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Q 왜 나이제한을 두는 걸까요?
조회수
458
2021-04-20 작성
청년층의 기준이 뭔가요?
왜..나이제한을 두는 걸까요?..
경력직은 어느정도 이해가 갑니다. 신입보단 해본사람이 시키기 쉽고 가르칠게 많이 없다고 생각할테니까요..하지만..신입들중에도 어떤회사든 입사하기위해서 많이 연습하고 연습할텐데.. 신입도 잘 할 수 있을텐데 왜 경력직만 고집하시는지 알고싶습니다..신입이 경력인이 될 수가 없어요.. 특히..나이먹은 신입은 더더욱..
왜..나이제한을 두는 걸까요?..
경력직은 어느정도 이해가 갑니다. 신입보단 해본사람이 시키기 쉽고 가르칠게 많이 없다고 생각할테니까요..하지만..신입들중에도 어떤회사든 입사하기위해서 많이 연습하고 연습할텐데.. 신입도 잘 할 수 있을텐데 왜 경력직만 고집하시는지 알고싶습니다..신입이 경력인이 될 수가 없어요.. 특히..나이먹은 신입은 더더욱..
답변 1
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청년층은 일반적으로 39세이하를 말합니다.
신입사원 모집에는 공식적으로 나이제한을 할 수 없으나 상기 모집공고처럼 경력직에서는 상황에 따라서 표현할 수 있습니다.
그 이유는 회사에서 당장 실무에 투입할 인원채용이 필요한 경우 이지만 내면적으로 구직난이 심하여 지원자가 많으면 실무교육 1-3년 필요하지 않은 경력자를 신입급여수준으로 채용하는 목적도 있기 때문입니다.2021-04-20 작성
