: 설립 34년차
1988년 설립

: 686명
사원 수

: 중견기업
기업형태

: 2,108억 원
2020년도 매출액

유니셈에 입사해야 하는 이유

독자적 연구개발과 고객 만족 경영으로 시장을 선도하는 기업
신기술 개발과 사업영역 확장을 통한 지속 성장 가능성
객관적이고 공정한 평가에 따른 승진과 보상을 보장
임직원의 역량 성장을 위해 다양한 교육 기회 제공

숫자로 보는 기업 HISTORY

1st

GAS SCRUBBER의
국내 최초 국산화 성공
약 45%

유니셈의 Scrubber
국내 시장 점유율
2021년

월드클래스
후보기업 선정
5천만 불

제55회 무역의 날
5,000만 불 수출의 탑 수상
1위

일학습병행제 학습근로자 채용
(2021년 6월 기준)
20배

무재해 20배수 목표달성
인증패 수상 (2017년)

사업분야

1

World Class Semiconductor & IT Company

1988년에 설립된 유니셈은 국산화 반도체 장비의 불모지나 다름없던 우리나라에서 독자적인 연구개발과 고객 만족 경영을 통해 시장을 선도해 온 반도체 장비 전문기업이다. 설립 초기부터 ‘기술 축적만이 미래를 창조한다’는 신념으로 과감한 투자와 도전을 이어온 유니셈은 국내 최초로 GAS SCRUBBER의 국산화에 성공했으며, CHILLER를 비롯한 다양한 제품군을 시장에 선보이며 국내는 물론 해외 유수 기업들의 글로벌 파트너사로 자리매김했다. 반도체 장비 산업 분야의 새로운 길을 연 유니셈은 이제 4차 산업혁명 시대를 맞이해 첨단산업에 진출하여 지속적인 성장을 이어갈 계획이다. 사물과 금융에 IT 기술을 융합한 사물인터넷(IoT)을 기반으로 한 산업환경의 혁신, 핀테크와 보안 인증 분야의 다양한 솔루션과 서비스를 제공하여 안전하고 편리한 미래 생활환경을 주도하는 기업으로 거듭나고 있다.

2

유니셈 사업부

■ 장비 사업부
- SCRUBBER
반도체, LCD, OLED, solar Cell과 같은 제품의 생산 공정 가운데 발생하는 Toxic Gas를 정화하여 배출하는 장비로, Gas의 처리 방식에 따라 Burn Type, Plasma Type, Heater Type, Dry Type 등으로 나뉜다.
- CHILLER
반도체, Display, LED, 태양전지 공정에 이용되는 Main 장비들의 Chamber 주변부 온도를 안정적으로 조절하여 공정효율을 개선하는 장비이며, 사용 전력량을 줄인 Energy Saving Chiller, 냉매를 이용해 Main 장비의 열을 직접적으로 교환하는 Direct Chiller 등이 있다.
- 진공/배관
반도체 배관 및 연구소/실험실 Gas 배관을 전문적으로 제작 및 시공한다.

■ IoT 사업부
인공지능 기술을 이용한 다양한 솔루션을 제공한다. 다양한 교통 환경과 운전자의 행동으로 인한 교통 문제를 해결하는 UniTraffic, 생산형 공장에서 발생할 수 있는 다양한 안전사고 상황을 실시간으로 분석해 알려주는 UniSafety, 얼굴인식을 통한 출입통제 솔루션인 UniFaceX, 통합 스마트 홈 시스템인 UniHomeloT, 지문인식 스마트카드인 FPCard, 컨테이너 GPS 추적 시스템인 UniTracer가 있다.

3

유니셈 홍보 영상

복리후생

건강 검진

임직원 건강 검진 실시, 상담실 운영

수당 제도

야근 수당, 직책 수당,
장기근속 수당, 가족수당 등

포상 제도

장기근속 사원,
우수 사원 포상

교육 지원

임직원의 자기계발비 지급

경조사 지원

경조사 발생 시
경조금과 휴가 지급

학자금 지원

자녀 학자금 지원

식사 지원

조식, 중식, 석식 제공

주거 지원

장거리 출퇴근자,
타지역 연고자를 위한
사택과 기숙사 운영

교통 지원

출∙퇴근 부담을 줄여주는
통근버스 운영

휴가제도

창립일 휴무, 포상 휴가,
남성 출산휴가, 육아휴직 등

휴양 시설

제휴 콘도를
회원가로 이용 가능

기타 지원

생일 선물, 명절선물과 귀향비,
출퇴근 시간 선택제, 창립일 행사 등

근무환경

유니셈 본사 Welcome to UNISEM
회의실 다양한 의견을 공유하는 공간
접견실 외부 방문객을 맞이하는 공간
구내식당 메뉴 고민 없이 매일 맛있는 식사
전시회 참가 세미콘 코리아 2018 참가
헌혈 Relay 임직원이 자발적으로 생명 나눔의 뜻을 모아 헌혈

인재상

올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자
신의, 성실, 정직이라는 유니셈의 덕목을 실천할 수 있는 사람
미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자
끊임없는 도전과 자기계발로 급변하는 환경 속에서도
항상 준비가 되어있는 사람
투철한 목표 의식과 적극적인 자세의 소유자
패기와 불굴의 의지를 가지고 조직의 목표를 달성하기 위하여
팀워크를 이루고 노력할 수 있는 사람

