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Q 원래 계약직이랑 정규직이랑 연봉 차이 많이나나요?
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중소기업이라면 그렇게 많이 차이나지는 않지만 적어도 중견기업 이상급으로 올라가면 연봉차이가 날 수밖에 없습니다.
이유는 계약직은 아무래도 능동적으로 일을 하기보다는 수동적으로 일을하게 되어있죠. 또한 중요한 업무를 맡지 못하는 경우도 많습니다.2020-08-13 작성 -
계약직은 아무래도 주도적인 업무보다는 지원이나 반복적인 일 위주로 뽑습니다. 아울러 일시적인 경우가 많구요
정규직은 주도적이면서 회사에서 중요한 업무 위주로 배치하고 추진하게 합니다.
업무의 중요도에 따라 월급은 달라지니 계약직은 정규직의 약 80% 수준 같습니다.2020-08-12 작성 -
회사내에서 계약직이란 제도를 운영한다는 것은 , 그 직에 해당하는 업무의 중요성이 일시적이거나, 필요성이 일시적일때 입니다. 그래서 계약기간을 정하여 기간이 만료되면 계약종료와 함께 퇴사를 하는것이죠. 회사측의 장점은 인건비등의 경비를 절감하기가 용이합니다. 또한 인사관리의 중요성을 위해 계약직 근무후 인사고과에 의해 정규직으로 전환되기도 합니다. 계약직의 연봉이 정규직보다 높은 경우도 있습니다. 대부분의 계약직연봉은 정규직의 60~80%라고 보면 되겠습니다.
2020-08-12 작성 -
계약직과 정규직 년봉과 복지 차이가 많이 납니다. 정규직은 년말에 인센티브(보너스)가 있으나 계약직은 해당되지 않습니다. 다른 복지도 차이가 많이 납니다. 가장 중요한건 계약직은 계약기간이 되면 계약 만료로 퇴직 처리가 될수 있으나 정규직은 함부로 근로해지를 할 수 없습니다.
2020-08-11 수정 -
행정 회계쪽이면 정규,계약 차이 큰편입니다. 재무회계팀, 경영지원팀 따로 있어서 계약직은 회계관련, 총무관련 자료정리 할것 같네요. 회사마다 다르지는 않을것 같아요. 전문부서가 있으면 다 비슷합니다.
2020-08-11 작성 -
별로 큰 차이 안나는 걸로 알고 있긴한데 계약직 이었다가 정규직으로 이동 되지 않나요? 회사마다 상황 따라서 계약직으로 채용을 하는 것 같긴한데 일단은 일하고 능력 쌓는거에 중점을 두시는게 가장 좋은 것 같아요. 좋은 답변이 되었길 바랍니다
2020-08-11 작성
