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Q 계약서 작성시 확인해야할 사항 (복지,수당)
안녕하세요 이번에 면접 합격해서 곧 출근을 앞두고 있는데요~
계약서 쓰는게 조금 걱정이 됩니다. 잘 몰라서요 ㅜㅠ
연봉은 면접때 얘기했는데 야근수당이나 식비 이런건 잘 몰라요
계약서 쓸때 확인해야될거 같은데 기본적으로 확인해야할 복지나 수당같은게 뭐가 있을까요?
그리고 보통 연봉에 식비 포함인가요?
또 근속수당, 야근수당, 성과급, 인센티브 이런 제도가 있냐고 물어보고도 싶은데
물어봐도 괜찮을까요? 제 기준 연봉이하라 올릴 수 있는 방법이 궁금해서요~!
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궁금한사항은 미리 물어보는게 좋을것같고 (되도록 출근전에) , 계약서 쓰기전에 물어보세요
아마 보통은 포괄임금제일거에요 . 디자이너는 성과급수당같은거 없어요 대기업이면 모를까
보너스가 있나없나 보너스도 연봉에 포함인가 정도만 아시면될듯하고
연차 월차 있는지 여부도 물어보시는게 좋을것같아요 (없는회사도 많음)
식비포함인지 별도인지 회사마다 다르니까 물어보세요 (의외로 중요)2024-03-03 작성 -
안녕하세요.
우선 합격 축하드립니다.
보통 급여명세서를 보시면 기본급과 식대라는 항목으로 구성되는데, 여기서 식대는 진짜 식대이거나 형식상 식대일 수 있습니다.
왜냐하면 근로소득이 발생하면 세금을 내는데 식대는 비과세 항목이어서 일정금액 한도내에서 세금을 내지 않습니다.
그래서 식대가 없어도 형식상 식대라는 항목을 넣습니다.
근로계약서 작성 시 연봉이 맞는지 확인하시고, 식사는 어떻게 하는지 물어보세요.
식대 지급 또는 미지급, 식권으로 지급, 법인카드로 사용 등.
그리고 연장수당, 연차 등 확인하시고, 복지가 있는지 물어보세요.
이런 복지들이 있는지 나열하는 것보다는 복지가 있는지 물어보시면 될 것 같습니다.2024-03-02 작성 -
규모가 어떤진 모르겠으나 대부분 포괄임금제로 야근수당은 없는 회사가 많습니다.
근속수당도 마찬가지고요
몇년을 다니실지모르겠으나.. 있어도 3년이상일겁니다. 요즘같은 시대에 3년이상 한회사에 다니기 힘들어요.
그리고 디자이너한테 성과급 인센티브가 적용되긴 어렵습니다. 거의 영업쪽에서만 사용됩니다.
물어보는건 자유지만,
면접때 문의를 했어야한 내용들입니다.
입사하기로 하셨는데 그걸로 다니지않으실건 아닌것같은데
1년 후 연협 때 인상폭정도는 문의드려도 될것같긴합니다.
건승하세요2024-03-02 작성
