mentor1778393 제품영업 / 19년차 Lv 2

영업관리 직무는 영업사원관리, 영업기획, 영업지원 등 여러 가지 파트로 구분될 수 있습니다.
보통 상위 포지션으로 갈수록 이 모든 파트 또는 팀을 총괄하게 되는 것 이지요.
일반적으로 하위 포지션에서 상위 포지션까지 가기 위한 기본적인 자질로써는 People management 역량, 매출 등의 숫자에 대한 빠른 이해 및 예측 등의 능력이 필요 합니다.
중견기업 기준 스펙은 현재로도 충분하며, 스펙 보다는 인적성검사 수치 및 면접 시 태도와 답변 내용 등이 매우 중요한 변수로 작용 됩니다.

mentor6544454 회계담당자 / 5년차 Lv 2

영업관리는 실제에서 경험을 쌓는 것이 더 중요하다고 느낍니다

mentor0593332 영업지원 / 14년차 Lv 1

관리직하지마삼
비전 없음

mentor6935013 MD / 12년차 Lv 2

논리적 사고, 설득력있는 언변, 수치에 대한 분석력

mentor6001094 영업지원 / 19년차 Lv 2

대기업 중 영업직군 중 이과계열 아닌 전공제한 없음 전학과는 충분하세요.
스펙은 통과 기준입니다
신입사원 입사는
최고 스펙은 필요없어요
면접시 적극성을 보는 지원부서이니 나머지 직무능력 시험 통과하시면 적극저으로 면접 임하시면충분하십니다.
입사 후에도 직무순환으로 영업경리쪽 가실수 있습니다 재무는 조금 자격증 요하는 부서라 순환가능한 기업이 제약이 좀 있을겁니다.

mentor6239980 영업지원 / 6년차 Lv 3

글쎄요. 영업관리직무가 회사마다 다 달라서요. 말 그대로 지원부서 역할만 하는 곳도 있고 영업을 직접하는 경우도 있어서요. 특별히 준비할 것들은 없어요. 다만 정말가고 싶은 회사의 재무팀은 소신지원하고 그게 아닌데 좀 큰 회사들은 영업이나 영업관리 쓰시고 중견이하는 재무쓰세요. 어차피 운빨이 큽니다.

mentor8509801 영업지원 / 5년차 Lv 2

네이버카페 퇴사왕이코치 가서 문의해보세요
아마 잘 설명해드릴수있습니다.

취업의 트렌드가 많이 변하고있고
직무와 산업의 디테일한 이해가 정말 중요해졌습니다.

mentor0473381 영업지원 / 19년차 Lv 2

우선 졸업을 하셔야지 않을까요.
영업, 영업관리 업무에 선입견은 갖지마시기 바랍니다.
어떤 기업이냐에따라 상품이 다르긴 해도.
회사가 하는 활동의 모든 것을 접할수 있는 직무라 생각합니다. 직접 혹은 개인을 상대로 하는 영업이 아닌 경우가 영업관리쪽에는 많을 것이며 말빨이나 술잘먹고 잘놀줄 아는 사람들이 영업,영업관리에 어울릴것이라고만 보기 어렵습니다.
오히려 기획력이나 마케팅감각, 특히 오피스프로그램(엑셀,PPT)활용능력도 크게 요구되는 직무입니다.
대인관계는 원만하면 될것이고, 사실관계에 대한 전달력이나
소통력이 우선이겠지요. (거짓이나 그럴싸한 말주변이 아닌
) 요즘 세대는 어떨지 모르겠지만, 예전에 영업한다고 하면
잘 놀고 술영업, 외향적 성격. 이런 이미지가 있었지만,
아니라고 얘기하고 싶네요.
회사가 영업하는 방식, 관리방식을 잘 익히고,
거래상대와의 거래룰을 잘 파악하고, 제안할줄 안다면,
그리고, 지극히 상식적인 판단을 할 줄알고, 회사에서 내 역할이 무엇인지 뚜렷히 안다면 누구나 할수 있다고 생각합니다.
운전면허는 기본일거 같구요.
영업, 영업관리직은 모든 기업에 통용되는 직업이라고 생각합니다. 다만, 어떤 사업을 펼치는 회사에서 영업하느냐?
그리고, 그 회사가 하는 사업의 시장이 크냐, 작으냐에 따라
후에 내가 이직을 할때는 좀더 유불리할수 있다고 생각합니다.

mentor0206479 영업지원 / 2년차 Lv 1

우선 영업관리 직무의 경우 전공무관인 경우가 대다수이기 때문에 지금 상황으로도 대기업 및 중견기업 영업관리 직무에 지원이 가능합니다. 또한, 영업관리직무의 경우 정량적 스펙이 상대적으로 덜 중요하다고 느껴집니다. 질문을 주신 분의 경우를 보면 학벌과 학점, 토익점수는 충분하신 것 같습니다. 토스나 오픽과 같은 말하기 점수만 추가로 확보해주시길 바랍니다.

저의 경우로 말씀드리면 아르바이트 경험을 비롯하여, 영업직무의 인턴으로 실제 매장에서 현장 영업을 수행했던 경험이 있습니다. 해당 경험을 이후 정규직 채용 면접시 활용하였을 때 좋은 평가를 받았던 기억이 있습니다.(영업의 일선인 현장에서 인턴으로써 직접 영업을 수행해보았기 때문에 관리 역할을 수행하는 영업관리자 역할 역시 잘 수행해 낼 수 있다는 접근)

따라서 어떤 점수를 더 높인다거나 새로운 자격증을 확보하기보다는 학교에서 진행되는 기업 연계 현장실습활동을 수행하거나 현장에서 직접 영업을 수행하는 인턴활동(대졸이 아닌 초대졸 전형 포함) 등 다방면으로 찾아보는 것이 훨씬 도움이 될 것입니다.

마지막으로 사람들과 자주 접하는 활동들은 꾸준하게 하는 것이 좋을 것 같습니다. 실제로 영업관리 직무는 대리점 및 유통채널 등 거래처의 담당자들과 컨택,협의,설득하는 업무들을 수행하게 됩니다. 해당 업무들을 수행하는데 있어 사람과의 관계쉽 및 스킨쉽을 원활하게 이끌어가고 유연하게 해나가는 것은 분명 중요한 역량입니다. 이는 많은 사람들과 여러가지 상황을 맞닥뜨려 경험해본 사람들이 분명 유리한 요소입니다. 취업을 준비하는 과정 속에서 많이 바쁜신줄 알지만, 적극적이고 활발한 인간관계를 갖기 위한 노력도 분명 중요해보입니다.

해외영업13년차 IT·기술영업 / 10년차 Lv 4

재무관련된 프로그램, 더존, ERP 등 사용 경험도 더 쌓아두시면 도움이 많이 됩니다. 회사는 최소 3-5년 사이가 일반적으로 찾는 최소한의 경험치구요.

영업관리는 대부분 재무적.행정적 처리 지원 팀이니까요.
직접 영업 뛰러 돌아다니지 않는 한, 꼼꼼함과 신속함이 중요합니다.