mentor2896002 온라인마케터 / 10년차 Lv 2

경력자로 입사한 분의 업무실력은 별로인데 급여는 많이 받아가는게 불합리하다고 생각하신것 같은데 경영진에서 바라보는 직원의 능력은 꼭 업무의 사무능력만이 아닙니다. 빈틈없고 실수없이 각종 문서정리며 업무를 해내는것도 중요하지만 끊임없이 발생되는 업무상 돌발상황과 변수에 대한 처리 경험의 유무가 그런 비상상황에서 기업의 최대이익과 최소손실의 결과를 매끄럽게 끌어내는 경우가 비일비재 하기에 회사든 인생이든 경험치를 지식보다 높게 평가하는 것이랍니다.

mentor2902067 영업지원 / 15년차 Lv 5

저의 경험상으로 3자가 보는 입장에서 객관적으로 봐드릴게요.
어디가서 팀장을 하려면 직장생활 경력이 아무리 안되도 10년은 먹어줘야 하구요.
길게는 15~20년정도 것두 비슷한 업직종에서 썩다 와야합니다.
냉정하게 말씀드리게 되어 죄송합니다만 이제 겨우 단검 한자루로 필드생활하며 잡몹처리만 6년째하던 쪼렙기사에게 오픈기념 이벤트로 특별렙업 하셧다면서 10키로짜리 왕관씌우고 세종대왕 국가통치맡긴격.
자기스스로 부족해서 버겁다고 이미 느껴졌다면 일단 이직해서 중견기업 이상 사원급으로 다시들어가 경력쌓고오길 추천합니다. 계속 계시는건 님 자유지만 아마 밑에직원들도 점점 무시하는게 느껴지실거구요 윗분들도 나중엔 한심하다는듯 쳐다보는 날들이 길어지실거예요...직장생활과 취업바닥은 정말 냉정하고 차갑습니다.

mentor2408227 온라인마케터 / 14년차 Lv 2

아 너무 성의 없는 답변으로 보일 수 있지만, 이것이 진리입니다. 케 바 케
쉽게 생각해보세요. 서류상 경력 상으로만 완벽하고 문제가 있는 분들을 거르기 위해 면접이 존재 하는 것 아닐까요? 만약 지속적으로 경력직의 퍼포먼스가 그 차이가 보이지 않는다면, 면접이 그 역활을 다 하지 못한 걸로 생각되고 그런 부분들이 더 강화되면 좋을 것 같습니다.
실질적으로 더 도움 되는 방법은 경력자도 수습기간을 두고 삼개월정도 실전 투입 후 평가 하는 방법도 좋을 것 같네요.
경력자는 이렇다 신입은 이렇다는 정말 케바케이니까요

mentor6304420 요리사 / 11년차 Lv 1

경력에 비해 일을 못하는 사람들 생각보다많습니다.
신입이 경력자보다 업무능력이 탁월한경우도 비일비재하구요 . 그래서 경력이든 신입이든 수습기간을 가지고 수습기간동안 그사람의 업무능력을 평가해서 뽑아야 추후에 문제가 발생될 확률이 줄어들죠.

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

어려운 문제이지요.. 경력의 길이와 실제 역량 / 업적이 비례하지는 않습니다. 해당 팀에 필요한 요건을 채워줄 사람들을 경력별로 나름 정의해 두시고 이에 적합한 사람을 잘 선별하는 것이 아주 중요합니다. 물론 굉장히 어려운 작업이지만.. 5년차 이상의 대리급들은 스스로 지시에 따라 도움없이 일을 할 수 있는 정도가 되어야 하고, 과장급은 지시가 없어도 알아서 일할 수 있고 내부의 변화를 기획할 수 있어야 하는 정도는 되어야 합니다. 그런데 그런분들보다.. 주어진 시간동안 노동력을 제공하고 시간이 지남에따라 급여가 상승하길 기대하는 분들이 거의 대부분이라고 보시면 됩니다.

갑의 입장과 을의 입장은 굉장히 다른데.. 좋은 경험이라고 생각하고 고민해 보세요.

mentor2594802 13년차 Lv 3

아뇨저도41살여자데 세척만할줄알지만 음식못학요 님저는요 식당11년 물류4개월 경력이나만큼 느리고답답해요 그래도윗분들이 많이봐졌어요

No페인N0게인 회계담당자 / 19년차 Lv 5

신입보다는 경력직이 낫다고 생각합니다.담당자들한테 물어보시면 경력직을 원하실겁니다.그런데,경력직이다 보니 능구렁이 쳐럼 잔머리굴리는 사람인지 아닌지 판단만 잘하시면 될듯 합니다.
그런데, 궁금한건 6년차 팀장님한테 인사권까지 주는걸 보니 일을 잘하시는가봅니다

mentor4134478 요리사 / 9년차 Lv 5

하라는데로해야죠

ㄴ능력이든뭐든 회사가 월급 주는거니깐요

글쓴이분심정은 이해갑니다 경력도중요하지만 경력많다고 잘하는건아닌데말이죠