TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

HR과 직접적으로 관련된 자격증은 노무사 외엔 없습니다. 그렇기 때문에 지원범위와 확률을 높이려면 기본 스펙인 영어와 오피스 역량을 최대한 끌어올리는 것이 더 낫습니다. 사실 인사직무는 TO도 매우 적은 편이고, 그마저도 신입보다 경력을 선호하는 경향이 강합니다.

그렇기 때문에 자격증보다는 관련 인턴 등 경력을 쌓는 것이 더 낫지만 인사직무 인턴은 거의 뽑지 않기 때문에 주요 기업 연수원쪽으로 눈을 돌려보는 것도 하나의 방법입니다. 연수원의 경우에는 보통 외곽지역에 많이 있기 때문에 출퇴근 이유 등으로 생각보다 경쟁률이 높지 않습니다. 더불어 HRD업무를 배울 수 있는 기회가 되기도 하구요.

그리고, 국내 기업에 바로 정규직 신입으로 들어가는 것이 쉽지 않기 때문에 외국계 기업의 산휴대체 등 계약직 형태로 일을 하며 해당 JD를 채우는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 처음에 언급했다시피 인사직무는 정확하게 원하는 자격증이 없다보니 관련 경험을 하나라도 만들어 놓는 것이 낫기 때문입니다.

한편, 자기소개서 등을 작성할 때 성향적으로 어필할 수 있는 포인트를 알려드리겠습니다. 인사를 희망하는 신입 지원자 대부분이 사람을 좋아하는 것에 초점을 맞추는 경향이 많은데 인사업무는 사실 단순히 사람을 좋아하고, 어울리는 것에 크게 관련되어 있지 않습니다. 오히려 공과 사 구분을 확실하게 할 수 있고, 다소 진중한 스타일이 이쪽 업무에 더 적합하다고 보여지기 때문에 이런 키워드를 활용하여 작성하는 것이 좋습니다.

마지막으로, 지원 직무를 꼭 인사에만 국한시키지 말고 경영지원직군 전체로 넓히는 것을 추천 드립니다.

mentor1717676 인사담당자 / 6년차 Lv 3

^^... 다 필요 없고 노무사 공부 하시거나 경영지도사 공부하세요...

mentor1364112 Lv 2

일하면서 컴활 2급 따는게 어렵나요? 알바든 뭐든 관련분야에서 일도 하시면서 자격증도 따세요... 고민 너무 하지말고 필요한거다 싶으면 열심히 준비하세요 고민하다가 괜히 시간만 버립니다.

mentor1478409 15학번 Lv 1

사실 제일 좋은 자격증은 노무사,,, 그런데 인사 하려고 노무사 한다는게 참,,,ㅠㅠ 아무런 직무경험 없이 경영지원인 인사에 들어가기는 굉장히 힘들어요,,,

mentor1653178 인사담당자 / 2년차 Lv 1

1. 인턴경험, 계약직경험 등 사회경험 첫째로 쳐줍니다.
- 12월에 연말정산 단순보조 아르바이트 많이 뽑는데 이거라도 하셔서 한줄 만드세요
2. 1번이 되었다는 전제하에, 컴활정도 있으면 좋습니다.
- 대부분의 기업이 엑셀은 사용하니 미리 경험해두는 정도죠

mentor5422252 인사담당자 / 2년차 Lv 2

컴활따셈;;;;;;;

mentor5324034 회계담당자 / 3년차 Lv 1

1.erp
2.입사할때 자격증은 있으면 당연히 더 좋아요.
사무보조로라도 경력을 쌓아 실무경험을 높이는게 더 효과적입니다.

mentor1159435 영업지원 / 20년차 Lv 2

취업준비 힘드시죠?
기업에서 경력자를 찾는 이유는 한가지입니다
트레이닝에 시간을 많이투자 헐 수 없기때문입니다
시간이 곧 돈이기 때문이지요

mentor0676879 10학번 Lv 3

노무사가 제일 좋구요
안 된다면 일단 일을 하는게 좋구요. 사실 대기업은 인사 거의 안 뽑아요. 해당회사 각부서에서 잘하는 사람을 인사로 직무변환하죠. 중견 중소로 갈 수록 인사팀을 따로 두지 않는 경우가 많아요. 백명이하에서는 총무가 다 한다고 보시면 되요.
그냥 봤을때 인사에가는 가장 현실적인 방법은 학벌, 학점 등이 받쳐줄땐 규모있는 중견, 대기업신입으로 들어간다는거고 아닐 땐 연구개발, 영업, 마케팅으로 들어간 뒤 직무 전환을 노리는 거라고 생각해요
일단 하고 싶은게 hrd인지 hrm인지 생각해본다음에 hrd면 이거만 전문적으로하는 멀티캠퍼스에 들어가는 방법도 있어요

mentor7994151 2년차 Lv 3

노무사아니면 다 필요없고,
차라리 인사 인턴경력이 훨씬좋아요. 인턴도지원하세요.