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Q 인사쪽 취업에 대해서 질문드려요
1.사무/기술 과 관제/사무 의 차이점이 무엇인가요?
2.취업할때 인사쪽으로 하고 싶은데 보통 면접이나 지원할때는 일반직 사무라고 큰 틀로만 지원 가능하고 따로 인사쪽으로 지원 하는 선택권은 없나요?
3.인국공에서는 따로 인사쪽 인재를 뽑고 있나요?(비전공자도 괜찮나요?)
4. 인사는 따로 어떤 공부를 해야 좋은 가요?
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1. 어떤 공고를 보시고 하는 질문인지 모르겠지만 사무/기술은 사무직 또는 기술직이고 관제/사무는 관제직 또는 사무직을 의미하는 것 같네요. 두개를 묶는 것이 아닌 것 같은데요. 보통 인국공 채용은 사무/기술/전문 으로 나뉩니다. (이외 장애, 보훈, 고졸 등)
2. 사기업으로 가신다면 `인사` 또는 `인사총무`, `HR`, `HRD/HRM` 등 따로 뽑는 직군이 있고, 공기업은 부서도 순환을 하기 때문에 일반사무직 또는 행정직으로 가야 합니다. 들어가서도 대체로는 인사 업무만 담당할 수 없습니다.
3. 위와 같은 이유로 아니요. 공기업 일반사무, 행정은 전공자 비전공자 구분이 따로 없습니다. 사기업이라면 대부분은 정공 무관으로 뽑지만 회사에 따라 상경계 우대, HRD 쪽은 교육/심리 우대 등이 있기도 합니다.
4. 인국공(또는 다른 공기업)이 목표인지, 사기업 인사팀이 목표인지에 따라서 크게 달라질 것 같아요.
공기업 기반으로 설명드리자면 인사만을 위한 공부는 따로 할 것이 없고, 경영학 과목을 수강해두시면 교육 항목을 채울 수 있어 도움이 됩니다. 또 경영학 과목 중 인사관리, 인적자원관리 등에 관한 과목이 있을 것이니 그것을 들어두면 본인의 관심사에 맞겠죠.
이외에 노무사 자격을 크게 선호하기도 하는데요, 이건 취업만을 위해서 따기에는 배보다 배꼽이 더 큰 전문자격이라서 막 추천드릴 수는 없고, 본인이 잘 생각해보시고 도전해보시면 되겠습니다.
많은 경험을 해보시고 작게든 크게든 인사 관리를 해보는 경험을 쌓고, 커뮤니케이션 역량을 기르는 것이 도움이 될 것이고요... 우선은 공기업인가? 인국공인가? 사기업 인사팀인가? 인사라면 HRD인가 HRM인가 노무인가 교육인가 채용인가 등등을 좀 개인적으로 고민을 해보는 시간을 가지셨으면 하네요.2021-05-11 작성
