mentor8259246 웹기획 / 13년차 Lv 3

안녕하세요. 의료기관 행정부장으로 근무중입니다.
불안한 마음은 이해합니다. 28살에 의무기록사, 병원행정사, 의료보험사 가지고 실무에 나왔지만 최저급여로 시작했습니다.
아픈 말씀하나 드릴께요. 다른 직군도 같겠지만, 자격증이나 면허조차 없는 아무 검증도 되지않은 사람에게 비싼 가치를 매기지 않는게 현실입니다. 이유가 어떻든 교과과정에서 자격, 면허를 갖지 않았다는 것은 기본적인 Register를 하지 않았다는 것으로 보여질 수 있습니다.
물론 비전공자들도 병원에서 부서장급을 하고 있는 사람들이 많습니다. 그 사람들도 시작단계에서는 본인이 인지 하지 못하는 부분까지도 많은 검증을 받아왔던 것이고, 저 역시 저희 직원을 검증하고 있습니다.
그 기간 동안 스스로 부단히 노력하셔야 합니다. 능력이 출중한 사람도 실력이 없으면 인정받을 수 없습니다.
직장은 노동력을 제공하고 본인의 삶을 영위하는 데 필요한 가치를 받는 계약관계로 높은 가치의 노동력을 제공하고 합당한 가치의 재화를 받을 수 있도록 꾸준히 노력하시면 될거라 확신합니다. 지금 질문자의 불안한 마음이 너무 와닿다보니 조금 감정적인 표현이 있었던 것 같습니다. 불편하게 느끼신 점이 있다면 사과하겠습니다. 멋진 병원행정관리자로서 성장을 기원합니다. 고맙습니다.

mentor5623322 원무행정 / 5년차 Lv 1

2차 미만에 주말까지 격주 혹은 매주 출근하는 조건의 계약이 초봉 2800~3000정도 혹은 야간근무일수도 있습니다.
현재 계약한 병원의 근무형태를 확인해보시면 됩니다.

mentor6603266 인바운드상담원 / 8년차 Lv 1

신입이라면 초봉에 너무 연연하지 않으시는걸 추천하고 싶어요.그렇다고 무조건 하시라는 말도 아니니 오해마시구요^^
이유는.. 물론 초봉을 높게 책정해주는 병원이라면 너무나 좋은일이지만 제가 아는 선에서 말씀드리자면 업무능력이 어느정도인지 확인되지 않은 상태에서 신입에게 높은 연봉을 제시하는 곳은 많지 않다는걸 말씀드리고 싶어요.
신입이라면 업무능력이 어느정도 되는지는 일을 해보지 않고서는 누구도 모르는거지만 그렇기에 최저 임금을 제시하게 되는거라고 생각하시는게 좋으실거 같아요.
문의자분 생각처럼 초봉이 썩 만족스럽진 않지만 일을 배우고 취업을 하는것에 선의미를 둔다면 좋을것 같고요,이후 연봉협상을할 때나 경력자로 이직하실 경우,본인이 원하시는 정도의 급여로 타협할 수 있을거라고 생각합니다.

mentor3177583 Lv 1

2800은 몰라도 3000부터는 경력이 1년 이상은 쌓여야 그 정도 받더라구요
신입은 보통 2500-2700그 언저리였어용

mentor6939663 원무행정 / 2년차 Lv 1

2400이고 첫직장시면 청년내일채움가능하면 박봉이여도 2년간 돈모으면서 경력쌓는다고하고 갈것같습니다 다만 그외의 조건이면 2500이상은 가야 될것같습니다

mentor4948195 Lv 1

보통 어디든 신입인 경우 180 안으로 생각하시면 될 거 같아요 거기서 경력이 쌓이면 조금씩 올라가요

mentor0197586 간호조무사 / 4년차 Lv 1

저도 보건행정전공해서 원무과에서 일하고 지금은 쉬는중이에요 급여는 병원마다 급여가 다르긴해요 경력이 많지 않은이상 처음부터 2800~3000은 웬만한곳은 안주는거같아요 저도 초반엔 그랬어요ㅠㅠ 경력을 먼저 쌓으면 다음 직장으로 이직할때 급여 높게 부르시면 됩니당!

mentor0856076 1년차 Lv 1

첫직장 초봉190 받고 6개월일하고 너무 적은것같아
이직해서 6개월경력인데 215 받아요 면접볼때 희망급여 높게 부르세여ㅠㅠ

mentor1025348 3년차 Lv 2

종합병원 아닌이상 달에 200도 못벌어요