mentor0462445 품질관리자 / 1년차 Lv 1

금형 QC라고 다른건 없다고 생각을 하는데요.
사무실 관리직같은경우 근로계약서를 어떻해 작성을 했느냐 먼저 보시구요..
시급제랑 연봉제랑 다른점은 시급제는 근무시간외에 일을 하게되면 연장수당을 주는게 맞구요 사무실같은경우 ot가 있을수도 있고, 그거는 회사 사장님에 권한도 있다고 볼수 있습니다.
더불어서 주말근무 같은경우 서두와같이 근로계약서에 주 6일로 해서 연봉책정을 했으면 지급안되도 상관없는걸로
저는 알고 있습니다.

mentor6047240 품질관리자 / 7년차 Lv 2

님이 그냥 작은회사에 다녀서 박봉인 것일뿐. 금형쪽 좋습니다. 초반엔 좀 짜지만 경력 4~5년만 되도 앤간한 중견 기업 직장인보단 많이받음. 그리고 금형설계들도 수당 다있는데 ... 완전 사무실직원이신가봐요?

mentor4830486 17년차 Lv 1

회사 규모가 어떤지는 모르겠지만..
그렇게 일하느니 한살이라도 어릴때 옮기는게 더 나을거같네요..
나이도 하나의 스펙이니까요..

mentor4987697 생산직종사자 / 20년차 Lv 1

그런회사가 있나요?

mentor9930459 생산직종사자 / 4년차 Lv 1

저도 QC업무를 하엿습니다
물론 님처럼 생산도 도와주고 가공반,사상반 등등 출장도가면서 일하였습니다
빨간날에 일하여도 기본급주구요 근데 알아보니까 딱 회사에서는 법대로만 하더군요

mentor3878077 Lv 1

회사에서 규정을 만들어서 (ex)절이들어가는 날만 휴일로 지정했을경우 삼일절,광복절 ...이런날은 쉬는날이며 만약 일을 할 경우 특근이 되고, 그 외 빨간 휴일은 일은 하는데 8시간만 근무 하죠 외국인제외 한국인은 모두 연봉제라서 1시간 잔업이 연봉에 포함해서 받는데,평일 1시간 이상 잔업 할경우 잔업 수당 모두 주고 근로자의날은 휴일이 맞는데 일한다고 해서 불법은 아니라고 봐요 (노무사들이 회사에 와서 사장님과 (중소기업 30인미만)속삭 속삭 해서 최대한으로 회사에 유리하게 연봉제,회사 규칙을 법망을 요리조리 피해서 만들었기 때문에 당할 제간이 없어요)
근로자의 날은 당연 특근 처리 해 주라고 말을 하세요.이렇게 근로자 13명 회사에서 했어요.
참고로 연봉은 3500~5000까지 받습니다.

mentor3301418 품질관리자 / 18년차 Lv 1

회사규모는 모르겠으나 2022년이면 빨간날은 관공서 휴무와 동일하게 적용되고 내용상 작성하신분의 업력을 알수 없어 추정하면 모든기업의 특징은 저임금(당해 최저시급)으로 최대한 업무량 늘리기입니다. 대부분 중요도있는 업무보다 단순한일을 주는편일겁니다. 경력에 도움이 안되는거죠. 적당선에서 업무를 받으시고 차라리 다른공부를 하셔요.
차후에도 금형관련업에 종사예정이면 솔리드윅이나 캐드정도 국비로 배우실수 있습니다.
그리고 금형품질은 3년정도에 3차원 측정기를 다룰줄 알면 중소기업에서 중견으로 한번정도 점프할 기회가 있습니다.
회사가 별루여도 인사프로그램이 있는 회사가 좋습니다.
기본적 직원 교육 프로그램을 이수하겨끔 되어있으니까요.

mentor8816298 품질관리자 / 6년차 Lv 1

여러분야를 경험해보는것도 젊었을때는 보약이됩니다.
하지만 본인전공을 우선으로 최선을다해 연마하고 습득해야합니다.
전문 업무를 배울수있는 회사로 이직하는게 맟는거같내요

mentor5055386 품질관리자 / 16년차 Lv 3

개판오분전 회사네요
잔업 특근수당도 없고
신입 잡에대해 뚜렷히 세팅두 안되어 있어 부장들이 그딴일로 회의나 하고 있으며
휴일근무를 무급으로 준다니..
당장 나오세요!! 인생을 낭비할 가치도 없는 회사입니다

mentor9417663 품질관리자 / 14년차 Lv 1

도망치세요 어서 절대 바뀌는건 없습니다