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Q 인사 직무는 신입 잘 안 뽑나요?
경력직을 뽑는 경우가 많나요 ?
인사직무는 신입을 잘 안 뽑는다고 들은 것 같아서요ㅠㅠ
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인사직무로 전문성을 갖고싶으시다면 유명 컨설팅 펌에 입사하신 뒤 대기업으로 이직하시는걸 추천 드립니다. 이 외에 단순 인사운영은 전문성이 떨어지기 때문에 경쟁력이 낮습니다.
2021-04-26 작성 -
국내에는 아직 HRD의 개념이 해외보다 잘 정립되어 있는 것 같지는 않습니다. 그래도 요즘 신입 인사총무가 필요한 기업들이 많이 생기고 있습니다. 왜냐면 점점 기업의 중심 세대가 변하고 있기 때문입니다. 기존 기성 세대를 지금의 40대 분들께서 대체하고 계시기 때문에 그분들의 부사수들이 필요한 것 또한 많은 업계의 현 상황입니다.
인사쪽은 특별히 자격이라고 할만한 부분이 우리나라에는 잘 없기 때문에 어떻게 준비를 하는가 그것이 문제인 경우가 많습니다만 사실 한국만큼이나 인사팀이 학과를 고려하지 않는 국가도 잘 없지 싶습니다. 그러므로 경제와 재무회계쪽 파트를 준비하시면서 원하는 기업의 문화와 관련지식을 철저히 공부하신다면 충분히 승산이 있다고 보여집니다.2021-04-26 작성 -
저는 외국계 다니고 있구요. 저는 무경력 신입으로 들어왔어요. 티오가 많지않지만 그래도 뽑긴 뽑습니다!
2021-04-26 작성 -
mentor7270160
Lv 3
요즘 엄청 큰곳은 신입 안뽑습니다. 중소기업이나 컨설팅 기업 굴러다니면서 잘 다듬어진 인재 집어와도 해결되는데 뭐하러 신입을 뽑겠어요. 나라도 안 뽑느다.
2021-04-26 작성 -
아닙니다. 상황에 따라 다른데.. 보통 일정 규모가 있는 회사는 특별한 메리트가 없으면 경력직을 잘 뽑지 않습니다. 인사라는 직무는 회사에 대한 로얄티와 내부 사정에 대한 이해가 중요하기에 이직자를 기본적으로 싫어하지만 어쩔수 없는 상황일 때 뽑는다고 보시면 되겠습니다.
2021-04-26 작성 -
수시 모집에서는 잘않뽑지만 공채에서는 그래도 뽑고 있습니다 인사 직무도 각업무별 용어나 처리방법, 법령등 기초 지식과 커뮤니케이션 상호존중등 기본적인 소양과 인성을 필요로 합니다
2021-04-26 작성
