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Q 영업관리 경력직 이직시 연봉 이정도면 괜찮은가요?

조회수 1,957 2023-09-03 수정

이전회사에서 영업관리 및 지원업무를 4년 7개월동안 담당했고 경영악화로인해  전직원 권고사직으로 퇴사하게되었습니다.

최종직급은 대리이고 실업급여를 받으면서 경력을 살려 이직준비하던중에 포지션 제안을 받아 면접까지 보면서 최종합격하게되었어요.

연봉협상을 매년하지않아 높지않았었고, 면접때 이전 직장의 연봉을 물어보셔서 3000만원이라고 말씀드렸습니다.

근데  희망연봉은 따로 이력서에 기입하거나 제 입으로 말씀드리지않았었는데 

제가 희망연봉조건을 3200~3400만원으로 설정해놔서 3300만원으로 측정했다고 합격전화 오셨을 때 말씀하시더라구요.

알고보니 포지션제안 같은거 받는곳에 제가 다양한 정보를 얻고자 임의로 설정해놓았던 희망연봉을 보신거 같더라구요.

경력직으로 이직하는것은 처음이라 제가 잘 몰랐던 탓도 있고.. 

빨리 취업을 하고싶다는 생각에  입사와 관련해서 이것저것 물어보면서 입사일까지 조율을 하게되었는데,,, 

그렇게하고나니깐 직전 회사 연봉이 그리 높지않았던 탓에 10%라도 오른게 어디냐며 괜찮다싶다가도 

그래도 같은 직무에 경력도 쌓아온걸 생각하니 자꾸 연봉에 대해서 미련이 남아서 다시 말해볼까말까 계속 고민을 하고있습니다. 

합격한 회사의 경우 정확한 데이터는 아니겠지만 사람인에서 보면 2022년 대졸 초임기준 연봉이 3,030만원 정도이고

직급별 연봉통계에 대리 기준으로 보면 최저 연봉이 3500~3600만원이 넘더라구요.

그리고 잡플래닛에 보면 영업관리 5년차 예상 연봉은 3320만원이던데  

정확히는 아니더라도 기준점이나 정보를 알수있는 방법이 없으니 범위를 어떻게 설정해야할지 너무 어려워요ㅠㅠㅠ

인사담당자 말로는 입사시 대리직급으로 될거 같다고하던데 

여러가지 사항을 감안해 직전 최종연봉 기준으로 20% 올려서 일단 3600만원으로 다시 협상해봐도 될까요?

혹시 다시 얘기만 한다고해도 입사취소가 되고 그러지는않겠죠?



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답변 8
  • 프로필 이미지 인사를잘해용 인사담당자 / 10년차 Lv 2

    연봉 협상 시 처음 접근이 중요한 것 같습니다.
    희망 연봉을 이미 설정해 놓으셨기에 채용 프로세스 초기 단계부터 그 부분이 고려되었을 가능성이 매우 큽니다.
    다시 이야기한다고 입사가 취소되는 것은 아니겠지만 이미 내부 결재는 완료 되었겠으며
    보상을 여러번 강조하게 되면 긍정적인 이미지 형성이 안될 가능성이 있습니다.

    2023-09-12 작성
  • 프로필 이미지 mentor0889877 영업관리 / 20년차 Lv 1

    꼭 본인이여야 대체 가능한 포지션이 아니라면... 협상 주도권은 회사에 있는듯 합니다. 본인 희망 연봉의 중간 스팟으로 회사는 제안 하는것이고 막상 채용이 될것 같으니.. 본인은 본인이 제시한 3400보다 더 받고 싶으신거구요~~ 하지만 맥스 3400이상은 설득력이 없어 보입니다. 본인이 3400으로 연봉 가이드를 먼저 희망 하였기 때문이지요....

    2023-09-05 작성
  • 프로필 이미지 mentor2288516 마케팅기획 / 24년차 Lv 2

    1)영업부 특성 상
    - 결과(성과)에 대한 불확신
    - 아이템이 개인 능력보다는 회사의 상품판매 또는 관리
    - 회사의 연력에 따라 전체 영업조직원을 구성합니다.

    위 내용에 반대된다면 다시 인사과에 애기 하셔도 무관합니다.

    다만 2023년이 얼마 남지않았고 4/4분기가 곧 결산이니 그때까지 일단 참고 조직에 융화 하신길 바랍니다.

    조직안에서 좋은 평가를 받는다면
    2024년 연봉협상때 약간의 변화를 줄것입니다.( 부서내 형평성 문제 및 인재라면 잡을려고 합니다,)

    동시에 영업은 데이터를 기반으로 하셔야 합니다.
    아이템의 성격을 잘 몰라서 말씀드리기가 어려우나 기본적으론 우선 데이터를 충분히 고려하여 계획을 세우셔야 합니다.

    특히 개별 영엎 kpi 를 공부 하셔서 활용하시길 바랍니다.
    1) 산업 규묘
    2) 회사의 산업 포지션
    3) 아이템의 판매 형태
    4) 회사 매출 목표
    5) 부서의 목표
    6) 개인 목표
    7) 주변과의 유기적 협조(회내 내부)
    8) 갈등요소 해결 방안
    9) 본인 포트폴리오 매월 작성
    10) 이직시 본인 년봉의 목표 등

    수고하세요

    2023-09-04 작성
  • 프로필 이미지 mentor1070000 시공기사 / 26년차 Lv 4

    지금 재협상하자고 하면 입사취소도 될수 있으니 입사후 1년정도 지난후에 협상하는게 나을듯하네요..20만원더받자고 번복하면 신뢰성에 타격줄듯요..

    2023-09-04 작성
  • 프로필 이미지 mentor7575139 직업상담사 / 18년차 Lv 3

    아쉬움이 남는다면 이야기 해보세요
    대리직급으로 경력인정이 되어 연봉이 책정이 되었는지요
    채용시 회사 임금테이블에 맞취서 연봉 정합니다민

    2023-09-04 작성
  • 프로필 이미지 mentor7894539 영업관리 / 7년차 Lv 1

    연봉협상은 협상당시에 하셔야지 이미 지나가 버려서 다시 말씀하셔도 안됩니다...

    2023-09-04 작성
  • 프로필 이미지 mentor7542821 영업관리 / 9년차 Lv 1

    어려울듯 해요
    적응하고
    내년에 연봉협상시 조율하심이 좋을 듯 합니다.

    2023-09-04 작성
  • 프로필 이미지 mentor6451583 제품영업 / 10년차 Lv 1

    안될듯

    2023-09-04 작성