계산해서 다음달에 지불되는것으로 알고 있습니다.
그러나 퇴사한달의 월급계산은 회사별로 좀 차이는 있는것으로 알고있습니다.2022-03-20 작성 -
보통은 아웃바운드여도 1일 ~ 말일, 익월 10일 인데요. 휴대폰, 보험 처럼 고객이 취소 할 수 있는 것들은 말일이 급여일이 될수 있어요. 예를 들어, 님이 2월말에 폰을 팔아 보냈다면 고객이 3월 초에 폰을 받겠죠? 그리고 취소 할수 있는 기간이 보통 14일 정도 되지 않나요? (통신사 기간은 잘 모르겠네요) 취소하고 보내는 기간, 전산 반영 되는 기간 등 그런것들이 마감되야 한달에 100개 팔고 20개 취소되고 80개 판걸 기본급 + 수수료로 책정되서 급여를 받는 구조 입니다.
2022-03-20 작성
