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Q 웅진씽크빅 연봉이나 복지 등의 대우 어떤편인가요?
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연봉이 사실은 영업이에요 기본 수업을 주긴하는데 그다음부터는 수업 늘리는 영업을 해야되서
꽤나 스트레스받고 돈이 안되요 고정수입이 아니기 때문이죠
정말 이직업을 조아하시거나 영업에 특화되시거나 즐기시는 편이라면 추천하지만 저 개인적으로는 비추입니다.
개인사업자 등록이라 퇴직금도 없구요ㅜㅜ 개발자는 연봉복지 더 좋겠죠~~~2021-07-08 수정여기까지 새 답변입니다. -
씽크빅이나 다른 학습지도 마찬가지로 학습지 시장은 이제 하향세라고 생각하시면 됩니다.
방문교사는 월평균200정도.
회사분위기는 지국마다 다릅니다.
지국장이나 팀장에 따라 많이 다릅니다.2021-06-20 작성 -
현장에서 일한 팀장이였기에 본사는 잘모르겠습니다.
현장에선 실적에따라 인센티브가 존재하고 기본급은 160만원정도.
일은 엄청마니 ..출퇴근시간이 있어도 무용지물.
복지는 사실 그정도 안해주는 기업은 없지않나요?2021-06-10 작성 -
콘텐츠 개발쪽은 최근 신사업 쪽이라 정확히는 모르겠으나 제가 2020년 6월 퇴직 14년 다녔던 전직장인으로서
비추천 합니다
급여가200-400정도 인듯합니다
꼰대들이 많아서 퇴근도 안시키고 본사에선 그런 꼰대들편에 손을 들어줍니다 제가 아는 인턴후배들 1년도 못채우고 꼰대들때문에 그만둔 후배들 많습니다
솔직히 교육땐 절대 모릅니다 정식 업무시작되면
은근히 괴롭히기 시작합니다
아무튼 웅진 회사자체 복지혜택 아주 만족합니다
하지만 윗상사들 꼰대정신 바꼈야 합니다
퇴근도 정시에 하면 내가 이상한 사람되다는
뒷담화도 장난아님 아무튼 본인이 잘판단하세요
이왕이면 다른쪽 다니는걸 강추드립니다2021-06-09 작성 -
교육업계에서는 중상위권에 속합니다.
분위기는 여성분들 잘 다닐수있게 배려하는 복지가 많아요. 야근은 좀 존재했었어요2021-06-09 작성 -
디지털 학습 콘텐츠 제작쪽 교수설계나 디자인 쪽이시면 고정급이실 수 있고요. 출판쪽이다 보니 고정급이실경우에 대기업이지만 높은 연봉은 아니구 중견기업정도 생각하시면 되겠습니다. 정규직도 직군에 따라도 다릅니다.
2021-06-09 작성 -
학습콘텐츠개발쪽은 현장 영업직군이 아니라 급여는 정확히 안내가 어렵겠네요.
현장 영업직 팀장의 경우 KPI 에 따라 세후 실지급액 400만원부터~200만원 정도까지 됩니다.
4대보험 되니 연봉기준으로도 차이가 있습니다.
퇴직금 별도
직원대출, 경조사비지원, 건강검진, 생일자 선물 등 복지는 대기업 처우수준으로 좋습니다.2021-06-09 작성 -
님의 연령대가 어떻게 되는지 모르지만 30대 이후가 많고 수수료 체계라 교육시 신입 정착 지원도 있습니다. 수업도 하지만 영업도 많이 해야 원하는 수입을 받을수 있습니다.
2021-06-09 작성
