mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

인사는 기능적으로 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등으로 나누어 볼 수 있으니 각각을 정의해 보시고, 이중 본인의 과거 학교 생활 프로젝트, 전공 지식, 사회 생활 경험, 외부 교육 경험, 등을 근거로 강점을 정리하여 말씀해 보세요. OA와 회계지식을 기준으로 생각하고 계시면.. 중소 기업 제외하고 합격할 확률이 거의 없습니다.

mentor6551392 인사담당자 / 14년차 Lv 1

인사총무는 타 직무를 지원하는 업무를 주로 하게 됩니다. 따라서 협상능력과 업무기획능력이 매우 중요하다 봅니다

mentor6344878 사무담당자 / 22년차 Lv 3

단호하지 못함을 선호하지 않는 회사.. 글쎄요?...
인사의 업무 분야는 회사마다 규모에 따라서 다를 수 있습니다.
규모라 함은 즉, 인사를 담당하는 사람의 수죠?
급여, 채용, 근무평가, 교육, 법무, 그럼 좀더 전문적으로 다가가야 하니
적은 경우에는 뭐 인사총무를 하나의 부서로 하여 1~3명 정도로 담당하는 경우도 있을 거 같아요.
회사가 큰 경우엔 전문적인 지식이 많이 필요할 수도 있긴 해요~.

총무하고 인사는 직접적이진 않지만, 간접적으로 비슷할 수 도 있어요~ 규모가 적을수록...
인사총무는 위에 업무를 포함하고 거기에 회사의 업무 전반을 관리하겠죠!
물론 특수한, 경리(회계), 영업 등의 업무는 배제가 될것 입니다.

그런데, 부서의 역량 성향 도 물론 간과 할 순 없지만,
제일 중요한건 직원들간의(회사) 상호 협력과 타협, 의견조율 등의
기본적인 개인역량이 중요하다고 생각합니다.
회사는 부서별로 능력이 뛰어난 사람을 선호하기도 하지만,
중요한건 어느부서에서도 적응하고 어울릴 수 있는 대인관계가 원만한 직원을
제일로 꼽지 않을까요?
배워서 대부분의 사람들이 할 일이 있고, 꺠우치지 않는 이상 누구도 알려줄수 없는 그런거...
어떤 부서는 단호할때와, 유연할때가 반드시 필요합니다...인사총무만 아니라..

적절할때, 어떻게, 어떤 방식으로 대처하느냐가.. 중요하지 않을까 생각됩니다 ^^


자산관리,

mentor4541348 사무담당자 / 19년차 Lv 1

NCS 를 혹시 알고 있나요?
웬만한 직무에 대해서는 필요한 지식과 역량의 표준을 모두 살펴 볼 수 있습니다.
해당 웹사이트에 가서 내용을 참고하신 후에,
해당 지식을 얻기 위해서,
그리고 필요한 역량을 보유하기 위해서
지금까지 어떤 노력을 해 왔는지, 경험을 해 왔는지 정리해 보시면
자기소개서를 작성하기 위한 기초자료는 충분히 준비하실 수 있을 것 같습니다.

mentor4187623 인사담당자 / 15년차 Lv 2

원만하고 따뜻한 대인관계 능력도 중요합니다.
거의 대인관계 업무가 주를 이루거든요.
직원들의 고충도 잘 들을 수 있는 마인드가 필요합니다.

mentor5067346 회계담당자 / 11년차 Lv 3

인사총무는 융통성이 가장 중요하면서도 신의에 중요성을 강조한다고 볼 수 있습니다. 고객의대상은 내부직원이니 상위총괄부서이긴 하나 얼마나 헌신적이며, 통솔력이 있는지, 융합적이며 결단력이 있는지, 직무스타일이 장단점을 고루 갖춰야 하는 직군이라고 볼 수 있습니다. 말한마디에 회사가 시끄러울수도 있고, 잘한것은 눈에 띄지않으나 잘못된것은 크거 부각되는 부서이므로 신중을 필요로 합니다

mentor5613811 Lv 5

회계지식은 재무파트에 해당되는 내용이라 실질적으로 쓰는 일은 없을지도 모르겠군요.
어떤 노력을 햇고 입사 후의 포부를 잘 적어주세요.
자신의 성격을 적는 것도 좋지만 swot 분석을 철저히 하시고 적는 것이 좋구요~
단호하지 못하다 는건 우유부단하다는 건데 굉장히 수동적인 성격을 나타내는 겁니다. 좋게 보이기 어렵지요.
일종의 단점이 되는 셈인데... 단점을 극복하고자 하는 노력을 함께 적기 바랍니다.
추가적으로 하나의 팁을 드리자면 귀하가 분석한 회사의 내용을 적는다면 더욱 진정성 있는 자기소개서가 되겠죠.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

mentor3784601 인사담당자 / 4년차 Lv 1

인사는 역시 근로기준법을 알고 있는게 중요합니다
그것을 증명할 방법은 없으나 어필하면 좋을거 같네요

mentor6299023 인사담당자 / 27년차 Lv 1

인사총무는 사람간의 일이 많아, 대인관계 역량이 중요합니다. 외향적이고 원만한 성격이 좋습니다. 단호하다, 못하다 표현보다는 기준과 원칙을 잘 지키고 원만한 성격을 선호합니다.

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

인사에서 가장 오래된 말 중에 하나가 `사람은 결코 변하지 않는다` 입니다. 그래서 과거 경험을 토대로 그 사람의 향후 태도를 판단하는 형태구요. 단호하다는 것은 굉장히 주관적이라 좀더 세분화해서 설명할 필요가 있습니다. 아무리 친해도 단체에 해를 끼치는 행동을 했을 때 입장을 강하게 취했던 사례를 들 수도 있습니다. 결국 사람들과 스스럼없이 지낼 수 있으면서도 말을 구분해서 할 수 있는 점이 중요합니다.