슈나이더일렉트릭코리아설명
- Life is On - 에너지 관리 및 자동화 전문기업, 슈나이더 일렉트릭 코리아
- 슈나이더 일렉트릭 코리아 40주년! - 2015년, 슈나이더 일렉트릭 한국 진출 40주년
-
설립일
설립 47년차
1975년 한국 진출
-
사원수(2016년 기준)
540명
사원수
(2016년 기준) -
기업형태
대기업
기업형태
-
매출액(2015년 기준)
3,400억
매출액
(2015년 기준) -
임원 중 여성비율
30%
임원 중 여성비율
슈나이더 일렉트릭 코리아에 입사해야 하는 이유
- 지속 가능성이 높은 기업
- 일과 삶의 균형이 잘 맞는 기업
- 2015 ‘성과몰입을 중시하는 최고의 직장’으로 선정된 기업
숫자로 보는 기업 HISTORY
- 1836년: 슈나이더 형제가 주조소를 인수하며 사업을 시작한 해
- 7위: 글로벌 500대 기업 중 가장 존경 받는 기업(2014, 포춘)
- 9위: 세계에서 가장 친환경적인 기업 9위(2014, 뉴스위크)
- 100대: 가장 지속성이 높은 100대 글로벌 기업9위에 선정(2015, 다보스 포럼)
- 17만 명: 전 세계 100여 개국에서 일하는 슈나이더 일렉트릭의 직원 수
사업분야
슈나이더 일렉트릭의 180년, 슈나이더 일렉트릭 코리아의 41년
슈나이더 일렉트릭은 1836년 프랑스에서 설립된 글로벌 기업이다. 19세기 당시엔 철강, 중장비, 조선사업에, 20세기엔 전력배분, 자동화 제어 분야에, 21세기에 이르러서는 지속 가능한 저탄소 녹색 성장 실현에 초점을 맞추고 에너지 관리 분야에 주력했다. 이 과정에서 다양한 글로벌 기업을 인수 합병했고, 이를 통해 에너지관리, 데이터센터 인프라, 영상보안, 태양광 인버터, 자동화 등으로 사업 영역을 넓혀 원스톱 에너지 솔루션 제공하는 것으로 사업을 확장했다. 현재는 전 세계 100여 개국에서 17만 명에 달하는 직원들이 함께 일하고 있으며, 개인과 조직이 안전하고, 친환경적이며 더 생산적인 에너지를 공급하는 데 힘쓰고 있다.
슈나이더 일렉트릭 코리아는 1975년, 프랑스 무역공사를 통해 한국에서 처음 사업을 시작했다. 이후 산업자동화를 비롯한 다양한 분야의 글로벌 제품을 한국에 소개했으며, 저압/고압 송배전, 자동화, 빌딩 관리, 데이터 센터, 석유 화학, 에너지 관리 등 분야의 사업을 진행했다. 슈나이더 일렉트릭 코리아는 현지화 전략을 바탕으로 한국에서 성장해 왔다. 그 결과, 2016년 6월 현재, 롯데호텔, 삼성전자 본사, 금호건설, 한화 갤러리아, 서울숲 디지털 타워, KT IDC 목동센터 등 유수의 기업이 슈나이더 일렉트릭 코리아의 고객사로 함께하고 있다.
에너지 문제와 슈나이더 일렉트릭의 친환경, 지속 가능한 개발 전략
지구온난화로 인한 기상 이변과 그로 인한 피해가 점차 심각해지고 있다. 2050년이면 인구수의 증가 및 그에 따른 소비 증가로 에너지 수요는 지금보다 2배 정도 증가할 전망이라고 한다. 에너지 수요 증가에 따라 환경 오염과 지구온난화 또한 극심해질 것으로 보여 우려가 크다. 지난 2015년 파리에서 열린 COP21(21회 유엔 기후변화협약 당사국총회)에 참여한 국가들은 온실가스를 줄이는 데 협력한다는 협약을 체결했다. 이산화탄소 배출량 감소를 위해 에너지 관리 시스템 및 에너지 효율 제품 등에 대한 수요는 높아질 것으로 예상된다.
에너지 솔루션 사업을 영위하는 슈나이더 일렉트릭의 비즈니스는 성장하면 성장할수록 지구의 지속가능성을 높이는 사업구조다. 슈나이더 일렉트릭의 기술을 통해 에너지 사용의 효율성을 높여 에너지 생산을 위한 자원 소모를 최소화하게 되므로 환경 보호에도 기여하게 된다. 슈나이더 일렉트릭의 사업은 전기, 자동화, 통신 기술이 통합된 시스템으로 나아가고 있으며, 미래를 위한 새로운 전기 세상(New Electric World)을 건설하고자 노력하고 있다.
