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Q 맨파워코리아 1년 파견계약직
맨파워코리아에서 1년 파견계약직으로
[보도CG, MBC 뉴스그래픽 제작]을 구한다는데 이런 경우는 계약기간이 끝나면 끝인가요?
또 이 분야에 계시는 분 근무환경이 어떤지 궁금합니다!
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보통 파견계약직의 경우 1년 계약 후 1년 계약만료로 최대 2년간 근무 가능합니다.
1년+1년으로 총 2년 근무를 가정할 경우 2년 후에는 일반적으로 아래 3가지 중에 하나가 됩니다.
1. 원청사(파견근무지)의 자체계약직으로 평가 후 전환
2. 원청사(파견근무지의) 정규직으로 평가 후 전환
3. 계약만료 퇴사(실업급여 신청 가능)
따라서 계약기간 동안 스펙업을 하셔서 퇴사 전 이직을 준비하시거나,
2년 근로를 마무리 하신 후 실업급여 기간 동안 이직 성공을 하셔서 조기취업 수당을 노리시는 것도 좋은 방법 입니다.
대체로 정규직 전환 되는 경우는 업무능력이 크게 뛰어나지 않은 이상, 많지 않습니다.
도움이 되었으면 좋겠습니다.2021-01-31 작성 -
안녕하세요~! 맨파워코리아에서 1년10개월 파견 계약직 IT직군 업무 맡았던 적 있었습니다.
파견 계약직 에 대한 얘긴 아마 잡플래닛이나 크레딧잡 가셔서 확인 하실수있을 것 같습니다.
업체 마다 다르긴 한데 제가 근무 했던 파견 회사는 2년까지는 재계약을 해주시지만 그 이후에 정직원 이라던가
계약 연장이 쉽지 않습니다. 사람마다 다르겠지만 제 주변 맨파워코리아 분들은 그랬던것 같습니다.
웬만하면 1년 경력 열심히 쌓으셔서 이직 생각 하시는게 본인에게 좋을것 같습니다.2021-01-28 수정 -
계약직은 개인의 역량이 뛰어나도 계약 종료 시점에 회사의 결정에 따라 계약이 종료될 수 있습니다. 그러므로, 지원자는 입사 후 목표 대비 부족한 점을 경험으로 보강하시어 이직하셔야 합니다. 그래야 이 과정에서 해당 사에서도 귀하의 발전하는 모습을 보고 정규직에 대해 좀 더 검토할 수 있습니다.
2021-01-26 작성
