mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

보통, 경험이 없는 분들은 전문지식 중 자신있게 설명할 수 있는 주제 또는 태도를 어필하시는게 좋습니다. 지식은 직종을 모르니 생략하고, 태도 측면에서는 인내, 성실, 긍정, 관계형성, 등 신입 사원에게 회사에서 요구하는 일반적인 형태를 어필하시는게 좋습니다.

학교 또는 사회 생활을 뒤돌아 보시고 관련된 강점을 경험으로 표현할 수 있는 내용을 포함해서 어필해 보시면 되어요. 신입 사원은 신입 사원의 눈높이로 보기에 경력직들 대비 구체성이나 전문성이 떨어진다고 고민하실 필요 없습니다. 눈높이를 달리 보고 결정합니다.

mentor2959315 1년차 Lv 1

신입은 신입만의 모르는 공백이 있는만큼 채울수가 있다는 장점이 있지 않을까요?? 그리고 그만큼 여기 아니면 안된다는 간절함이 표현되어야 할꺼 같네요

mentor5985386 웹기획 / 4년차 Lv 1

간절함, 경력보다 오래다닐꺼라는 그 믿음

mentor0274308 기계엔지니어 / 34년차 Lv 5

본인의 현 직무를 선택한 이유와 그와 관련 되는 경험이 있으면 좋겠죠

mentor7031994 7년차 Lv 1

신입이라 초심으로 열심히 최선을 다해서 열정적인것이 경력직보다 우선일것 같네요
면접에서 간절함을 어필하는것이 가장좋습니다.

mentor4394916 Lv 2

저도 딱딱한 분위기 속에서 어떤기업 면접 봤었는데요
숨도 못쉬겠더라고요 대기업인지 끝나고 면접비도 줬는데
불합격 했어요
일단 면접관님이 마음에 들어야 뽑는것 같아요
저도 경력에서 왜냐면 경력이 중요한가봐요

mentor0739497 인사담당자 / 14년차 Lv 2

책임감, 근면성실 부분인것 같아요.
(대학시절) 알바경험이나, 동아리, 봉사활동 등 예를 들어, 그 점을 어필해보았으면 합니다.
또는 가진 경험들 속에서 어려움을 극복했거나, 긍정적인 생각으로 일을 해결한 경험 등..대답이 됐는지 모르겠습니다.

mentor9078213 사무담당자 / 1년차 Lv 2

열정이 아닐까싶네요!
직장생활몇년하면 솔직히 신선함도 사라지고 그냥 원래 하던 방식대로 편하게 하고 싶어하겠죠
하지만 신입은 다르게 열정이 있으니 시키는거 뭐든지 하고 뭐든지 수용할수 있습니다!! 이런식으로 열정을 보이면 좋을것같습니다.

mentor6573343 해외영업 / 1년차 Lv 2

저는 1년 전에 채용을 잘 안하던 기업에 합격했던 적이 있습니다. 관련 경력은 0이었죠.
영업이였구요.
그 당시에는 회사에서 왜 저를 뽑았을까, 경력직을 모집하는 자리였지만 왜 나를 불렀을까 싶었는데
지금 와서 생각해보니
`고인물들은 그저 그냥 되는 대로만 일을 할 가능성이 있지만 신입 입장에서는 고인물들은 못보는 어떤 무언가`를 볼 수 있다는 생각에 뽑으신 것 같았어요.
저는 제조 공장으로 일을 하러 갔었는데,
처음 3주간 피피티를 만들어 임원들 앞에서 발표하는 것이 과제였어요. 그 중에서 중요하게 언급하던 한가지가 `우리 공장의 문제점과 본인이 생각한 해결책` 이었습니다. 예를 들면 1층에서 생산한 뒤 2층으로 가져가서 포장 하는데 이걸 더 효율적으로 수행할 방법이 없는지? 같은 것이었어요.

신입으로서 어필할 수 있는 부분 중 한가지는,
제 의견은 `새로운 시각` 이네요.
물론 조직에 따라 다르겠지만..
고인물들은 항상 그쪽으로만 생각을 하고, 본인이 보던 방향으로만 봐서 신입 입장에서는 답답한 부분도 많을 것이라고 생각합니다.

mentor4663133 사무담당자 / 1년차 Lv 2

우선 회사를 다니고 나이를 먹다보면 회사의 체계에 맞추기 힘든 경우가 있어요
젊은인재로서 회사에 시스템에 잘 적응하며, 비타민 같은 막내가 되고 싶다고 해보세요 ㅎㅎ 아마 귀여워 하실거에요
우리가 면접을 보는이유는 돈을 버는 이유도 있지만 좋은 회사에 들어가는 것도 중요한 이유가 되요 ! 그러니 자신 감을 가지고 해보세요! 화이팅 ㅎㅎ