mentor2598371 사무담당자 / 20년차 Lv 5

기본 오피스 외 문서작성능력이 있으면 되고요 문제해결 능력을 중시합니다
어떠한 문제 발생시 1,2,3 순위를 두고 해결 해결이 안되면 바로 피드백을 받아 처라하고자 하는 끈기와 의지가 중요합니다 조금은 집요함이죠 버리는 것이 아닌 챙기고 가지는 능력입니다 암기도 잘하면 기억이 휠씬 편하죠 안되면 메모를 한 다이어리에 작성하여 들고다니며 확인 결과 정리하세요 프랭클린플래너를 추천하고요 검색해 보삼 좋은 결과로 취업성공을 기원합니다.

mentor1717676 인사담당자 / 6년차 Lv 3

공백은 해외 여행 이후 COVID-19로 인해 취업이 어려웠다라고 솔직히 말씀하셔도 됩니다.
외려 고민하셔야 하는 부분은 퇴직 사유입니다. 그냥 힘들어서 퇴사했다라고 말씀하시면 떨어집니다.

mentor9668454 인사담당자 / 23년차 Lv 1

서울에 있는 제조업 본사의 현직 인사총무팀장입니다.
1. `회사 다니다가 힘들어서`의 어떻게 힘들었는 지를 구체적으로, 생생하게 이야기하는 것이 중요할 듯 합니다.
관리직군의 STAFF은 LOYALTY를 중요시 하기 때문에, 사실적이고 구체적으로 답변을 준비하세요.

2. 채용공고를 잘 분석하시고, 신규채용자에게 원하는 직무가 무엇일 지 판단하고 그에 맞는 답변을 준비해야 하겠습니다.
인사총무팀은 신입을 뽑으면 면접담당으로 뽑는 경우가 많아요. 보통 면접-(총무일반)-급여로 넘어가는 TECH TREE를 탑니다. 면접담당은 지원자들에게 전화해서 면접일정과 오시는 길을 안내하고, 당일날 면접 참가여부를 확인하고, 방문한 면접자들이 편안하게 대기할 수 있도록 공간을 구성해주고, 따뜻한 말로 긴장을 풀 수 있도록 하는 역할인데, 회사의 인상과 이미지를 결정하는 중요한 역할입니다. 사람에 대한 기본적인 애정과 돕고자 하는 마음, 일정한 봉사정신, 일정관리능력, Verbal/Non-verbal 설득력이 필요합니다.

mentor5495075 Lv 1

부동산이나.건설쪽이고 만약 중소기업만 표시되어있으며 나머지는 공란 정장을 입고와야하며 면접장소가 그회사랑 관련이없으면 다단계입니다. 조심하세요. 그렇지 않다면 면접자분의 역량과 인사부에 조금이라도 연관될만한 장점을 기술하는게 최선일듯합니다.

mentor5613811 Lv 5

인사총무팀은 크게 전공에 영향을 받지 않습니다.
오히려 실무 경험이 있다면 전공은 무의미하지요.
해당 공백기에 대해서는 솔직담백하게 이야기 하시면 됩니다.(힘들어서...는 빼고)
인사와 총무는 다른 실무들이 진행되도록 지원하는 역할로 보시면 될 것 같아요.
가장 중요한 역량이라고 하면... 어렵게 생각하실 것은 없지만 그만큼 지원하는 분야의 모든 일이 나와 상관있다고 보시면 됩니다.(이게 제법 어려워요 ㅠ)
사람이 극단적인 상황일수록 자기 방어적이 되는데 이를 극복하고 업무에 적극적으로 임하시면 되겠습니다. 이게 가장 중요하겠군요.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다~

mentor2234913 인사담당자 / 21년차 Lv 2

인사총무에서 가장 중요한 역량은 써비스 정신입니다.
모든 직원이 고객. 가족이라는 마음으로 여기는 겁니다.
사실 인사.총무는 상시 관리적인 측면이 강하고 직원들에
대한 회사 이미지를 대표합니다.

mentor3133068 인사담당자 / 17년차 Lv 1

정말 전문적인 직무 아니면 대부분의 회사 업무는 다 하실 수 있습니다

업무를 하고자 하는, 성장하고자 하는

본인의 의지, 욕심이 제일 중요합니다

인사, 총무 등 관리 직무의 제일 중요한 역량은
조직문화, 조직, 직원을 이해하고
과거의 히스로리를 알고 있는 것이 가장큰 역량이고

더불어 진성성 있게 일하고 직원들을 대하다 보면
어느사이에 전문가가 되어 있을 것입니다

힘내세요 ^^*

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

여행+코로나면 1년 공백에 대해 솔직히 얘기해도 전혀 마이너스 요소가 되진 않습니다. 질문자분 스펙을 확인할 수 없지만 영어가 좀 되실 걸로 추측이 되는군요. 아마 지금 상황이라면 인사보다는 총무에 좀더 집중된 부서일 확률이 높습니다. 물론 HRM업무지원도 병행하겠지만 회사 살림살이 챙기는 일이 훨씬 많을거에요.

해당 직무에 필요한 역량이야 여러 가지가 있겠지만 기술적으로는 문서작성능력이 대표적이고, 성향적으로는 좀 `빠릿`한 사람을 선호하는 편입니다. 이 빠릿하다는 것이 얘기를 한번에 알아듣고 행동도 빠른 것을 의미합니다. 그럼 좋은 결과 있길 바랍니다.

mentor3737798 요리사 / 22년차 Lv 1

솔직 단백하고 해외나 경험담을 이야기 하시면 될 것 같습니다
주관/객관/행동/관찰력/리더역활/핵심전략
또한 주요 질문중 핵심 포인트 공략이 과 입사 포부 내용 답변 하면 될 듯합니다
힘내세요

mentor9718852 생산직종사자 / 12년차 Lv 5

안녕하세요.직업상담사로 일하고 있는 프리랜서 입니다.
일단 서류면접 통과 축하드립니다.
인사총무팀에서 필요로 하는 역량이 궁금하신 것이군요.
우선 첫번째로는 커뮤니티 능력과 친화력이 중요합니다.
인사업무는 기업과 근로자의 중재업무를 진행을 하는 부분이
있으므로 대화력과 친화력은 중요한 역량입니다.
두번째로는 법률과 회사규율에 대한 이해도입니다.
결제권자의 법규에 어긋나는 것에 대한 부분을 수정 건의
를 하기 위해서는 이러한 이해도는 필수입니다.
세번째로는 최신트렌드에 대한 정보 수집능력입니다.
기업도 하나의 문화입니다. 그렇기 때문에 인사제도및
기업의 문화도 최신의 트렌드에 맞추어 진화를 함으로
이에 대한 정보 수집하는 것도 중요업무중 하나입니다.
마지막으로는 꼼꼼한 성격입니다.
급여부분의 정산, 경비에 대한 정산부분의 업무도 이루어지는
부분도 있기때문에 필요한역량입니다.
이상입니다.
당연한 내용이라고 생각하실수 있겠지만 도움이 되셨으면 좋겠습니다.