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Q 아웃소싱 회사별 장,단점을 알고싶습니다.
안녕하세요.,, 장애인 사회복지 행정경력 4년, 직업상담(국민취업지원제도) 8개월, 파견사업(잡매니저) 1년 경력을 보유한 직장인입니다.
제가 아웃소싱 잡매니저 업무를 계속해서 이어가고 싶은데 현 시점에서 아웃소싱 회사 별로 아는 정보가 많이 없어 질문을 남깁니다.
현재직자 혹은 전직장이었던 분들의 의견을 들어보고 싶습니다.
1. 유니에스
2. KTis
3. 유안HR
4. 키스템프
5. 유베이스
6. 메타엠
이 6곳 회사 별로 아웃소싱 아는 만큼 장단점을 써주시면 너무너무 감사드리겠습니다.
(장 단점, 복리후생, 고객사 수, 근무분위기 등)
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저는 아주아주 오래전에 아웃소싱이 아니라 편집실에서 일했어서 제 답변이 도움은 안돼겠지만
사장님께서 아웃소싱을 많이 챙기십니다 그래서 근무분위기도 아웃소싱팀 끼리 끈끈합니다2023-08-30 작성 -
음... 제가 볼땐 조금더 고생하셔서 일반회사 인사팀으로 이직하시는게 어떨까요??? 아웃소싱회사는 결국엔 30대초중반에 팀장 본부장 못달면 더이상 아웃소싱업계 있을수가 없어요, 그렇다고해서 월250 언저리되는돈으로 중소업체 계속 다니실건 아니자나요, 말로 형용하긴 어려우나 저도 뒤늦게 깨닫고 후회하는 1인입니다.
2023-08-29 작성 -
죄송합니다. 저는 HR아웃소싱이 아닌 소형가전 아웃소싱 담당자였어서
도움을 드리지 못할꺼 같습니다.2023-08-27 작성 -
인력을파견 해서 주어진업무를 완수하는것이 주목적일것이고 아무런문제가 생기지않고업무가계속지속되는것이목표일것입니다.
하지만 유니에스같은경우 여러가지 암기나또는숙련된노하우가필요로할수있습니다
누구나처음하는일 서투르고몰라서 실수할수있습니다 기존에있던 조장내지는팀장긒이자기마음에드는사람은천천히내지는. 쉬운곳에 배치하거나 별도로 가르치는가하면 마음에안든다고 그냥방치하고더힘든일을시키고 결국 퇴사하게 만들고그래서 이직율이많고 인원을계속충원해야하는 일이생기는것같고 가족같은분위기는바라지도않았지만 그작은집단안에서도 기존에있던 간부라는사람들의 마인드는정말잘못되었고직원이던 다른업제든 또원청회사던 현장근무하는 시람들이유니에스 얼굴이고또그회사가가지는능력일꺼라생각합니다 이직율이많고 인원이바뀌는건 분명히 고질적인문제가있는것이고그걸모른척대충넘긴다면 반드시 더큰수술을학야할꺼라생각합니다어쩌면벌써늦을수도있지만 그래도회사의발전과미래를생각한다면 지금이라도고름은 제거해야할꺼라 생각합니다2023-08-26 작성
