mentor1507437 현장관리자 / 8년차 Lv 1

수습기간일땐 연봉의 70~80프로(보통 80)를 적용해서 입금산정합니다.

역으로 계산하여서 그 범위 근처에서 정하시면 될거같아요!

mentor8723904 18년차 Lv 1

수습이거나 아니거나 일의 양은 비슷합니다.
회사는 어떤 이유로든 연봉을 많이 올려주지 않을 꺼예요
정규직에서 보통 협상 들어가면 5~10%인상에서 정해지는데 언제나 칼자루는 회사가 가지고 있어요
직급이 올라가거나 하면 더 상향 조정되기는 합니다.
먼저 들어와서 수습거치신 분들이 어느정도 받는지가 중요합니다.
수습이었다면 급여가 100%에서 70~80%정도였을 것으로 예상되네요
도움되셨기를 바랍니다.

mentor0227692 웹개발자 / 6년차 Lv 1

내 연봉은 가장 확실한 지표는 새회사 면접을 봐보시면 보통 답이나옵니다. 아직 경력이 너무 적습니다. 지금은 돈보다는 연차가 쌓였을때 내 실력이 얼만큼 발전할 수 있는지, 밑거름이 될 회사를 찾아야합니다. 아무리 거기서 적은돈을 받더라도 업무적으로 배울게 많다면 1~2년 뒤 이직하면 연봉이 뻥튀기 되는건 순식간입니다. 3개월짜리면 보통 회사에서는 있어도 없어도 되는 존재일 가능성이큽니다. 너무 많은 금액보다는 회사도 신입님도 양보하는 수준이 적당해 보입니다. 우선 3천을 제시하시고 그에 합당한 이유를 생각해놓으세요. 처음엔 2400이던애가 3천들 제시해서 당혹해 하겠지만 그만한 이유를 들으면 수긍을 하고 조정을 하시려고 할겁니다. 그럼 조정된 금액이 마음에들면 계속 다니시면 되시고 마음에 안드시면 이회사에서 배울게 많은지를 곰곰히 생각해보셔야 합니다. 하지만 무경력에 가까운 3개월 경력자를 뽑아줄 회사는 많지 않음을 염두해주셔야합니다.

연봉은 단순합니다. 3천받아도 될만한 수준이면 받으면 됩니다. 어디든 3천받는 일자리를 구할 수준이 된다면 나는 3천짜리 사람입니다. 거기서 회사에서 하는 업무가 조금더 나에 비중이 크다면 +500이 더 붙는거고요.

참 그리고 신입이면 연봉 협상하면서 많은 불안과 걱정이 드는건 사실입니다. 당연합니다. 내 수준을 나는 아니까요. 다만 내가 열심히 하고 있고 어떤일이든 시키면 잘 해냈다면, 회사에서도 쓰니님을 높게 평가하고 있을겁니다. 그러한 부분이 있는지 없는지 잘생각해보세요.

전략기획실팀장 분양매니저 / 8년차 Lv 5

휴.. 귀한인재를.. 너무 하데하시네요ㅠㅠ 분양대행사로 오세요 월 300부터 시작합니다.
저는 8년차인데 6600+@입니다
디자인 감각인재도 많이 필요해요

mentor2507453 R&D·연구원 / 20년차 Lv 2

5%인상이 현실입니다

mentor9028669 마케팅기획 / 14년차 Lv 3

월급과 본인 일내용은 아주 적합한 영역이므로 급여 연봉을 더 높여야 하는 것이 좋다고 봅니다.
우선 일과 급여 모두가 시작인 다양한 점에 대하여 그래야 한다고 생각합니다.

mentor4863803 자재관리자 / 15년차 Lv 2

아직 신입이시면 일단 자신의 근무시간을 생각하시고 최저시급으로 계산해보시고 협상을 하시기 바랍니다. 인테리어 건축회사 디자이너 시면 야근도 많으실거 같은데 최저시급에 하루 8시간 주 40시간이 기준입니다. 그 이상 일하시는건 전부 1.5배 입니다. 그리고 주차수당도 생각하시고 계산하셔서 최저급여를 책정해 보시고 협상 테이블에 앉으시지요. 화이팅.

mentor7285023 Lv 1

28~30정도 생각해보는건 어떨까요?

mentor0429958 영업관리 / 3년차 Lv 1

최저급여를받고있네요
기본월300이상은되야됩니다

mentor2782788 Lv 1

말씀하시는거 보니깐..3000만원은 못 부르실 듯하네요..퍼센트지로 이야기해보세요 맘이 더 편합니다.