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Q 아직 체계가 없는 신생기업들어가면
많이 힘들까요?? 어떤점이 힘들까요? 장단점 알려주세요 ㅠ
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모든순간이 맨땅에 헤딩. 여러업무를 배울수는있지만, 이 배우는것을 내가 파헤쳐서 가기때문에 이걸로인해 스트레스가엄청납니다.
체계가없는 것을 작성자님께서 만들어가야하니...
사수라도있으면 다행이지만, 사수가없으면 어디하소연한곳도 없습니다2021-11-25 작성 -
어디가든 체계 없는 신생기업에서 겪는건 비슷하다고 봅니다
장점이라 하면 음.. 만약 상사가 같이 체계 잡아가자 하는 마인드라면 그걸 같이 정해가는것.
초기부터 같이 시작하는 거여서 다양한 경험을 많이 할 수 있다는것. 등
단점. 체계가 잡히지 않아서 시행착오를 많이 겪어야 할거에요. 그 시행착오 겪어가면서 하는게 어렵습니다.
답이 없고 메뉴얼이 없고 상사가 꼰대라면 더더욱 힘듭니다. 내가 하는건 잘못된거고 상사 위주로 끌려갈테니까요.
개답답하게될겁니다.2021-11-23 작성 -
장점이라 함은 본인이 원년 개국공신이라는거 외엔 없는 것 같습니다. 멀티플레이 하면서 회사가 살아 남게 되어 상장까지 하게 된다면 스톡옵션 받아서 그 주가가 올라서 잭팟을 터트리는 시나리오가 가장 멋진 시나리오 인것 같습니다. 단점은 언제든 망할 수 있고 제대로된 대우를 못받는다는게 가장 큰 단점인것 같습니다.
2021-11-22 작성 -
불과 몇주전까지만해도 스타트업 프렌차이즈 본사 인사관리팀에서 근무하였구요.
체계가 잡히지않은 상태라 더 다양한 업무를 배워보실수있는 장점은 있어요.
스타트업 기업에서 일하다보면, 다른데가서 경력을 인정해준다고 하여서 다양한 일 배워보기위해 근무하였습니다.
근데 힘들어요 확실히 체계가 안잡혀있다보니, 기본 틀도 정확히 없고 팀장입에서 나온 말들이 곧 답이다. 가 됩니다.
그리고 스타트업 기업에서 저는 사대보험 및 인사관리 100명이 다되가는 직원들을 혼자 관리하였는데요.
알고보니 직원들 사대보험 미납금액이 어마어마하더라구요. 발전이있는 회사라면 괜찮을텐데 그렇지 않으면 .. 그냥 어느정도 자리가 잡혀져있는 곳으로 가시길..2021-11-22 작성 -
이리저리 휘둘리며
내가 하고싶은 업무와 다른업무들이 짬뽕되어
나는 여기서 뭘하는가 이직할때 경력기술서엔 어떤걸 써야할지 현타가 올 수 있습니다
물론 대표가 깨어있는 분이라면 말이 달라지겠지만
체계가없으면 아마 많이 힘드실 것 같네요 저도그랬고..2021-11-22 작성 -
체계를 직접 정하라는 말은 하지만
정해진 게 없기 때문에
대표 입에서 나오는 말이 곧 체계가 되는 매직...
꿈만 큰 대표를 직면하게 되지 않을까요...
저도 알고 싶지 않았어요....................
물론 깨어있는 대표라면 다를 수 있다고 생각해요
같이 회의하며 업무를 진행하고
심적으로도 자유롭게 업무할 수 있는 환경이 되겠지만
잘해 주고 싶다는 대표의 표현 방식이
나와 맞지 않은 경우엔 최악이 되겠죠 ㅠㅠ2021-11-22 작성
