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[기업가정신과 취업] 2. 기업가정신의 중요성
Q1. 기업가정신이 필요한 시대?
Q2. 기업가정신이 학생들에게도 필요한가요?
위의 질문들은 외부 컨설팅이나 강의에서 필자가 가장 많이 받는 질문 Top5 중에 포함된다. 그리고 대답은 간단하다, 지금이 기업가정신이 필요한 시대이고, 학생들에게도 무조건 필요하다. 4차 산업혁명(Industry 4.0)을 통해 인공지능, 사물 인터넷, 핀테크, 빅데이터, AR/VR 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 가져오고 있다. 그리고 지금 코로나(COVID-19) 시대에는 비대면 생활이 활성화되고, 새로운 니치(틈새) 비즈니스들이 확대되고 있다. 모두가 이 변화들을 경험하고 있으며, 포스트 코로나를 준비하고 있다. 우리가 가져야 할 기업가정신은 이러한 문제나 변화들이 발생했을 때, 피하지 않고 문제 해결을 하려고 노력하는 것이고 그 과정을 통해 새로운 가치를 만들어 낼 수 있다. 그 과정들은 조직 구성원 누구에게나 필요한 것이다.
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나를 따르라! 위험 부담은 내가 다 감수하리라! 역시 좋은 리더쉽임에는 틀림없지만 약 15년 전부터 나름 유행하던 섬기는 리더쉽(공감,수평적 감정교류)도 있고 다른 측면에서 꼭 리더는 강하고 눈물을 흘리면 안되는가? 에 대해 말하는 사람도 있는 것으로 알고 있습니다. 수평적 감정교류로서 리더도 사람이고 상황에 따라 눈물도 흘릴 수 있는 공감형 리더쉽도 있다고 생각합니다. 기업가정신이라는 것이 정신에 관련되다 보니 사람관계에 대한 부분이고 ESG경영이나 기업을 이끌어나갈때의 근본적인 기업운영 마인드도 있으니 대체로 선한 영향력을 기업운영이나, 리더쉽에도 적용하는 것이 좋을 듯 합니다. 어쨌든 세상 모든일에는 정답이 없고 이러나 저러나 가장 중요한 것은 회사가 망하지 않는것이겠지요. 회사가 오늘 내일 해서 직원들이 월급을 못 받을까 불안해 한다면 기업가정신이든 ESG경영이든 섬기는 리더쉽이든 머가 중요 하겠습니다. 밥그릇이 없어져서 이직을 알아봐야 하는 마당인데..
2021-07-06 작성
