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Q 근로계약서 작성시 주의해서 확인해야 하는 목록 !
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일단 이시국에 취업하신거 축하드립니다. 고생끝에 좋은결과 보셨네요. 근로계약서는 회사에 따라 다르지만 첫날바로 안하는 경우가 더 많습니다. 수일내로 교부받게 되실텐데요. 사실 문항은 회사에서 다 지침이 정해져 있어서 크게 조정할 수 있는 부분은 없으실텐데 사전에 따로 협으한 부분이 있다면 그게 반영되었다던가 근무시간, 근무조건, 연봉, 휴가 및 퇴직금, 소속, 회사명등 이행사항등 다 읽어보시고 이상하다 싶은거 있나 없나만 확인하시면 될듯합니다. 노동법에 준한 기준인지 정도 보심 되겠네요.
2020-12-21 작성 -
보통 첫날 작성하거나 입사 후 3일 이내에 작성하게 됩니다.
근로계약시간 및 근무형태(정규직, 임시직, 계약직 인지 등) 잘 확인하시구요.
급여 산정 역시, 미리 상의 받는 대로 적혀 있는지 확인하여야 합니다.
그외에 퇴사 시 인수인계 기간 등에 대해 적혀있는지도 확인하시면 좋구요.
다른 회사 근로계약서 양식 같은 거 확인하셔서 그거랑 어떻게 다른지도 알아보면 좋겠습니다.2020-12-21 작성 -
정규직이라는 가정하에서 몇가지 적습니다
(계약직이신 경우 언제까지 근무기간인지 작성해야 나중에 퇴직금 길업급여등에 대해 받으실수 있어요)
근무요일과 근무시간 체크 (토 일에 근무 하는지 근무시 수당을
챙겨주는지 아니면 평일 대체휴무인지)
월급및 연봉 연장시 연장 수당이 있는지 월급과 별도로 지급되는지, 주휴수당이 포함된 급여 인지
(연봉계약시 연장근무 수당이 포함되어 있을수 있음)
연 월차에 대해 별도 사항이 있는지
(보통 월차는 1개월 만근시 1개 발생하는데 월차를 언제부터 사용 가능한지)
별도로 복지나 식사 교통비 지급에 관해 어떻게 지급할지등을 쓰기도 하고 없을수도 있습니다
근로계약서 작성후 한부는 회사측 보관 한부는 작성자 본인이 가지고 있기 때문에 꼭 챙기시기 바랍니다2020-12-21 작성 -
일반적으로 근로 계약서 상의 내용은 사회 초년생이 보고 문제점을 찾아낼 수 없으며, 입사 첫날 원본을 교부하게 되어있으니 참고하세요. 근로 계약서에 위법한 내용을 적어 놓으면.. 이를 근거로 노동부에 제소되었을 때 회사가 무조건 지기때문에 문제가될 만한 내용은 없을테니 걱정하지 마시구요.
확인하셔야할 내용은 회사 입사후 알아둬야할 기본적인 내용과 복리후생에 대해 잘 들어두시면 좋을거구요.2020-12-20 작성
