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Q 경력직 구인에 신입으로 지원해서 뽑히는 경우가 자주 있나요?
어느정도 괜찮다 싶으면 신입지원이라도 뽑힐 수 있으니
일단은 무조건 넣어보라는 말을 꽤 들었는데, 기업에서 오히려 부정적으로 보는 경우는 없나요?
3년 경력구인이지만 인턴이라 어떨까 싶어 글써봅니다
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우선 지원해보세요. 그런 이유로 지원자체를 굳이 부정적으로 보진 않습니다.
다만 경력직 자리를 뽑는데 신입을 뽑을 확률은 적습니다.
아무래도 적은 확률인 이유는 약간의 경력이라도 있는 사람과 아예 신입은 처음 회사왔을때 상대하는 방법이 달라지기 때문입니다.
그렇지만 회사에 선임이 있거나 지원한 신입의 포트폴리오, 능력이 좋아보인다면 뽑을 가능성이 있습니다.2021-03-20 작성 -
어차피 안 뽑히면 얼굴 볼 일도 없는데 그 기업에서 부정적으로 볼 지 걱정하실 필요 없는 것 같아요~
안되면 아~역시 경력직을 뽑는구나-하고,
면접 보러 오라고 하면 면접 경험이라도 한 번 더 쌓여서 좋고,
그러다 합격하면 완전 땡큐 아닌가요?
너무 마음에 드는 기업이면 일단 지원해보세요~!2021-03-21 작성 -
그런 경우 있습니다. 3년을 기준으로 삼았다가 다른조건이 맞지않을경우 신입이 눈에띄는 경우도 있습니다. 반대로 나이제한이 있거나 직급은 한정시켰는데 오버케리어로 지원한 사람이 조건이 맞아 합격하는 경우도 있습니다. 냉정히 이력서만 평가하는게 아니라 다른일을 하면서 채용하눈 기업이 많은지라 이력서 검토시간이 1-2분도 않걸리는 경우도 많으니 지원자가 수차례 계석해서 지원하지 않는이상 기업에서 다 기역하긴 어렵고 또 그것을 부정적으로만 평가하진 않습니다. 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다
2021-03-21 작성 -
심플하게 넣어보시고 안되면 마는거지 하고 가볍게 생각하세요
회사는 많아요 다른데 또 넣으면 되죠
자신감가지세요
자신감없는 자세부터 탈락요인입니다
댓글확인할 시간에 일단 지르는겁니다
행동하지않으면 아무일도 안일어나요
연락안와도 후회는 남지않을거예요
미련없이 다른회사로 갈아탈수있죠
지금 지원하세요
될지안될지 아무도 알수없어요
회사관계자마음입니다
부정적으로 안봐요2021-03-21 수정 -
충분히 가능한 일입니다.
대신 경력직을 뽑는다면 멘토링 시스템이 약할수 있어요. 결과물을 잘 도출해야겠지요. 하지만 모든게 사람이 하는 일이라 노력한 한다면 적응할 수 있습니다. 대신 쉽지않고 노력을 많이 해야 합니다.
좋은 회사에 도전을 계속해보시길 바랍니다. 면접때 배우는 부분도 분명 있을 겁니다.
목표를 확실히 세우시고 꾸준히 노력하시면 분명 좋은 결과가 있을 겁니다.
특히 매일 일정한 시간을 만들어서 코딩을 하는게 중요합니다. 하루도 거르지말고 꾸준하게 말입니다.2021-03-20 작성
