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갑작스러운 인사이동? 연봉협상 가능할까요
첫 회사 취직후 8개월이 지난 상태입니다
현재 회사에서 그래픽,제안서 작업등등 디자인, 외근,간단 서류 업무를해오고 있습니다
근데 이번에 회사에서 사업을 따면서 해당 사업 진행하는 지역으로 사무실을 하나 더 내서 해당사업 센터처럼 낸다고 합니다(현장 상인들과 직접적으로 소통하며 해당 사업 주로 맡음
해당 사업 브랜딩,이벤트 행사 사업,)
분명 그쪽 사무실은 사람을 전부 뽑아서 구성한다 했는데
뽑지않고 회사인원중에 실장 한명 그래픽디자인 한명을 그쪽 사무실로 출근시키고 신입 한명만 뽑는다네요....
그러더니 내부에서 직원중 한명을 저를 보내고 싶어한답니다..
이유가 누구는 일을 못하고 누구는 불평불만이 많아서 안되고 누구는 너무 소심해서 상인과 소통어려워보인다 는 이유로 제가 가장 적합하다, 저는 믿고 보낼수있다 이런식으로 본인들끼리 거의 정해놨데요....
그리고 어제 오전 회의때 저보고 현장근무 한번 해볼래? 도움많이 될꺼야 싫어도 가야해~ 라는 식으로 말을 하셨고 어물쩡 웃으며 넘겼는데
오늘 대표님이 내일 저와 면담하자고 하시네요...
ㅜㅜㅠㅠ현재 회사는 30분이면 출근가능한데
거기로 옮기면 1시간10분이 넘어서 가기가 꺼려집니다...
교통비도 더 내야 할꺼고 ...가까워서 이 회사 선택한게 큰데..
아직 여기도 적응중인데..갑자기 현장직을 하라니 당황스럽습니다
이런경우에 제쪽에서 어떻게 좋게 거절을 해야할까요..
그리고 제 생각에는 결국 내부에서 제가 사업에 필요로하니까 이동을 시키는건데 내일 면담하면서 연봉 협상도 가능할까요..? 제가 이동을 하게되면 계약은 그대로 인가요 라는식으로 여쭤볼 생각인데..이렇게 말하는게 맞는지 모르겠고..
이대로 순순히 가기에는 제가 너무 바보같고..원래 회사에선 이렇게 이끌려 다녀야하는건지 ㅜㅜㅜㅜ판단이 안섭니다...
도와주세요ㅠㅠㅠㅠㅠㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
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지원 입사한 직무와는 달라진 직무에 맞는 급여, 현장직에 대한 부담, 출퇴근 거리/시간/비용 등을 반영한 급여 조정을 요청하시면 될 듯 합니다.
처음부터 계약은 그대로인가요 라고 먼저 말씀하시기보다는, 님의 생각과 입장이 있지만 회사의 상황을 이해하고 업무를 맡게되니 그 부분을 회사에서 고려하여 급여에 반영해주면 좋겠다 말씀하실 수 있다고 봅니다.
거절이라도, 회사 사정을 이해하기는 하나 솔직한 입장을 얘기하시고 출퇴근 거리가 업무 및 개인생활에 영향을 주는 요소라고 하셔도 괜찮을 듯 합니다.
좋게 잘 협의하셔서 서로 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
2023-04-19 작성
