mentor4523542 영업지원 / 9년차 Lv 4

맞습니다. 직전연봉 보더군요~요세 저도 면접 보러 다녀보니.. 직전연봉보시고는..
어느정도의 업무강도까지 커버 할수 있냐고
질문 하신적도 있었어요. 그리고
직전회사 연봉 원천징수 떼오라는 곳도 있습니다.
근데 sap쓸 정도면 난이도가 높을 거 같은데,
회사연봉이 그렇게 작으면 회사 다니다보면
만족도가 ㅠ 떨어지지 않을까싶어요.
저도 얼마전에 중견기업 면접 갔는데
터무니 없이 적은 연봉을 제시하더군요
요세 코로나라 어려운 시기인 점을 이용해
어차피 일할 사람 많으니..
이 월급으로라도 들어올래? 이런회사가 많더라구요ㅠ(슬픈현실)
만약 안정적인 회사고 정년이 보장될 만한 곳이시면
지금은 너무 어려운 시기이니,, ㅠㅜ
미래를 보고 꼭 입사하셔서 잘 다니시는게 좋을거 같아요
1년이상 잘 참고 견디시다가 연봉협상 하셔성
연봉 팍 올리시면 좋겠네요
원하시는 답변이셨으면 채택 꾸욱 부탁드려요^^!

mentor6033371 회계담당자 / 16년차 Lv 5

직전연봉으로 대부분 협상을 하긴하죠. 운좋게 무시하고 회사 규정대로 주는곳이 있지만 대부분 중소업체는 전연봉을 보고 얘기를 하겠죠 우리회사도 이금액정도면오겠지 라고요. 저도 연차가쌓이니 이직도 힘들고 면접보는곳 마다 직전연봉에서 다 깎고 있습니다. 어쩔수없어서 협의를 하고요.. 그래도 글쓴님은 연봉이 낮았다고 하니 일단 희망연봉은 올려서 얘기할수있을거 같네요. 전 높지도않은데 높다고 낮추자해서 올려선 갈수가없거든요..

mentor8308865 제품영업 / 17년차 Lv 5

엄밀히 말하면 직전연봉이 아니라 님이 원하는 연봉이 중요하죠 직전 연봉이상 준다해도 님이 처한 상황과 처한 현실이
중요하죠~
경력직은 대부분 직전 연봉 기준으로 협의하는건 틀림없는
사실입니다. 왜냐면 그 이유가 아니면 들어나는 현실적으로 이직할 이유가 없죠~

mentor6888867 회계담당자 / 7년차 Lv 4

안녕하세요. 인더스트리에서 근무중인 현직 회계사입니다.

바로 정확한 답변 드립니다.

질문이가 어떤일을 했든 인사팀은 큰 관심이 없습니다. 그냥 타팀에서 사람 뽑아달라니까 뽑는 것일뿐 질문이가 하게될일이 정확히 무슨일인지도 모르고 큰 관심도 없습니다.

인사팀은 경력직의 전직사 연봉에만 관심이 있습니다. 왜냐하면 입사시 연봉수준을 결정할 수 있는 근거자료가 되기 때문이지요.

보통 500 - 1000만원 씩 올리고 이직을 했었던 경험들이 있습니다.

앞으로 해당팀에서 중추적인 일을 하게 되실분이라면 나중에 불만이 없게끔 최대한 많이 받으세요. 왜냐하면 같은 직급임에도 일 많이 안하는 기존 공채출신 직원들이 연봉이 더 많은 경우가 있습니다.
그렇게 되면 또 귀찮게 이직을 준비하게 됩니다.

질문이의 질문에 답이 되셨길 바랍니다.

감사합니다.

mentor1211530 회계담당자 / 16년차 Lv 2

중요하죠
취업시에 그사람 연봉 책정에 영향이 큽니다
처음 책정한 연봉에서 드라마틱하게 상승하는 경우는 드물어요.
너무 적은 연봉.. 아마 그회사는 십년을 다녀도 님 하시는 일에 대한 가치는 딱 그정도로 평가할겁니다.
너무 능력치에 과한 연봉도 다 그이유가 있지요.
일이 미치게 많거나 하는..
연봉이 적은 회사도 그만큼 오너에 마인드 문제이기 때문에 그 고정 관념 고치기 힘들어요.

mentor5983626 3년차 Lv 4

아래 답변에 100% 공감하고, 제 생각 또한 같습니다