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업문화
글로벌한 경험과 복지를 누릴 수 있는 곳
- 우수사원 표창성과에는 합당한 보상을!
- 체력단련비 지원건강하게 일할 수 있도록
각종 체력단련비 지원 - 자격증 취득 지원자기계발을 위해
자격증 취득에 필요한 각종 지원 - 해외 연수 지원필요한 것이 있다면
해외라도 간다! - 사내 외국어강좌 운영직원들의 능숙한 외국어를 위해
사내에서 직접 운영 - 휴식 공간 운영여직원 휴게실, 마사지실,
샤워실 등 휴식 공간 운영 - 사내 동호회 운영즐거운 회사 생활을 만들어주는 비타민
- 아침식사 제공매주 월/목요일 오전에는
아침식사를 제공 - 수요일 꿀퇴근매월 첫 번째 수요일은 5시 퇴근
근무환경
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사무실 전경슈나이더인들의 일하는 연두색 사무실
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회의 모습슈나이더인들의 리얼한 회의 모습
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Lap & Test Room복잡한 기계, 테스트 장비가 가득한 곳
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접견 및 휴게실음료를 마시면서 활발하게 토론하는 곳
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쇼룸 슈나이더와 에너지 솔루션을 알아보는 쇼룸
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R&ED윤리 의식을 가지고 책임을 다하도록
지원하는 프로그램 -
마사지 공간업무 피로가 쌓이면 마사지로 해결
-
Walk of Fame슈나이더인들의 자랑스러운 손
-
Thank You Card 서로 감사하는 슈나이더인들
채용정보
슈나이더 일렉트릭 코리아 키워드
- 01. 다양성
- 02. 개방성
- 03. 일과 삶의 균형
슈나이더 일렉트릭 코리아 인재상
- 직원 인재상 - SCOPE
- S: Straightforward
- C: Challenge
- O: Open
- P: Passionate
- E: Effective
- 리더 인재상 - Leadership
- Business developers
- Team builders
- Team players
- Role models
- Great professionals
- Decisive
슈나이더 일렉트릭 코리아의 채용 시기 및 프로세스
경력직
- 전형내용
- 경력 사원 채용
- 채용시기
- 수시채용
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → 인사부 면접 → 해당 부서 면접(팀장 or/and 본부장)
- * 팀장급 이상 포지션의 경우 사장님 면접이 추가 진행
- * Region 또는 Global과 업무 연관이 큰 경우 Region 또는 Global에서도 면접 진행
Summer Intern / Winter Intern
- 전형내용
- 대학 재학생(3,4 학년 대상)
- Summer Intern Program : 근무 기간 7-8월 (2개월)
- Winter Intern Program: 근무 기간 1-2월 (2개월)
- 채용시기
- 5-6월
- 10-11월
- 위치
- 서울
Energy Generation Program(Graduate Trainee Program)
- 전형내용
- 2017년 2월 졸업예정 및 2016년 졸업자
- 9월 채용공고 및 원서접수 -> 10월 서류전형 -> 11월 면접 및 채용확정 -> 12월 입사
- 입사 후 18개월 동안 체계적인 순환근무를 통한 직무 트레이닝 과정과 멘토링/코칭을 통한 경력개발
- 채용시기
- 9-11월
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → Online Assessment → 면접 전형(인사부, 패널면접, Group Discussion, Presentation) → 인적성 검사 → 사장님 면접
Drive University / Industry 사업부
- 전형내용
- 글로벌 인더스트리사업부 주관으로 2006년부터 진행되고 있는 프로그램
- 매년 전 세계에서 10명을 Drive University Trainee로 채용.
- 입사 후 프랑스 Campus에서 약 8개월 동안 슈나이더 일렉트릭의 드라이브 제품에 대한 교육을 받고 본국으로 귀국하여 Driver제품 군의 Product Manager 또는 Product Application Engineer로 근무하게 됨. 2015년까지 한국에서는 총 4명이 이 프로그램을 통해 채용됨.
