mentor8540094 반도체엔지니어 / 재직중 Lv 3

내부에 JOB POSTING 제도가 있어서 절차상 직무 전환은 어려운 편은 아닙니다. 단, 입사 후 연차가 진행 됨에 따라서 전문지식에 대한 경험과 직무능력 관점에서 기획 부서와 연구개발 부서간 괴리는 어느정도 감안 해야 하기 때문에 만일 입사 후 직군 변경을 할 계획이라면 가급적 빠른 직무연차에서 변경하길 추천 드립니다. 그리고 보통의 경우 역으로 기술,연구개발직에서 기획부서로 옮기는 경우는 왕왕 있으나, 기획부서에서 연구개발직으로 옮기는 경우는 지극히 드문편입니다.
본인의 경우 18년차 동안 한번도 본적이 없슴.

mentor3589282 하드웨어엔지니어 / 재직중 Lv 2

비추요 이공계뜻있으시면요 ㅎㅎ 저위에 잡포는 3년이상재직후 지원가능한제도인데 이공에서 전략기획으론 가도 반대는 못간다보심돼요

mentor1ROH 경영·비즈니스기획 / 30년차 Lv 4

이공계이지만 전략기획 분야에 채용되었다면 회사에서의 계획도 있을듯합니다.

기술분야의 경우 일차적으로 전공자를 채용하지만 그중 일부는 사업운영 관리 및 영업, 상품. 전략기획등으로 채용을 하거나 채용후 직무를 순환배치하기도 합니다.

대부분 자신의 전공인 연구직 분야를 선호하시는 경우가 많죠.
하지만 회사의 입장에서 연구직(R&D)도 중요한 부서이지만 무엇보다 상품판매와 영업전략보다 중요한 직무는 없습니다.

그래서 장래 회사의 핵심이 되는 인재들은 전 직무를 고르게 순환배치하여 성장시키며 특히 이공계 출신이지만 사회계열전공자같은 성향을 가진 전문직을 육성해나가는 것입니다.

어느 회사든지 인재는 회사의 다양한 직무를 두루 경험하고 익히도록 안배를하죠.

질문자의 입장으로봐서는 좋은 기회로 볼 수 있으며 그 직무에서 기술적 전문성과 회사의 다음 먹거리 준비 전략과 시장의 방향에 대해 최전방에서 정보를 다룰수 있기에 연구직이나 생산관리등의 직무에 비해 넓은 시각을 키울수 있을것이라 생각됩니다.

모든 사람이 비슷비슷하지만 입사후 차세대 인재로 성장하는 사람들은 대부분 전문적인 기술 이해력에 기업의 흥망성쇠를 가르는 시장과 기술의 방향에 대한 날카로운 예측과 분석력이 뛰어나죠.

제안드린다면 개인적으로 대단히 좋은 기회를 얻었다고 생각하시면 될듯합니다. 어떤 직무도 중요하지않은것은 없지만 코어에 접근할 수 있는 기회는 누구에게나 주어지지않음을 생각하시기 바라며 건승을 바랍니다.

커리어적인 부분에서는 연구분야보다 월등히 나을것으로 기대됩니다. 하지만 그 직무는 최고만이 존재하기에 직무를 경험해보면서 자신이 최고로 갈 수 있는 역량을 갖추려 부단히 노력하고 스킬과 지식 및 그 분야의 선후배들에게 신뢰를 받고 리딩할수 있을지 일정기간 스스로 자신에게 적합한 직무가 무엇인지도 파악하는 노력이 필요해 보입니다.

mentor7549397 CEO·COO·CTO / 31년차 Lv 5

회사를 다니면서 전략경영을 이수하여 그쪽으로 경력을 쌓은 경험을 생각하면 굉장히 좋은 제안이니 기회를 꼭 잡고 도전해 보세요. 거기서 일하면 경력에도 많은 도움이 될겁니다. 부족한 능력은 MBA쪽 분야 책을 구입하여 보시면 도움이 됩니다.

mentor0665220 경영·비즈니스기획 / 29년차 Lv 2

어떤 회사에 입사를 하던, 전략기획파트는 회사의 경영상황과 조직 전체를 조망할 수 있는 자리입니다. 우선적으로 경험해 볼 수 있는 기회가 있다면 향후 커리어에도 도움이 될 수 있습니다.
업무 경험을 하면서 본인이 흥미를 갖고 있는 분야에 지속적으로 관심을 유지한다면 좋슨 기회가 되어 줄 것으로 생각합니다.

mentor1169309 R&D·연구원 / 5년차 Lv 1

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