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Q 신입연봉
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가장 최고의 케이스 3500~ 4천초반(세전 계약연봉, 복지케바케, 인센도 줄거임)
: 신입 공채 + 정규직 + 중견 기업 or 대기업 or 유니콘급 스타트업
: 개인적으로 이런 공고들은 보도자료나 자기네 캠퍼스 아카데미 프로그램 마케팅 용도를 끼고 움직이는 그냥 보여주기 채용인거 같다. 고졸로 대기업 신입공채를 뚫는다 라고 보면 됨
중간 케이스 2500~ 3천 사이(여기까진 일단 급여통수는 거의 없으나 ㅈ같이 13분의1로 퇴직금이나 상여금 장난질 조심할것)
: 계약직 + 강소 기업 or SI 200명 이상급 or IT전문 기업이 아닌데 IT관련 프로젝트를 시도하는 제조업
: 이런데는 신입을 정규직 채용사례가 매우 드물고 근데 2년에서 4년 경력 채우는 목적이라면 현실적으로 추후 대리급으로 이직의 발판 마련 가능
가장 많은 비율의 케이스 (최저임금 수준, 복지 없거나 명절 식용유나 치약비누세트 선물)
: 외주전문업체, 파견업체(녹색아저씨), 좋소기업인데 5인 초과 기업 여기의 좋은 점은 학벌은 보지도 않고 전과 없고 신체건강하면 뽑아줌
최악의 케이스
: 알바급 수준의 프리랜서 무경력 모집 or 5인 이하 좋소기업 중에 직급/처우 안적혀 있는 공고
: 3.3퍼 세금 떼고 최저임금보다 못할 수도 있음
얼마전에 기사도 떴는데 근로자 위치를 보장받지 못해 법의 사각지대에 놓여있고 급여도 재수 없으면 몇달 떼일 위험 높음2021-11-19 작성 -
si 테스트 업체나 게임qa 계약직은 2000~2400
중소 2400~2800
중견은 소프트웨어 전공자나 개발지식 보유자 채용2021-11-18 작성 -
고졸이면 시작이 국가가 정한 최저 연봉으로 시작하면 될겁니다 그리고 이런 말씀드리면 자존심 상하시겠지만 인상폭도 최저일거고 고졸은 별로 선호하지도 않는것이 현실입니다. 외주업체일때 각 인원의 단가 측정을 하는데...최저입니다.
2021-11-18 작성
