태평양물산 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립일
설립 50년차

1972년도 설립
사원수
616명

사원수
기업형태
중견기업

기업형태
매출액
8,426억원

매출액
(2015.12결산)
직원 중 여성비율
54%

직원 중 여성비율
(2015년 공시기준)

태평양물산에 입사해야 하는 이유

전 세계 6개국 20개 현지법인 보유, 전 세계로 뻗어나가는 기업
업계 상위 급여 및 복지수준
수평적이고 유연한 조직문화! 회사와 개인의 성장을 함께 이루는 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

8억불

연간 8억불의
의류와 소재를 생산
2012년

경기도
일하기 좋은 기업 선정
6개 국

전세계 6개 국에
해외 20개의 생산법인 보유

1990년

첫 해외진출
생산공장, 인도네시아에 설립!
40여 개

지금까지 태평양물산과 함께 한
바이어의 수
3만 2000여 명

태평양물산 해외법인에서
근무하는 직원의 수

주요 사업

1972년도에 설립되어, 꾸준히 성장하고 발전한 태평양물산은 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하는 상장법인이다. 주요 사업으로는 의류, 침구, 식품 제조, 부동산 임대 등을 다루고 있다. 태평양물산은 미국과 베트남, 인도네시아, 미얀마 등에 글로벌 네트워크를 구축하며 글로벌 기업으로 발돋움 하고 있다. 1990년 인도네시아에 처음으로 현지 법인을 세웠고, 이후 1991년에는 중국에, 1993년에는 베트남에 현지법인을 설립했다. 2016년 기준으로, 전세계 6개 국에 20개의 생산법인을 보유하고 있다. 특히 태평양물산은 국내 최초로 KS마크를 획득한 우모 제조회사로, 세계적으로 우수한 품질을 인정받고 있다. 또 기존 OEM(주문자상표부착생산) 방식을 벗어나 R&D 기능을 도입하여 제조자개발생산 방식인 ODM 서비스를 제공하고 있다.

의류사업

태평양물산의 주력 사업이다. 다양한 우븐과 니트, 셔츠 제품을 생산하며 미국과 유럽, 일본 등 전세계에 수출하고 있다. GAP, Target, UNDER ARMOUR, 아베크롬비, H&M 등 세계 유수의 브랜드들이 태평양물산과 함께하고 있다.
소재사업

보온용 상품에 충전되는 소재를 직접 생산과 유통을 하고 있다. 태평양물산의 소재로는 프리미엄 다운 브랜드 ‘프라우덴’, 폴리에스터 기반의 충전재 브랜드 ‘앱솔론’ 등이 있다. 태평양물산의 다운 소재 는 국내 시장에서 50%의 점유율을 차지할 정도!
침구사업

프리미엄 베딩 브랜드 ‘소프라움’, 트렌드 한 디자인을 내세운 ‘베온트레’, 호주의 대표적인침구 브랜드인 ‘쉐르단’ 등의 침구 브랜드를 선보이고 있다. 특히 태평양물산의 침구 브랜드 ‘소프라움’은 구스다운 침구 시장에서 성공한 대표 브랜드로 꼽히고 있다.

식품사업

국내 최초의 현대식 분쇄시설로 생산된 습식쌀가루의 생산을 하고 있다. 2010년에는 건식쌀가루, 팽화쌀가루, 프리믹스 등으로 생산 아이템의 다각화를 성공했으며, 2012년에는 프리믹스라인의 HACCP인증을 받아 안심먹거리로의 인증에 성공했다.
부동산사업

태평양물산은 2009년부터 부동산사업 부문을 신설했다. 부동산 수익모델을 다각화하고, 주력사업부문의 지원과 신규 부동산 자산 취득 및 운영을 수행하고 있다.

태평양물산 매출현황(2015년 기준)

2012년: 5932억
2013년: 8184억
2014년: 7989억
2015년: 8426억

태평양물산, Vision 2022 달성을 위해 전진 중!

