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Q 수습기간 퇴사 인수인계
입사한 지 열흘도 안돼서 왜 일을 이렇게 밖에 못하냐 부터 시작해서 근로계약서도 아직까지 안 썼어요
저때부터 퇴사를 생각했는데 참고 한 달되는 시점에 퇴사얘기를 꺼냈고 면담을 네번은 더했네요
매번 그때마다 일이 적응이 안되어 그렇다, 조금만 더 해봐라
저는 또 바보같이 그 말을 믿었네요
그리고 전임자가 가버리고 또 퇴사통보했지만 또 같은 대답
그 다음엔 도저히 여기서는 내가 미래도 안 보이고 못 버티겠다 라는 생각에 두 달되는 시점에 다시 퇴사통보를 했어요
물론 매번 다 구두로 했다는 게 좀 걸리지만 증거는 남겼네요
연휴 지나고 차차 공고올리고 인수인계는 너가 두세달은 해야할거다 라는데 수습직원이 뭘 배웠다고 인수인계 타령인건지 도무지 모르겠어요, 저 말려든 거 맞죠?
그리고 매일 점심식사를 제 개인카드로 하고 월급날 각 직원들이 이체해주는데 이런 결제방식은 세상 처음 보네요.,
말이 길고 장황했는데 제 경우 퇴사일을 찝어 다시 통보해야되나요? 최근 퇴사통보는 열흘 전입니다..
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mentor5960651
Lv 2
안녕하세요 5650078님
게시글 정말 잘 읽어봤습니다.
10일도 안되셨는대 일단은 내용을 훓어봤을 떄 마음고생 심하셨겠내요
근로계약서는 무조건 써야되는 부분입니다,.
또 한 면담을 하는 이유를 한번 현실적으로 회사의 입장으로서 바라보면
회사가 5655078님을 잡는 입장입니다 맞을까요
전임자애기를 꺼내는 것 조차 회사 담당자가 잘못된 행동을 하는 것 같습니다
신입이 왜 전임자랑 비교되야 할 대상은 아닙니다
신입은 신입이라는 말이 어떤말인지 느낌오실까요
구두로 표현을해도 항상 녹음을 해두시는게 맞구요
위에서 말씀드렸다 싶히 신입이 인수인계를 의무적으로 할 필요는 없어요
또 한 마지막 말씀을 무슨 의미신지 정확히는 모르겠습니다.
점심식사를 카드로하시고 추후에 회사에서 돌려받는 방식인지,
점심식사를 5650078님 카드로 하시고 직원분들께 따로 계좌로 이체받는 방식인지.
명확히 몰라 설명을 못드리겠습니다
제가 애기드린 첫번째 방식이면 영수증 청구로 추 후 월급과 함께 지급받는 방식이면
그런 회사들이 많습니다. 활동비로 청구하는거죠
두번쨰 방식이면...
크게 잘못된 회사입니다. 바로 나오시길 추천드립니다2021-09-26 작성 -
노동부에 확인해야하는 부분은 있지만, 퇴사 날짜는 지정하여 퇴사할 수 있습니다. (그게 빠르던 느리던 상관없음)
더불어, 수습의 경우에는 해고 또한 자유로워서 퇴사하는데 큰 문제는 없습니다.
언제든 퇴사하세요.2021-09-26 작성 -
그냥 오늘까지 근무하고 퇴사합니다.
라고 말씀드리고 끝내세요
지금 회사떠나는 입장에서 누가 누굴 생각하고 배려하십니까?
돈 문제만 확실히 하시고 마무리 하세요~2021-09-26 작성 -
근로계약서를 못받았으면, 사규를 한번 봐 보세요. 몇일전 통보인지. 사규에도 없으면 15일전 통보면 통상적으로 기간이 적당합니다.
2021-09-25 작성 -
PY인가.......예전에 저 몸담던 곳이 수습신입직원들한테 하던 짓이랑 똑같네요
수습은 사실상 인수인계할것도 없구요, 회사나 직원이나 말 그대로 다음날부터 나오지 마라 또는 안나오겠다 할 수 있는 기간이에요 그나마 며칠이라도 후임자 뽑는 기간까지 일해주면 좋은거고 아님 마는거고..... 수습직원한테 인수인계 2~3달 해야할거다 이 말이랑 점심식사 개인카드 결제 여기서 거르셔야 되겠네요2021-09-25 작성 -
음일단 근로 계약서 안쓴다 그건 불법이고요 그거 신고 하면 회사 벌금나옴
그리고 식사는 회사 마다 달라 연봉에 별도로 하루에 5000원 주는 곳도 있고 7000원 주는 곳도 있음 한달치
월급날 급여 별도로 한달치 계산 해서 주는 곳 있음..
그리고.. 입사 한지 두달 지났는데 무슨 업무 인수 인계 배웠으면 얼마나 배웠고 알면 얼마나 안다고. 그건 핑계고
자기 힘드니깐 조금더 부려 먹고 싶어서 그러는 거니깐 빨리 나가세요2021-09-25 작성 -
1. 서면 우편통보(가능하면 내용증명으로) 15일전에.
2. 그래도 담당업무가 있었으니까 업무인계서&업무메뉴얼 간단히 작성해서 PC에 저장. 우편통보시 1부 동봉.2021-09-24 작성
