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Q 아웃소싱 경력증명서
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B라는 회사의 정규직과 A라는회사의 파견직으로 보이느냐의 차이일것같습니다. 같은 업무를 같은장소에서 했어도 추후에 판단하는 사람의 몫이긴 하지만...제 경험상 파견직보단 정규직을 더 높게 쳐주는것으로 판단됩니다
2020-07-24 작성 -
이후 취업하는 회사에 따라 다르게 평가 될 것입니다.
중요한것은요 채용이 되는 사람은 뭘 해도 되고 안되는 사람은 뭘해도 안되더이다
다시 말해 경력 자체는 허위가 아니니 자신감을 가지시고 면접 보실때 본인의 강점을 더 어필하고 의지를 보여 주신다면 그깟 경력 집어 삼킬수 있습니다. 경력 있다고 해도 새로운 직장에 입사하면 1부터 다시 배워야합니다.
너무 경력에 스트레스받지 마세요2020-07-24 작성 -
서류상으로 문제 될거는 없습니다 근데 이력서/자소서에 관련 업무를 기재할때 신중하고 상세하게 기재해서
면접관이 질문하게 만드는게 중요하겠죠 파견직/계약직은 최소화 해야되는데 그게 잘 안되네요2020-07-24 작성 -
a라는 회사 소속으로 근무 한걸로 인정 받을 것 같습니다.
하지만 실제 업무는 b에서 한거니까 면접 또는 자소서 등에서는 업무위주로 하여 작성 및 응답하시면 좋을 것 같습니다.2020-07-24 작성 -
소속은 a 이나...b라는 곳에서 파견직으로 소속만 다르게 일하는 것이니 어느정도는 인정 되겠죠
너무 아웃소싱이라고 깊게 생각하지 마시고 이력서 작성시 a회사 파견직 b회사 근무 로 적어 놓으면 ...어디에 면접을 보더라도 면접관이 이것에 대해 물어 본다면 위에 같이 대답하시면 면접관도 충분히 이해 합니다2020-07-23 작성 -
a에서 일한 것으로 경력이 인정됩니다. a소속으로 b에 파견 or 발령되어 나간 것인데 당연히 귀하의 소속은 a입니다.
2020-07-23 작성