태평양물산은 비전 2022로, 매출 3조원, 영업이익 3000억 원을 선포했다. 이에 태평양물산은 인도네시아에 12만3천m2 규모의 법인을 설립하여 지속 가능한 성장 기반을 마련하는 등 비전 달성을 위해 박차를 가하고 있다. 설립된 인도네시아 법인에서는 3,600명의 직원이 근무하고 있으며, GAP(갭)과 H&M, 컬럼비아 스포츠웨어 등의 브랜드 제품 등을 생산할 계획이다. 또 이를 통해 품질과 생산성을 높이는 데 더욱 집중할 예정이다. 이와 함께 태평양 물산은 자체 기술력으로 글로벌 ODM(제조업자개발생산)회사로 자리잡는 것을 목표로 삼고 있다.

기업문화

“끊임없이 소통하며 함께 성장하는 기업문화”

CEO런치미팅사내 커뮤니케이션 활성화를 위해 CEO와
생각을 나누는 자리. 입사 1주년을 맞은
직원들을 위한 CEO간담회도 진행.
WHY NOT 적극적인 참여 및 회사의 발전을 위해
마련한 사내 대안 제도.
주니어포럼CEO와 우수 사원급 12명의 회의체
진행하며, 긍정적인 조직문화 형성.
해피투아워매월 정시 출근자에게 인센티브 제공의
개념으로, 당월 지정일 오전 10시 30분까지
출근하는 제도 시행.
패밀리데이 매주 수요일은 정시 퇴근하는
‘패밀리데이’ 운영.
팬미팅(Pan-meeting)신규 부임한 임원과 직원 간의 신뢰 및
팀워크 증진을 키우기 위해 마련된 자리!
팬레터(Pan letter)사내커뮤니케이션 채널의 하나로
격월로 사보 발행.
여가활동 지원 국내 리조트와 콘도 회원권을 제공하여
직원의 여가활동 지원.
사내 근로복지 기금 운영임직원 안정적인 생활을 위한
생활안정자금대출 시행.
상조용품지원배우자, 자녀, 부모, 조부모의 부고 시
상조용품 지원.
재무상담 서비스 재무설계전문가를 통한 개인 자산 관리
서비스 제공.
여성휴게실 운영여성이 편히 쉴 수 있는 전용 휴게실 마련.

근무환경

1층 로비태평양물산을 처음 만나는 공간.
Snail Yard 제품을 보며 회의를 진행할 수 있는 스네일 야드! 의류벤더기업에서만 볼 수 있는 공간!
PAN-PACIFIC Wall OF HONOR 우수사원들의 얼굴이 걸려있는 포토월.
PAN-Health Zone 그룹웨어를 통해 예약을 하면, 사내 안마사의
헬스 키핑 서비스를 무료로 받을 수 있다.
대강연장 신입사원 교육 등 다양한 교육이 진행되는
강연장.
사내 도서관 마음의 양식을 쌓을 수 있는 이 곳. 잡지부터
자기계발서까지, 다양한 책을 빌려볼 수 있다.
하늘정원 탁 트인 공간에서 휴식을 취할 수 있는 야외
테라스. 푸르른 잔디가 시원한 느낌을 준다.
근무공간 오늘도 태평양물산인은 열일 중!
역량별 사원증5가지 역량별로 구성된 사원증. 자신에게 맞는
역량의 색으로 사원증을 선택할 수 있다.

인재상

글로벌 커뮤니케이션, 변화와 혁신: 끊임없이 성장하고 변화하는 사람
소통능력, 성과지향: 열린 마음으로 화합하고 소통하는 사람
열정과 도전정신, 고객지향: 고객가치 창출을 위해 열정을 가지고 도전하는 사람
실행력: 세밀하게 실행하고 관리하여 성과를 창출하는 사람
문제해결능력: 중요한 문제해결에 집중하고 우선순위를 알고 실행하는 사람

