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Q 전직장에서 진급할 때 연봉이 별로 안올라서 대리로 이직하는것이 이득일까요??
전직장에서 과장으로 진급할때 연봉이 별로 안올랐습니다.
그래서 이직할 때 대리로 지원하는것이 연봉올리는데 이득일까요??
예를들어 전직장 과장 5천이라고 가정 했을 때 대리 5천으로 이직한뒤 5500 으로 연봉올리고 (이직 했으니 연봉상승)
이직한 곳에서 또 과장 진급해서 6천이 되고 이렇게 될수 있을까요??
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해당 직군 근무 경력 기간에 따라 다를거 같아요.
그리고 가고자 하는 기업에 따라서도 틀릴거고요
현재받는 연봉이 현재 직급에 맞는지(많이 받는편인지, 적게 받는편인지) 따져보세요
작게 받는데 연봉 조금 올리고 직급 높게 가는것보다 작게 받으면 차라리 직급을 낮추고 낮춘 직급으로 연봉을 인상시켜 이직하고 이직한 곳에서 진급하여 연봉이 높이는게 더 낮지 않나 싶네요
(사실 직급 높은데 일 못하면,,, 회사 다니기 힘들어요)2021-10-06 작성 -
1. 직급의 의미는 회사마다 다르기 때문에 직급이 변경되는 것에 대한 유불리를 정확히 따지기는 힘듭니다.
다만, 최근 추세로 봤을 때 팀장, 팀원으로 나누고 팀원인 경우 과장이나 대리의 책임이나 대우에 차이가 거의 없습니다.
그래서 팀원에서 팀원으로 간다면 직급에 따른 차이는 없을 것이라고 생각됩니다.
2. 회사마다 인사팀에는 직급별 연봉 테이블을 가지고 있는 경우가 일반적입니다.
예를 들자면 대리는 4000(최소)~7000(최고), 과장은 6000(최소)~9000(최고)
따라서 대리로 이직을 했는데 최고에 가깝게 받고 갔고 진급이 안된다면 연봉이 오르기 힘들어집니다.
반대로 과장으로 진급을 하다면 최소 연봉에 걸려서 계단식으로 상승이 가능합니다.
현재 계약할 연봉과 그 회사의 연봉 테이블 진급 가능성 등을 종합적으로 판단하셔야 합니다.2021-09-24 작성 -
직급을 올려서 관리로 나갈건지 업무보다는 급여를 올려서 다닐건지 결정이 필요해 보입니다. 객관적으로 직급의 급여 데이블이 있읍니다. 이점을 양지하여 결정을 내리세여. 전 직급을 우선할 것 같습니다. 그 직급에 맞게 준비 되어 있다면여.
2021-09-23 작성 -
일단 과장급이 대리로 입사한다 할지라도 바로 과장으로 승진한다는 보장은 없습니다..
만년 대리로 남을수도 있죠..
더군다나 과장으로 승진한다고 해서 년봉이 꼭 오르는 것도 아닙니다..
그냥 책임만 더 가중되는 경우도 많으니, 이직할때 왕창 올려 받는게 더 좋습니다..2021-09-23 작성 -
대리와 과장은 한끗발 차이 같으면서도 대우와 위치가 다릅니다. 경력직 과장입사보다는 대리로 입사하여 적응을 마치고나서 과장 승진 하시는게 질문자님의 이직에 더 도움될 것 같습니다
2021-09-23 작성 -
회사별로 직급별 체류 년수 기준과 직급별 연봉 페이밴드 조건이 다르기 때문에 정해진 답은 없습니다.
때문에 총경력 및 이직할 회사에서 협의된 직급, 그리고 그 연봉 조건안에서 협의될 결과에 따라 달라집니다.2021-09-23 작성 -
이부분튼 본인이 선택해야 할 문제 인거 같습니다
님이 말씀하시는대로 이직을 햇을경우 연봉은 더 많이 올릴수 잇습니다 하지만 새로운 곳에 적응과 일을 가만할수 잇는 금액이어야 할꺼 같습니다 (새로운 곳으로 이직후 작응 쉽지 않습니다^^) 그리고 추가로 이직 사유는 꼭 만드셔야 합니다2021-09-23 작성
