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Q 회사 디자이너 선임분들이 다 나갔습니다. 어떻게 해야할까요?
저는 6개월차 신입입니다. 첫 직장이라 좋게 다니고 싶었는데 디자인팀에서 1명은 권고사직에 2명은 사표를 냈습니다. 다른 팀원분들 중에서도 한두달 안에 그만두겠다고 하는사람이 꽤 있는데, 어떻게 해야할지 난감해요.. 사람들이 나가는 이유는 대표님의 성격때문입니다. 1번 팀에서 해결해야하는 업무를 2번, 3번팀에 시키면서 정작 본인팀 일은 일대로 시킵니다. 그렇게 업무가 밀리면 종종 자존감을 깎거나 가스라이팅을 하는말을 아무렇지 않게 하고, 3D를 못하는 저에게는 왜 하지 못하냐며 빨리 만들라고 닥달을 합니다. 입사하자마자 들어놓은1년짜리 적금이 있어서 섣불리 그만두기가 어려운데, 어떻게 해야좋을지 조언이 듣고싶습니다.
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mentor6153195
Lv 1
포트폴리오를 쌓기 좋은 곳이라면 더 다닐 것을 추천드려요
그리고 나가시는분들이 1년 미만 연차시라면 괜찮지만, 중간연차분들이 나가시는거라면 판단을 신중히 내려야할것같습니다.
왜냐하면 중간연차가 없어지면 업무가 그대로 본인에게 과중될 확률이 많아지기때문에 지금처럼 못하는 3D라던가 아직 경험이 미숙한 업무들을 더 많이 맡게될 수도 있어서입니다.
대신 중간연차가 나갔고, 포트폴리오도 쌓일만큼 쌓였다면 이직 준비를 해서 빨리 이직하시는게 좋을 것 같아요.
바로 나오면 본인을 지켜줄 돈도 능력도 없으니까 안정적인 우리를 만들고 그만두시는걸 추천드립니다!
지금은 많이 괴로우실거란거 잘 알고 있습니다. 저도 똑같은 상황을 겪은 적 있어서 울면서 다녔는데 생각나서 글 적어요
좋은 일 있으시길 바랍니다2024-01-19 작성 -
1. 선임들의 권고사직 및 사표
대표의 경영방식 및 팀원의 커뮤니케이션의 문제가 계속 일어나지 않으라는 법이 없죠~ 작석자님과도 예외는 아닙니다
2. 6개월차의 이상의 업무 난이도
이것 또한... 대표의 잘못된 경영 이죠... 그 이상의 업무를 강요하려면 그만큼의 연봉을 제시하고 진행하거나.. 아니면 자존감을 깍는
사내 언어 폭력은 하지 말아야 하겠죠.;;
3. 1년 자리 적금..
이럴 경우 우선 이직할 회사를 바로 알아보시고 이직확정 후 이직하셔서 현 회사를 바로 관두시는게 좋습니다.
단 계약서상의 인수인계 기간 이라던지 계약서상의 명시된 사항을 자세히 보시고 이직하시는게 좋습니다.
선임이 없는 회사는 신입분에게 권하지 않습니다.
배울점과 본인의 스킬노하우를 읽힐 배경이 없고 그만큼 커리어를 쌓기 힘들며 차후 사고 대처시 선임을 보고 배우는 부분도 있어
이런 부분을 위해서라도 좀 더 체계적인 회사에서 배우고 큰 회사에서 배우길 추천드립니다.
적금보다는 본인의 건강이 더 중요할거 같아요 ~
화이팅!!2024-01-19 작성 -
고민이 많으시겠네요. 6개월 신입이면 한참 일도 재미있을 시기인데 회사분위기가 그러면 고충이 많을듯 합니다.
질문에 대한 답은 질문 속에 있는것 같습니다. 회사내 문제가 되는 부분을 정확하게 알고 계신것 같고, 대표가
그런 행동을 하기때문에 개선할수 있는 방법이 없다는 점이 제일 큰것 같습니다.
저라면 최대한 빠르게 이직 자리를 알아볼것 같습니다. 더군다나 현재 24년도 신입 및 공채 시즌인데 2월초까지가
피크 기간이니 포폴 정리하셔서 빠르게 자리를 알아보시는게 좋을것 같습니다.
적금이야 해지 하더라도 금전적으로 큰손해가 나는 상품이 아니니 작은 부분에 신경쓰지 마시고 앞으로 몇년을 내다보고
준비하시길 바랍니다.2024-01-19 작성 -
에휴... 디자인 직무가 중도에 못참고 퇴사하는 분들이 많죠..근데 자존감 스크래치나는 말이나 가스라이팅을 하는말은 직장내 괴롭힘으로 충분히 신고 가능해요. 선임분들이 왜 나갔는지 이유가 다 보이네요ㅠㅠ 그렇게 계속 다니면 나중에 정신 상담에 돈 다 쓰게 될것 같아요 저는 정 안돼시면 일다니시면서 환승이직을 차근히 준비해보세요. 보통 이직이 제일 잘되는경우가 근로중일때 제일 잘되는 편이니까 이직 준비 하세요 꼭!
2024-01-18 작성