- 전기공학, 자동화 관련 전공자
- 채용시기
- 8-9월 (한국전형)
- 10-11월(글로벌 전형)
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → 한국 HR 면접 → 한국 Industry 사업부 팀장/본부장 면접 → 글로벌 서류전형 → 글로벌 면접전형 → 최종합격
- 전형내용
- 대학 재학생(3,4 학년 대상)
- Summer Intern Program : 근무 기간 7-8월 (2개월)
- Winter Intern Program: 근무 기간 1-2월 (2개월)
- 채용시기
- 5-6월
- 10-11월
- 위치
- 서울
Energy Generation Program(Graduate Trainee Program)
- 전형내용
- 2017년 2월 졸업예정 및 2016년 졸업자
- 9월 채용공고 및 원서접수 -> 10월 서류전형 -> 11월 면접 및 채용확정 -> 12월 입사
- 입사 후 18개월 동안 체계적인 순환근무를 통한 직무 트레이닝 과정과 멘토링/코칭을 통한 경력개발
- 채용시기
- 9-11월
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → Online Assessment → 면접 전형(인사부, 패널면접, Group Discussion, Presentation) → 인적성 검사 → 사장님 면접
Drive University / Industry 사업부
- 전형내용
- 글로벌 인더스트리사업부 주관으로 2006년부터 진행되고 있는 프로그램
- 매년 전 세계에서 10명을 Drive University Trainee로 채용.
- 입사 후 프랑스 Campus에서 약 8개월 동안 슈나이더 일렉트릭의 드라이브 제품에 대한 교육을 받고 본국으로 귀국하여 Driver제품 군의 Product Manager 또는 Product Application Engineer로 근무하게 됨. 2015년까지 한국에서는 총 4명이 이 프로그램을 통해 채용됨.
- 전기공학, 자동화 관련 전공자
- 채용시기
- 8-9월 (한국전형)
- 10-11월(글로벌 전형)
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → 한국 HR 면접 → 한국 Industry 사업부 팀장/본부장 면접 → 글로벌 서류전형 → 글로벌 면접전형 → 최종합격
- 전형내용
- 글로벌 인더스트리사업부 주관으로 2006년부터 진행되고 있는 프로그램
- 매년 전 세계에서 10명을 Drive University Trainee로 채용.
- 입사 후 프랑스 Campus에서 약 8개월 동안 슈나이더 일렉트릭의 드라이브 제품에 대한 교육을 받고 본국으로 귀국하여 Driver제품 군의 Product Manager 또는 Product Application Engineer로 근무하게 됨. 2015년까지 한국에서는 총 4명이 이 프로그램을 통해 채용됨.
- 전기공학, 자동화 관련 전공자
- 채용시기
- 8-9월 (한국전형)
- 10-11월(글로벌 전형)
- 위치
- 서울
- 채용과정
- 서류전형 → 한국 HR 면접 → 한국 Industry 사업부 팀장/본부장 면접 → 글로벌 서류전형 → 글로벌 면접전형 → 최종합격
인사담당자의 리얼 인터뷰
슈나이더 일렉트릭 코리아
인사부 김지연 팀장
- 슈나이더 일렉트릭 코리아의 직장 생활은 어떤가요?
- 조직 내 계급(Hierarchy)이 없는 수평조직으로, 직급에 상관없이 임직원 모두를 서로 존중하는 문화입니다. 직원들의 직무영역을 확대하거나, 타 부서로 직무변경 또는 해외근무 등 다양한 경력개발 기회를 제공해오고 있습니다. 전사 차원에서 모든 임직원의 역량평가를 통한 지속적인 경력개발 프로그램을 운영하고 있으며, 역량 강화를 위해 필요한 교육 지원도 아끼지 않고 있습니다.
- 채용 과정에서 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
- 경력직의 경우, 후보자 이전경력 및 전문성과 채용직무 간의 적합성, 슈나이더 일렉트릭의 인재상에 부합하는 인성 및 조직문화 적합성(cultural fit), 이전 및 현 직장에서의 이직(고려) 사유, 해당 직무 및 조직에 대한 기대(expectation)가 중요합니다.
신입채용의 경우, 슈나이더 일렉트릭 및 지원한 포지션에 대해 사전 조사/공부를 통해 얼마나 정확하게 이해하고 있는지, 그와 연관되는 구체적인 지원동기, 슈나이더 일렉트릭의 인재상에 부합하는 인성 및 조직문화 적합성(cultural fit)을 중점적으로 봅니다. - 입사 시 외국어 능력은 어떻게 평가하고, 수준은 어느 정도여야 하나요?
