: 설립 14년 차
2008년 설립

: 35명
사원 수

: 중소기업
기업형태

: 56억 원
연 매출 (2020년)

제이윈파트너스에 입사해야 하는 이유

컨설팅 조직과 SI 개발 조직을 보유하여
One Stop IT 컨설팅 서비스 제공
고객에게 인정받은 기술력으로 글로벌 사업의 기반 마련
인재 발굴과 양성에 적극적인 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

2020년
- 하이서울브랜드 기업 지정서 취득
2019년
- KTDS ‘best partner’ 선정
2018년
- KTDS 협력사 대상 ‘정보보안 우수기업 선정’
- 남북한 ICT 교류협력 심포지엄 참가
- 넷앤드 파트너 체결
2017년
- CJ헬로비전 협력사 등록
2014년
- KT SW분야 전문 협력사 등록
2013년
- LG CNS 협력업체 등록
- HP 마스터 통합 서비스 계약 체결
2010년
- KT SI 개발분야 협력사 등록
2008년
- ㈜제이윈파트너스 설립

사업분야

기술력과 신뢰를 바탕으로 고객 만족의 가치 실현

2008년에 설립된 제이윈파트너스는 기업 경쟁력 강화를 위한 컨설팅, 시스템통합(SI) 서비스, 유지보수 등을 제공하는 기업이다. 통신 인프라에 대한 높은 이해도가 요구되는 사업 개발에 대한 컨설팅이 가능하고 SI개발 조직을 보유하고 있어 고객사에 필요한 솔루션을 One stop service로 제공한다는 것이 강점이다. 신규 통신 비즈니스를 기획하고 구현한 경험, End to End 컨설팅 및 설계 능력, 대형 프로젝트 관리 및 SI 프로젝트 레퍼런스를 바탕으로 신규 비즈니스의 사업기획, IT 구현방안 컨설팅 및 설계, 이행방안 수립 능력을 기반으로 국내 주요 기업에 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 지속적인 투자와 인재개발을 통해 해외 시장을 공략할 계획이다.

제이윈 파트너스의 사업 영역

비즈니스 기획
유무선 사업 기획 및 구현 경험을 바탕으로 신규 비즈니스의 기획과 구현방안에 대한 서비스를 제공한다.
IT 컨설팅
정보통신 분야의 주요 트랜드를 중심으로 Open Platform, Cloud Computing, MVNO(알뜰폰), App Store 등의 핵심 사업에 맞는 성장동력을 발굴하고 실질적인 구현화 전략으로 고객의 비즈니스 요구사항에 맞게 사업화 할 수 있도록 맞춤형 컨설팅 서비스를 제공한다.
시스템 개발
다양한 산업군에 대한 신규 플랫폼 구축 사업과 기존 Legacy System의 안정적인 운영 및 고도화 사업을 위해 자체 요구사항 관리기법 및 프로젝트 운영방법론 등을 기반으로 고객의 비즈니스 목적에 적합한 End to End Service를 제공한다.

제이윈 파트너스의 핵심가치

복리후생

건강검진

매년 전 직원 건강검진

각종 경조금

경조사에 따른 지원금 지원

저녁식사 제공

퇴근이 늦는 날은
맛있는 식사 제공

교육비 지원

직원들의 업무 역량 성장을
위한 교육비 지원

명절선물

설과 추석에 명절선물과 귀성비 지급

휴양시설

제휴 콘도를 저렴하게 이용 가능

기타 복지비

교통비, 통신비, 문화생활비,
창립기념일 선물 지급

홈커밍데이

전 직원 단합을 위한 Special Day

근무환경

입구 Welcome to Jwinpartners!
채용 박람회 2018년 KB굿잡 채용박람회에 참가
10주년 기념행사 더 크게 성장할 10년을 기대하며
장기근속자 시상 10년간 함께한 직원들에게 전하는 감사의 마음
KT Partner Award 수상 기술력과 신뢰로 이룬 성과 (2018년)
2019년 송년회 함께 수고한 동료들과 즐거운 시간

인재상

도전하는 인재
열정적인 인재
올바른 인성을 가진 인재

채용 프로세스

채용시기 : 상시채용

STEP.1
서류전형
STEP.2
1차 면접
(실무진)
STEP.3
2차 면접
(대표)
STEP.4
제출서류
확인 및 검토
STEP.5
최종합격

인사담당자의 리얼 인터뷰

제이윈파트너스 경영지원팀 홍수연 부장

면접 전형은 어떻게 진행되나요?: 서류심사에 통과한 지원자에 한하여 1차 면접과 2차 면접을 진행합니다. 1차 면접은 본부장 또는 파트장이 참석하여 지원자의 실무 역량을 집중적으로 확인합니다. 따라서 본인이 지원한 직무를 정확히 숙지하고 이를 수행하는데 필요한 지식을 꼼꼼히 공부하는 것이 좋습니다. 1차 면접 전형 합격자는 대표님과 2차 면접을 진행하는데, 이는 실무역량보다 제이윈파트너스의 기업가치와 인재상에 부합하는 지원자를 가리는 데 목적이 있습니다. 정해진 답이 있는 것이 아닌 만큼 본인의 성품을 솔직하고 담백하게 표현한다면 좋은 평가를 받을 것입니다.
사내에서 이루어지는 교육은 어떤 것이 있나요?: 신규 입사자는 간단한 오리엔테이션 후 바로 부서 배치를 받습니다. 소속 부서에서는 지정된 선배가 업무에 익숙해질 때까지 많은 도움을 줍니다. 제이원파트너스는 형식적인 교육보다는 실무를 통한 역량 성장이 크다고 생각해 이러한 마이스터식 교육을 지향합니다. 업무에 필요한 외부 교육은 고용노동부나 KT협력사 교육을 활용하고 있으며, 재직자가 필요하다고 생각하는 교육과정이 있을 경우 신청 후 교육비를 지원하는 형식으로 이루어집니다.

직무인터뷰

제이윈파트너스 플랫폼사업본부 허창국 본부장

“전방위적 플랫폼 관리 시스템을 개발합니다”

미니인터뷰

안녕하세요. 제이윈파트너스는 신뢰를 바탕으로 고객을 위한 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공하는 IT 전문 기업입니다.
SI, SM을 주 사업으로 하는 제이윈파트너스는 기술과 신뢰를 원동력으로 항상 새로운 가치를 창출하고 있습니다. 저는 플랫폼사업본부에서 각 프로젝트 및 인원 관리 등 전체적인 관리자 역할을 하는 허창국 본부장입니다.

시스템 개발 업무의 필수적인 역량은 무엇이며 어떻게 키울 수 있을까요?

같은 개발 직군이라 하더라도 포지션 및 경력에 따라 요구되는 필수 역량은 각기 다릅니다만, 공통으로 요구되는 것은 IT에 대한 이해와 열정이라고 생각합니다. 또한, 논리적인 생각과 알고리즘 설계 능력, 그리고 시대의 트렌드에 맞는 오픈소스 활용 능력도 중요합니다. 전공 및 관련 자격증 공부를 통해서 기본 지식을 탄탄히 쌓고, 항상 새로운 기술에 관심을 열어 두길 추천합니다.

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