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Q 디자이너 채용 / 대부분 2-5년차만 뽑는 건 왜일까요?
(일반 중소 기준으로)
디자이너 채용공고의 대부분이 2-5년차로 제한을 두는 경우가 많더라구요.
기업에서 제일 실무와 가까운 대리 직급을 좋아하는 건 알겠는데
4년차 넘어가는 시점에서... 뭔가 이제 시장에서 메리트가 없어진 건가?
몇 년 더 버텨서 팀장으로 지원하지 않는 이상은 팀원으로는 이제 어디에도 속할 수 없는 건가? 하는 생각이 드네요.
(연봉 올리기 힘들어서 제한두는 것 같기도 하고요.. ㅡㅡ;)
다들 경력 많아지면 어디로 가시는 지가 궁금해요!
디자이너 프리랜서 많이 한다고들 하지만, 계속 직장 생활하시는 선배님들도 많지 않으세요?
저희 회사도 다 대리급 밖에 없어서 다른 분들의 의견이 궁금합니다!
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포인트는 연봉에 맞춰서 뽑기 위해서입니다
나이가많아 연봉을 맞춰들어가더라도 상사가 더어린 경우도있구요 그래서 대부분 직급상관없이 일하시는분도 있고 직급과 커리어에맞는 채용에 맞게 지원합니다
프리랜서분도 있는분있지만 고정이없으면 비추천입니다
화이팅!!2024-01-29 작성 -
가장 중요한건
급여입니다.
디자인계열에게 많이 투자하지않아요
2~5년차까지가
일은 잘하지만 적게 받는 연차입니다.
가끔 40대 현역도 있긴한데
보통 디자인은 30대 후반에서 마감됩니다.
30대 중반부터 한곳에서 뿌리를 박던지
프리로 빠져요
그외로는..
뭐.. 어린친구들이 더 최신트렌드나
디자인 감각이 있다인데..
그건 아니라고보긴합니다.
뭐든 많이 하고 볼수록 늡니다.
디자인도 기본 감각은 중요할지 몰라도
하다보면 느는것은 디자인도 마찬가지입니다.
트렌드나 감각이라는 이유는 그저 핑계일뿐
급여가 가장 크다는게 개인적인 생각이고요
중소입장에서는 직원급여 챙겨주기도 힘듭니다.
그래서 중견 대기업 가려하는것입니다.
그리고 질문자님이 예를 들어 20대 후반이거나 30대초반인데 40대와 같이 일하면 질문자는 괜찮을지몰라도 일을 시키는 그 윗선사람들은 부담스럽습니다.
중소기업 특성상 대표 나이가 젊을 확률이 높은데 대표 나이가 30대라면 더더욱그렇고요
건승하세요2024-01-29 수정
