mentor9382716 재무담당자 / 3년차 Lv 5

안녕하세요.
복지야 많으면 많을수록 좋죠.
점심이나 간식 제공이 좋을 것 같고 자기 계발비 주는 곳도 괜찮구요.
근데 저는 다녀보니 복지보다 월급 많이 주는 게 최고더라구요.
저는 복지 없어도 급여 많이 준다고 하면 거기 갈 것 같네요!

mentor2416884 회계담당자 / 17년차 Lv 1

점심, 저녁식사를 제공해주면 좋을 것 같습니다.
지방근무시 기숙사 제공
이 정도면 좋겠죠

mentor6712931 생산직종사자 / 17년차 Lv 5

기본 노동법 준수가 제일 좋은 복지 아니겠습니까?
그리고 좋고 나쁨은 본인이 결정하는 거지? 왜? 남들한테 묻습니까?
원하는 복지가 뭡니까?

mentor8820152 회계담당자 / 24년차 Lv 3

회사의 복지는 회사가 일을 해주는 직원들에게 이렇게 해줄테니 힘내서 좀더 열심히 일 해달라..는 요구 사항을 품고 있는 거라서
회사마다 다르구 어떤게 좋은지 복지의 필수사항이 정해진게 아니라고 먼저 말씀을 드리고 싶습니다
그래도 예를 들자면 경조사비 지원은 거의 기본적으로는 다 있는것 같습니다
그외에 임직원 대출.카페테리아.생일축하.결혼기념일 축하.(반차나 상품권을 주기도함).법인카드지원,콘도 지원.교통비지원, 기타등등 ... 엄청 많습니다
복지라는것이 급여도 많고 일도 꿀이고 복지도 많은 회사, 급여는 많은데 일은 힘들고 복지는 기대이하 수준인 회사, 급여, 일, 거기다 복지까지 형편 없는 회사 천차 만별 이니 선택을 잘 하셔야 할것 같구요
연차는 법에서 규정해 놓은 근로자의 쉴 귄리 이기 때문에 복지에 해당시키는건 아닌것 같습니다

HELPER 품질관리자 / 6년차 Lv 3

안녕하세요?
회사 복지를 생각하실 때, 2가지로 분류하여서 접근하시면 좋습니다.
1) 법적으로 지원해야 하는 복지 와 2) 회사자체적으로 지원하는 복지 로 구분하여서, 각각 복지의 종류와 정도를 확인해보시는 것을 권장드립니다.

다만, 1)번과 2)번을 모두 가지고 있는 회사는 흔히 알고 있는 대기업 외 거의 찾아보기 힘듭니다. 그렇기에, 소수성을 가진 대기업의 복지가 모든 월급쟁이들의 워너비이기도 합니다.
많은 회사 대표와 경영진들은 복지를 1)번 으로 생각하고 있지만, 사실 1)번은 기업의 규모, 특성에 따라 법적으로 강제 및 선택으로 근로자들을 위해 지원되어야 하는 부분입니다. 현실적으로, 1)번의 복지조차 지원하지 않고, 우회하여 악용하려는 기업 및 대표가 정말 많고, 주관적으로는 대부분을 차지하는 것 같습니다.

제 경험으로, 복지는 근로자들이 회사 및 개인생활을 하면서 꼭 지원이 되어야 하는 부분이라고 생각합니다. 사람은 누구나 아프고 힘든 순간들이 있기 마련인데, 복지가 깊고 많은 회사들은 근로자들에게 조금 더 동기부여를 줄 수 있는 환경을 제공한다고 생각합니다. 추가적으로 제가 드릴 수 있는 말씀은 연차 사용이 가능하고, 용이한 근무환경에 입사하시는 것을 추천합니다.

+ 연차는 1)번 복지에 해당하며, 연차제도도 체계적으로 되어 있지 않은 회사는 근무에 부정적인 영향을 줄 확률이 상당히 높습니다.

mentor4727897 회계담당자 / 21년차 Lv 1

특별한 복지 바라지 마시고 그냥 근로기준법 잘지키는지만 확인하세요 그것만 잘지켜도 워라밸 하며 살수 있습니다

mentor8590831 인바운드상담원 / 5년차 Lv 5

안녕하세요.
회사 복지는 필수가 아니고, 있으면 좋은 거죠.
회사를 선택할 때 복지 먼저 보고 선택하지 않으니까요.
어떤 회사를 보면 복지가 많아요. 그런데 막상 사용하려고 보면 복지인가 의문이 드는 것도 있습니다.
예를 들어 포인트를 주는데 해당 사이트가 일반적인 가격보다 높게 형성되어 있어요.
포인트를 넘는 금액은 내 돈으로 계산하니까 생각보다 혜택이 크지 않죠.
그리고 복지가 많아도 사용할 만한 게 거의 없어요. 기준이 까다로운 것도 있죠.
질문자님이 사용할 수 있는 복지가 있고, 기준없이 편하게 사용할 수 있는 게 좋은 거죠.