- 글로벌 기업의 특성상 사내의 공식 문서는 대부분 영어로 되어 있으며, 다른 나라의 직원들과 업무상 교류가 상당히 많습니다. 그렇기 때문에 기본적으로 영어 능통자를 선호하지만, 직무의 성격과 해당 업무를 수행하기 위해 필요로 하는 어학 수준에 따라 후보자에게 요구하는 수준은 달라질 수 있습니다. 이력서에 기재된 토익, 토플 등 어학시험 점수를 참고는 하되 실제 면접 과정에서 영어면접을 통해 후보자의 어학 실력을 평가합니다.
- 슈나이더 일렉트릭 코리아에 입사하고픈 분들을 위해 한 말씀 부탁 드려요.
- 채용 담당자로서 면접 시 후보자가 지원한 조직과 직무에 대해 얼마나 이해하고 있는지에 대해 확인 하는 것을 기본으로 합니다.
본인이 슈나이더 일렉트릭 코리아에 입사해서 해당 직무를 맡게 된다면 본인의 경험과 지식을 어떻게 활용하고 조직에 기여할 수 있을지,
또한 어떠한 어려움들이 예상되는지 항상 질문 합니다.
본인의 목표가 명확하다면 서류전형 및 면접 과정에서도 지원자의 열정, 준비성과 진설성이 드러날 거라고 믿습니다.
직무인터뷰
김율래 매니저 슈나이더 일렉트릭 코리아 Industry 사업부 기술영업
“고객의 요구사항을 파악하고 적절한 솔루션을 제공하는 역할”
필요역량
- 커뮤니케이션 능력
- ★★★★★
- 기술적 배경지식
- ★★★★☆
- 적극적인 태도
- ★★★★★
- 외국어 회화능력
- ★★★☆☆
미니인터뷰
안녕하십니까. 저는 슈나이더 일렉트릭 코리아 인더스트리 사업부에서 기술영업을 맡고있는 김율래 매니져입니다. 산업설비/자동화를 구성하는 기자재들 또는 전체 솔루션에 대한 영업을 담당하고 있습니다.
대표적인 제품으로는 인버터, 서보, PLC, HMI등이 있으며 고객사의 요구에 따라 적합한 솔루션을 제공하는 역할을 합니다.
- 슈나이더 일렉트릭코리아 기술 영업 직무의 매력은 무엇인가요?
- 국내에 상주하고 있는 대부분의 외국계 기업, 특히 저희와 같이 전기쪽 기업들은 국내에 제조공장을 운영하지 않습니다. 때문에 제조/관리 보다는 영업직무가 실질적으로 가장 중요한 역할을 하죠.
그만큼 성과에 대한 책임이 막중하고 그에 따른 성취감이 남다른 직무라고 생각합니다. 더불어 영업직무의 경우에는 다양한 고객사들을 만날 수 있는 기회가 많기 때문에 다양한 관점에서 견문을 넓히고 자신의 커리어를 키워나가기 좋은 직무라고 생각합니다.
김다영 매니저 슈나이더 일렉트릭 코리아 Graduate Trainee
“사내 모든 부서를 경험하며 글로벌 역량을 키울 수 있는 신입사원”
필요역량
- 적극적인 태도
- ★★★★★
- 글로벌 마인드
- ★★★★☆
- 협동심
- ★★★★★
- 다양한 문화,
사람을 이해하는 능력 - ★★★★☆
미니인터뷰
안녕하세요! Graduate Trainee Business & Sales 트랙으로 순환근무 중인 김다영입니다. 올해 2월에 대학교를 졸업하고 처음으로 사회생활을 시작하여 반년째 일하고 있습니다. Graduate Trainee는 대졸 신입사원을 위한 프로그램 중 하나인데요, 회사에 있는 4개의 사업부를 한 분기씩 순환하면서 영업마케팅 업무를 지원하고 있습니다.
- 슈나이더 일렉트릭 코리아를 한마디로 표현하자면?
- 영화 트랜스포머에 나오는 로봇입니다. 슈나이더 일렉트릭은 철강회사로 시작하여 전기, 에너지 관리 전문 기업이 되기까지 세상의 흐름에 맞추어 변화를 꾀하는 회사입니다. 사실 전기회사라 하면 변화가 느리고 항상 같은 모습일 줄 알았는데요, 끊임없이 변화를 꾀하며 성장하는 회사라는 생각이 들었기 때문에 트랜스포머에 나오는 로봇으로 표현하고 싶습니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
|---|---|---|
| 채용정보가 없습니다. | ||
오시는길
서울특별시 마포구 성암로 189 중소기업 DMC 타워
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이 기업은 어때요?
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