채용 프로세스

채용시기

매년 1~2회 정기공개채용 실시

채용프로세스

1. 서류전형: 모든 지원자의 입사지원서와 자기소개서를 꼼꼼하게 살펴, 지원 직무와의 적합도와 인재상과의 부합도 등을 파악합니다. 제출한 입사지원서는 면접 시 면접관이 질의할 때도 활용되기 때문에 최대한 있는 그대로를 진솔하게 작성해주는 것이 좋습니다.
2. 인•적성검사: 인재를 판단하는 보조자료로 활용되기 때문에 합격률은 상당히 높은 편입니다. 태평양물산의 인재상을 바탕으로 설계되어 있기 때문에 어느 지원자가 태평양물산인으로 적합한지를 판단하는 과정입니다.
3. 1차 면접(프리젠테이션, 토론, 실무): PT, 토론, 실무면접으로 구성됩니다. PT면접은 지원분야와 회사 사업에 관련된 내용에 대해 자신의 생각을 정리하여 2분 간 발표하는 형식입니다. 토론면접은 그룹으로 진행되며, 경제, 사회, 역사 등의 주제를 놓고 20분 간 토론을 진행합니다. 토론에 참여하는 자세를 보기 위함이니 크게 부담을 가질 필요는 없습니다. 실무면접은 어학 역량, 조직적응, 협업, 소통 등에 대한 질의 응답을 하는 시간으로 진행됩니다.
4. 2차 면접(임원면접): 임원이 면접관으로 참석하여 진행됩니다. 인재상에 부합하는 지원자인지를 알아보기 위한 자리로, 지원자의 가치관과 인성을 확인하는 면접방식입니다. 2차면접 합격자는 채용검진을 받게 되며, 이후 인턴으로 2개월 간 근무하게 됩니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

태평양물산 인사팀 이서구 팀장

채용할 때 가장 중점을 두는 포인트는 무엇인가요?: 태평양물산과 지원한 분야에 대한 관심, 지식, 열정을 가장 중점적으로 봅니다. 또 입사 후 태평양물산의 기업문화에 잘 적응할 수 있는지, 회사의 인재상과 부합하는지도 중요하게 생각하고 있습니다.
태평양물산 입사 팁 3가지를 알려주세요!: 인터넷 자료나 지인을 통해 자료를 얻는 등 의류제조 수출업계의 비즈니스와 현황을 미리 공부해두면 좋습니다. 이러한 대외 현황을 알고 입사지원서에 자신의 비전과 역량을 진솔하고 꼼꼼하게 작성해주세요. 각 전형 단계별로 자신이 가진 강점과 자신감, 열정을 차분하게 보여준다면 더 좋을 것 같습니다.
기억에 남는 지원자가 있으신가요?: 면접과정에서도 직무적성에 대한 가치관과 입사 후 계획이 뚜렷한 지원자가 있었습니다.
특히 긍정적인 마인드가 돋보인 분이었는데요. 최종합격 후 인턴 기간을 마치고 정규직 전환이 될 때, 근무를 희망하는 팀을 물어봤었어요. 그때 ‘니트영업이 아니면 죽음을 달라’는 식의 강한 어조로 자신감을 보여주었죠. 이 부분을 적극 수렴하여 해당 팀으로 발령을 냈고, 매년 우수한 성과를 보이는 직원이 되었습니다. 면접 때부터 지금까지 꾸준한 열정을 가진 분이어서, 가장 기억에 남습니다.
직원들을 위한 다양한 복지제도를 시행한다고 알고 있습니다. 복지제도를 신설하거나 진행할 때 가장 유념하는 부분은 무엇인가요?: 복지제도의 주인공은 직원입니다. 직원의 관점에서 필요한 사항이 무엇인지를 파악하고, 회사가 지향하는 방향과 부합하는지를 살핍니다. 무엇보다 직원들이 더 행복하고 편한 삶을 누릴 수 있는 것이 무엇인지를 최우선적으로 검토하고 있습니다. 2015년부터 운영 중인 팬-헬스존(Pan-Heath Zone)을 대표적인 예로 들 수 있는데요. 근무시간 동안 그룹웨어를 통해 예약하면, 장애인 안마사에게 30동안 마사지를 무료로 받을 수 있습니다. 항상 예약이 꽉 차 있을 만큼 직원들에게 인기 있는 복지제도인데요. 이러한 제도를 시행함으로써 직원들의 건강도 지키고, 장애인 채용을 통한 기업의 사회적 책임도 충족하고자 노력하고 있습니다.

