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Q 제 경력이 이직하는데 도움이 될까요?
지금 다니는 회사에 입사할때 저 혼자 일해서 지금은 알바생까지 6명이서 근무하는 작은 회사입니다.
회사가 제조/판매/서비스 모두 하고 있어서 두루두루 담당 했었습니다. 물론 지금은 사람이 어느정도 늘었지만 그래도 완전히 분활은 되지 않고 지금도 두루두루 담당 하고있습니다 하하
결과만 말씀드리자면 우선 지금 HR이나 HRD쪽으로 이직할려고 합니다. 근데 한 분야에 깊게 일한게 없어서 소위말하는 물경력? 이란 생각이 자꾸 듭니다 ㅠ 인사선배님들의 제 경력이 인사직무에 도움이 될지 냉정하게 판단 부탁드립니다.
1.인사관리(알바 및 직원 면접,근로계약서,연월차,연장근무,프리렌서신고 등)
2.마케팅(박람회준비,인스타그램&블록&페이스북 보조,플러스친구관리 등)
3.자사몰관리(상품관리,회원관리,이벤트관리,cs관리 등)
4.C/S(거래처,자사몰,전화주문,컴플레인,물류처리,거래처상담 등)
5.물류관리(자사재고관리,출하지시,입출고포장 등)
6.생산관리(제품충포장,재고,일정,OEM,ODM,포장가이드 등)
7.회계관리(입출금,매월매출정리,연말정리,영수증,결제,미수금,부가세자료,연말정산자료정리 등)
8.판매관리(자사몰,온라인공구,거래처관리,입점관리 등)
9.디자인(팝업,베너,상품누끼본,상세페이지초안,제품설명서,제품이미지촬영,쇼핑몰 수정 등)
10.품질관리(온라인신고,자사제품보고서 관련 서류 등)
11.운영관리(거래처단톡방,카페,밴드,직원 구글캘린더,송년포럼 등)
이외에도 자잘자잘하게 많습니다만 더 적으면 직군이 나올거같아서 여기까지만 적겠습니다
서류나 양식도 하나도 없어서 거의 제가 만들고 일부는 계속 업그레이드하면서 진행했었습니다
회사에 멘토도 없고 맨땅에 헤딩한꼴이라 누구는 이거도 대단하다고 말해주지만 저는 한곳에 깊은 지식이나 역량이 있는게 아니라서 확신이 잘 안섭니다. 가이드를 잡고, 프로그램들 정립하고 안내하는걸 좋아하고 잘할 수 있어서 HR이나 HRD직군에 관심이 생겼습니다 선배님들은 어떠신가요? 다른 직군도 조언/추천부탁드립니다
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일단 3.5년차에 다양한 직무를 소화하신거에 박수를 보냅니다.
경력상으로 볼때 HR이나 HRD는 조금 어려워 보입니다. 소기업에서는 먹힐지 모르지만, 중소 이상은 D를 하시려면 직무에대한 이해도도 높으셔야하고 어느정도 기획도 하셔야합니다.
그런관점으로 볼때 적으신 경력을 조금 다른 각도로 커리어를 늘려갈 수 있을거 같습니다.
일단, 2,3,4,5,6,8,9,10 은 CS 또는 물류관리 3pl, 마케팅쪽에 연관성이 있는 직무 입니다.
그냥 제가 작성자분이라면, 마케팅에 좀더 집중해서 전문화 하시는걸 선택하겠습니다. 또는 제품에대한 기혹력이나 영업력을 조금 키워서 장기적으로는 AMD를 거쳐 MD 직군으로 넓혀가는것도 한가지 방법일듯 합니다.
굳이 HR이나 HRD를 선호 하시는 이유가 있으신지? 경기가 않좋거나 중소기업 이하는 HR이나 HRD를 잘 구하지도 않고, HR의 경우 대부분은 노무사에게 일임하는 형태이며, 나머지는 잡무에 속합니다. HR과 HRD를 하시고 싶다면, R&R과 취업규칙, 인사SOP부터 만들어내시는 능력도 필요하시고 각 직무마다 커리어패스구간과 그에 맞는 커리큘럼도 만드실 수 있어야합니다. 정말 경기가 않좋을때 정리해고 대상으로 가장 높습니다.
MD의 경우 제조 유통 전자상거래 기업에서 실력만 어느정도 뒷바침 되시면, 충분히 성장 가능하시고 추후 중장년층이 되셔서 개인 사업 하실때도 많은 도움이 되실거라 장기적인 안목을 가지고 바라보시는건 어떠실지 답변 드려봅니다.2021-03-31 작성 -
일단
채용프로세스
연간 교육계획
직급체계개편
보상
평가 kpi
복지제도개선
대관행정
급여
상여금,급여,4대보험계산
이부분만이라도 해보셔야합니다
필수사항
이부분 소화하시면 좋습니다.2021-03-31 작성