채용 프로세스

채용시기 : 상시채용

서류전형
1차 면접
신체검사
2차 면접
채용

입사 TIP 3

1
서류전형의 경우 최소한의 작성수칙을 준수하여 지원서를 작성해 주시기 바랍니다.
입사 지원 서류는 공정성을 위해 다수의 인원이 중복으로 검토합니다.
2
채용 전형 결과는 최대 5일 이내(단 회사 사정에 따라 연장될 수 있음) 이메일 및 문자 메시지로 개별 통보 드리고 있습니다.
3
사업부 구성에 따라 근무지가 본사/판교/외곽지역(기흥/화성, 평택, 이천, 파주, 천안, 청주, 구미)로 나뉘어 있으므로 지원 시 근무지를 꼭 확인하시기 바랍니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

경영지원부 인사팀 위지운 차장

입사에 도움이 될만한 팁을 알려주신다면요?: 서류전형에서는 기본적으로 본인이 희망하는 직무가 무엇인지 생각해 보고, 업무 내용을 이해하기 위한 노력이 선행되어야 합니다. 본인의 경력과 경험 직무와 연관 지어 설명할 때 서류 검토를 하는 사람에게도 지원자의 진정성과 열정이 전해진다는 것을 말씀드리고 싶습니다.
면접전형은 입사 지원서의 내용을 참고한 질문과 함께 지원자의 성향과 가치관을 확인할 수 있는 질문으로 진행됩니다. 면접 전 유니셈의 인재상을 꼭 확인하길 바라며, 본인의 의견을 논리적으로 정리해 답변하는 연습을 하는 것이 많은 도움이 될 것입니다.
신입사원 입사 교육을 비롯해 사내 교육제도를 소개해 주세요.: CS 직군의 경우 1~2주 동안 고객사 출입 및 업무수행에 필요한 기초 교육(장비 기초, 환경안전 보건교육, 생산 현장 견학, 장비 실습 등)을 진행합니다. 그 외의 부서에서는 멘토 제도를 통해 신입사원의 업무 교육과 적응을 지원하고 있습니다. 또한, 직무별로 새로운 기술과 업무능력 향상을 위한 사외교육을 수료하도록 하며, 관리자의 경우에는 정기적인 리더십 교육을 통해 팀 업무와 성과 향상을 돕습니다. 코로나 이후에는 비대면, 온라인 교육 체계를 보완해 임직원이 안전하고 편리한 환경에서 교육을 받을 수 있도록 할 계획입니다.
유니셈이 추구하는 기업 문화는 무엇인가요?: 첫째, 서로 존중하고 예의를 지키기 위해 노력합니다. 함께 일하는 동료들을 존중하고 배려할 때 모두가 마음 편히 근무할 수 있다고 생각합니다. 둘째, 자유로운 소통을 지향합니다. 업무와 관련된 소통이 원활할 때 회사의 목표달성은 물론이고, 임직원의 역량도 발전할 수 있습니다. 마지막으로 공동체 의식을 함양하고 회사에 애정을 가질 수 있는 밝고 가족적인 분위기 만들고자 힘쓰고 있습니다.

직무인터뷰

유니셈 CS센터 한영선 부장

“최고의 품질과 서비스로 고객 만족의 가치를 실현”

미니인터뷰

안녕하세요. 1999년 유니셈에 입사하여 CS센터에서 22년째 근무하고 있는 한영선입니다. 지금은 이천 SK 단지 Scrubber 팀장을 맡고 있습니다. 유니셈 CS센터는 모든 현장(삼성, SK, LG, BOE, LCD, 해외 고객사 등) 일선에서 가장 먼저 고객과 소통하며, 우리 제품을 사용하는 데 문제가 없도록 Set-up, 장비 유지보수, 고객 대응 업무를 합니다. 따라서 유니셈의 장비가 설치되는 고객사 현장의 특징을 정확히 이해해야 하고, 장비의 설치와 운영, 유지보수가 안전한 환경에서 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 현장에서 발생하는 다양한 Issue를 민첩하게 파악하고 해결하는 것도 CS센터의 중요한 업무입니다.

이 직무에 도전하기 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?

장비와 관련된 용어들이 대부분 영어이므로 영어 어휘를 공부해 두는 것이 좋습니다. 유창한 회화 실력이 필요한 것은 아니지만, 어원을 알고 있으면 장비 용어를 이해하는 것이 조금 더 수월하거든요. 그리고 무엇보다 중요한 것은 업무에 임하는 태도라고 생각합니다. 부족한 부분을 배우고자 하는 도전 정신, 우리 회사를 대표해 고객사를 응대한다는 자신감, 그리고 현장에서 예기치 못한 문제가 발생했을 때 당황하지 않고 이를 해결하고자 하는 침착함을 갖춘 인재라면 업무 역량은 금방 성장할 수 있습니다.

유니셈 CS센터 이동훈 부장

“국내 최초, 국내 최고를 넘어 세계 최고에 도전”

미니인터뷰

반갑습니다. 유니셈 CS센터 평택단지에서 근무하고 있는 이동훈입니다. 유니셈에서 20년째 근무하고 있으며 평택단지에서 CS와 관련된 전반적인 업무를 총괄합니다. 내부적으로는 인력 및 운영관리, 유관 부서와의 업무 조율, Data 분석을 통한 장비 개선안 마련 등을 관리하며, 대외적으로는 고객 VOC 접수와 개선점 마련을 책임지고 있습니다.

신입사원 면접에서 자주 하는 질문 한 가지와 그 이유를 말씀해 주세요.

“유니셈이 어떤 설비를 만드는 곳인지 아는 대로 말씀해 주세요.”라는 질문을 자주 합니다. CS센터는 고객 접점에서 서비스를 제공하는 일을 하므로 장비에 대한 이해가 무엇보다 중요합니다. 정확히 알지 못해도 반도체 장비에 대한 이해가 있다면 실무를 익히는 데 도움이 되겠죠? 그리고 지원하는 기업에 대해 얼만큼의 정보를 수집했는가는 지원자의 열정과 진심을 보여준다고 생각합니다.

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