직무인터뷰

박세봉 해외영업 의류1본부 1부문 1팀

“매일 다이내믹한 일상을 경험할 수 있는, 매력적인 의류벤더기업의 해외영업”

필요역량

판단력과 순발력: ★★★★★
외국어 능력: ★★★★★

컴퓨터 활용능력: ★★★★★
친화력: ★★★★☆

미니인터뷰

안녕하세요! 태평양물산 해외영업 의류1본부 1부문 1팀에서 브랜드 GAP(갭)을 담당하고 있는 신입사원 박세봉입니다.
대학시절부터 종합상사에서 근무해보는 것이 저의 목표였습니다. 그래서 현장을 경험해보고자 태평양물산에서 아르바이트를 했는데, 하루 하루 다이내믹하게 돌아가는 일상이 즐겁고 재미있었습니다. 그래서 태평양물산에 공채로 지원하게 되었고, 최종 합격하여 작년 하반기부터 신입사원으로의 생활을 시작하게 되었습니다. 현재 태평양물산의 해외영업팀에서 제가 맡은 브랜드의 샘플링, 발주업무, 선적업무 그리고 재무/회계업무 등의 다양한 과정에 참여하며 업무를 진행하고 있습니다.

해외영업에 필요한 역량이나 능력은 무엇인가요?: 업무 특성상 전화업무나 미팅, 메일을 주고 받을 때 필요한 외국어 능력이 요구됩니다. 또 다양한 업무가 한번에 닥쳤을 때 이를 잘 판단하고 헤쳐나갈 수 있는 판단력과 순발력도 중요합니다. 이 외에도 컴퓨터 활용 능력도 갖추면 좋아요. 바이어와 베트남/인도네시아 공장 사이에서 소통을 잘 해야 하는데요. 차트가 깔끔할수록 설득력이 높아지기 때문에 엑셀을 비롯한 소프트웨어를 잘 다룰 수 있는 게 좋습니다. 또한 조직 생활에 필요한 친화력이 있다면 벤더회사 해외영업 사원으로 근무하는 데에 지장이 없을 것 같아요.

임은진 대리 해외영업 의류1본부 3부문 1팀

”다가올 트렌드에 앞서 유행을 만들어가는 의류벤더기업의 해외영업직”

필요역량

열정: ★★★★★
외국어구사 능력: ★★★★★

커뮤니케이션 능력: ★★★★★
창의적인 아이디어: ★★★★☆

미니인터뷰

안녕하세요! 태평양물산 해외영업 의류1본부 3부문 1팀에서 근무하는 임은진입니다.
2009년에 입사했고, 올해 7년차에 접어들었습니다. 태평양물산은 저의 첫 직장이고, 입사 때부터 지금까지 같은 팀에서 근무하고 있습니다. ‘간혹 이직 생각이 없었는지’에 대한 질문을 받기도 하는데요. 일이 즐겁고, 동료들이 좋아 회사를 옮겨야겠다는 생각은 한번도 들지 않았습니다. 그만큼 태평양 물산은 저에게 잘 맞는 직장인 것 같아요.

저는 Target이라는 브랜드의 여성 제품을 담당하고 있는데요. 본사인 미국에서 오더를 받아 인도네시아, 미얀마 등의 공장에 전달해 생산하고 수출하는 데까지의 전반적인 과정을 담당하고 있습니다. 본사의 오더를 받기도 하지만, 저희가 미국의 트렌드 등을 살펴본 후, 만들고자 하는 제품을 제안하기도 합니다. 저희가 제안한 제품이 받아들여져서 생산이 되고, 미국에 진열된 것을 볼 때의 기분은 이루 말할 수 없을 정도로 뿌듯합니다.

이 직무에 있어서 필요한 자세와 마음가짐에는 뭐가 있나요?: ‘열정’이 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 면접을 볼 당시, 함께 지원한 분들이 스펙과 경험을 강조하더라고요. 하지만 저는 스펙이나 경험을 강조하기 보다는 업무에 대한 열정을 보여주고자 노력했습니다. 나중에 듣고 보니 팀장님께서 ‘열정을 가진 사람을 뽑고 싶다’는 생각을 가지고 면접관으로 참석했다고 하시더라고요. 그만큼 태평양물산에서는 열정적인 사람을 선호하고 있습니다. 저 역시 후배들을 볼 때 열정이 있는 친구들에게 더 애정이 가고요. 영어 실력이 부족하거나 오피스 능력이 조금 부족해도 업무에 열정이 있다면 충분히 업무나 회사생활을 잘 해낼 수 있을 거라 생각합니다.

채용정보

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1

오시는길

서울특별시 구로구 디지털로 31길 12 (구로동 197-21)

http://www.panpacific.co.kr/

출구 안내 - 2호선 구로디지털단지역 3번출구 : 보통걸음 12분, 빠른걸음 10분, 뛰어가면 8분

태평양물산×잡코리아

JOBKOREA