질문 상세 보기
안녕하세요 입사 6개월차 사회 초년생입니다.
대학원 졸업 후 지난 7월 처음으로 입사한지 6개월차를 바라보는 사회 초년생입니다.
갑작스런 회사 경영난으로 비상경영체제, 구조조정에 돌입한다는 공지와 함께 회사 내 분위기가 매우 심하게 술렁이더군요
질문드리고 싶은 건 제가 6개월차인 신입이지만 구조조정 대상이 될 가능성이 높은 상황이라 명퇴를하게 된다면 명예퇴직금은 얼마나 받을
수 있는지 관련해서 아무것도 모르는 상황인데 이건 회사 재량으로 합의하에 진행되는 건가요 ??
그리고 저같은 상황에 처한 사람이 많을지는 모르겠는데 이런 제 경력으로 다른 회사 지원 및 입사에 안좋은 영향이 가지는 않을까요 ??
며칠동안 물어볼 곳도 없고 답답해서 질문드려봅니다 ㅠ
-
심심한 위로를 먼저 드립니다.
입사 전 재무제표, 언론, SNS 등을 통해 많은 부분 알아보시고 들어가셨음 어땠을까 싶네요. 시그널은 이미 있었을테니,
6개월차를 경영난으로 구조조정 하는 회사는 정상은 아닌게죠.
만약 대상자가 된다면 회사의 마음이겠지만, 그간 곳간에 쌓아둔 자금이 어느정도 있는지에 따라 달라질 수 있겠네요.
제1금융도 20년이상 24~36개월 이런 뉴스가 종종 뜨지만,
현실은 3개월, 아니 1개월도 장담할 수 없습니다.
경영악화로 인한 권고사직이니 실업급여는 가능하겠네요.
다만 근속기간이 6개월이라 이것도 알아보셔야 될 것 같습니다.
이직시 당연히 좋은 상황은 아닙니다. 도려내기엔 무경력이고, 쓰자니 물어볼텐데
6개월만에 경영악화로 인한 권고사직을 어떻게 모르고 입사를 할 수 있지?라는 의문을 갖게 하기때문이겠죠
그럼에도, 지금 바로 이직시장에 이력서 내놓고 시도하셔요.
잘 되시길 바랍니다.2023-12-11 작성
