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Q HR아웃소싱(리쿠르팅) 전망에 대해서
HR아웃소싱 채용대행 회사가 앞으로 전망이 있을까요?
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안녕하세요.
HR아웃소싱 채용대행사에서 주요업무가 크게 둘로 나뉠텐데요.
하나는 파견근로자 관리, 또 하나는 말그대로 채용절차를 대행해주는 업무입니다.
둘 중 구체적으로 어떤 업무인지는 모르겠으나 둘 다 향후 인사쪽으로 이직하는데 도움은 됩니다.
파견근로자 관리의 경우 기본적인 4대보험 업무, 연말정산, 근로자 파견 이슈까지 다룰 수 있다면 향후 인사담당자로 이직할 때 어느정도 도움은 될 것이며, 채용을 대행해주는 업무는 포지션에 맞는 인력 서치, 포지션 제안 및 협의를 통한 커뮤니케이션, 의뢰기업과의 협상 등을 진행하기에 향후 인사채용 전문가로 넓혀 가실 수 있을 것입니다.
다만, 입사하실 회사가 어느정도 규모가 있고 체계가 갖춰져 있어야 향후 이직하실 때 도움을 받을 수 있으리라 생각합니다. 영세한 아웃소싱 회사는 향후 크게 도움이 되지 않을 것이기에 가능하면 본사 인력 50인 이상(파견근로자수는 제외)의 회사를 가시는걸 추천드립니다.
감사합니다.2020-10-12 작성 -
mentor8372756
Lv 1
채용은 중요하지만 거기에 관리도 중요합니다. 경력에 따른 인센티브를 제외하고 급여도 낮을 뿐 아니라 사람만 연결하는 업무가 본인의 성장에 도움이 될지 모르겠습니다.
일반 회사.....중견기업 정도에서 인사를 배워보시걸 추천2020-10-08 작성 -
솔직히 말씀드리면 비전이 많이 없습니다. 먼저 초봉이 많이 낮아요.
인사업무를 하시려면 채용대행/인력회사/용역 쪽으로 가지마시고, 작은 중소기업 인사총무신입으로 가시는게 더 전망 있다고 생각을 하네요.
업무스트레스도 과하구요 모든 소싱이 다 그런것은 아니지만, 대부분 그렇더라구요2020-10-05 작성 -
보통 os 업체로 시작하면 계속 그 업무만 해야 하며.. 한번 시작하면 회사 HR로 이직이 쉽지 않고 급여는 좀 낮아요.. 추후에 아웃소싱사를 차려서 사업을 하시는 분들도 보통 기업에서 HR 경험과 인맥을 쌓아 하시는 분들이 많으니.. 가능하면 이직하시는게 좋습니다. 비전이 좋고 돈을 많이 주는 일은 아니에요.
2020-10-05 작성 -
아웃소싱 산업에 대한 볼륨은 지속적으로 커지고 있는 것이 사실입니다. 하지만 아웃소싱 인력에 대한 채용 및 관리 시스템이 따라오지 못하는 상황이 반복되다보니 업계 현실이 그리 좋지만은 않습니다. 향후 분명히 이 부분에 대한 전환 포인트가 발생할거라 생각합니다. 헤드헌터까지 염두에 두고 관련 역량을 쌓아가보세요.
2020-10-05 작성 -
제 개인적인 생각으로는 전망 크다고 생각합니다.
현재 실업문제가 심각한 시국에 따라 기업과 면접자를 연결해주는 채용대행사의 역은 더 중요하게 커지고 있습니다.
실업난으로 너무 많은 지원자들이 몰리는 채용과정에서 한 단계 심의를 거쳐주는 대행사를 통한 채용방법을 기업들이 선호하고 있는 것 같습니다.2020-10-05 작성 -
전망은 사실 없을것같지만, 요즘같이 취업난이 심한경우 인턴보다는 말씀하신 분야의 계약직 경력이 중고신입입사에 유리할 수는 있겠네요. 그래도 직무를 인사로 원하시는거면 작은회사더라도 인사담당자로 시작하시는게 좋을 듯 합니다.
2020-10-05 작성
