프뢰벨 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립일
설립 25년차

1997년 10월
사원수
320명

사원수
기업형태
중기업

기업형태
직원 평균연령
34.1세

직원 평균연령
여성비율
85%

직원 여성비율

프뢰벨에 입사해야 하는 이유

영 유아 교구부문 브랜드 선호도 1위
대표브랜드 ‘은물’ 통해 유아대표전집 반열에 합류한 기업
영 유아 ‘통합발달’ 교육업계의 선두주자 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

1977년

대한민국 최초
유아 교재 전문 출판사
설립
1위

엄마가 선호하는
유아교육 브랜드 1위
(2014)
2015년

은물과 영어를 결합한
Think in English 출시
5000명

전국 20개 지사
5,000여 상담교사 및
교육교사 활동

사업분야

프뢰벨 주요 사업

프뢰벨은 유치원 창시자인 프리드리히 프뢰벨의 교육이념을 바탕으로 1977년 설립되어 어린이를 위한 교재 및 교구를 기획하고 개발하는 기업이다. 통합교육과 전인교육을 추구하고 있는 프뢰벨은 교재 및 교구 기획, 개발 같은 출판사업 외에도 홈스쿨 서비스 등의 교육서비스, 영어은물학교와 같은 학원사업까지 사업 영역을 넓히고 있다.

다중지능 은물

은물은 프뢰벨이 창안한 세계 최초의 놀이 교구를 프뢰벨이 1981년 연구 발전시킨 창의성 교육 놀잇감 프로그램이다. 최근에는 은물놀이로 자연스럽게 상황에 몰입하여 영어표현을 배울 수 있게 하는 영어 결합 프로그램 등도 선보이며 오랫동안 사랑받고 있는 프뢰벨의 대표 상품이다.
다중지능 준은물

준은물은 기존 프뢰벨의 작업 이론을 바탕으로 시대적 변화에 맞춰 유아의 특성과 발달 단계를 고려하여 만든 8가지 교구이다. 이를 통해 유아들이 정확하고 세밀한 작업을 하며, 소근육이 발달되고 체계적이고 논리적인 사고를 하게 되어 은물과 함께 부모들에게 큰 인기를 받고 있다.

영아다중 EDU

영아다중 EDU는 만 0~2세용 표준보육과정에 제시된 내용에 따라 언어/논리/대인관계 등 다중지능의 8가지 영역을 골고루 자극해 영아의 잠재능력을 최대한 이끌어주는 프로그램이다. 또한, 영아의 오감 자극뿐 아니라 챈트와 동요를 활용한 놀이교육을 통해 청각적 자극에 민감한 영아의 흥미를 자극하며 인기를 얻고 있다.
뉴 테마동화

프뢰벨 뉴 테마 동화는 어린이의 발달 심리에 맞추어 7가지의 테마로 구성되어 있는 동화다. 전세계 유명 작가들의 뛰어난 작품만을 엄선하여 구성된 동화 전집으로 2016년에는 새로운 그림 작가들이 포함되며 시대에 맞게 리뉴얼 되었다.

기업분석

기업분석 목록
제목	날짜	출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)		Nice 평가정보

기업문화

“올바른 교육을 실천하는 프뢰벨 가족”

휴가 정책 연차, 월차, 정기 휴가 등 직원들의
휴가 보장
우수사원 포상 매년 우수직원 선발
사내 동호회 지원 직원들이 화합할 수 있는 사내 동호회
지원
어린이집 운영 직원들의 자녀교육을 위한 어린이집
운영
사내 카페테리아 운영 직원들이 휴식을 취할 수 있는 사내
카페테리아
명절/기념일 선물 제공 명절선물, 귀향 비, 생일선물 등 지원

근무환경

프뢰벨 체험존프뢰벨 전 제품을 체험해 볼 수 있는 프뢰벨 체험 센터
프뢰벨어린이집프뢰벨 직원 자녀들을 위한 직장보육시설
사옥전경프뢰벨 체험센터 및 유아학교가 함께 있는 프뢰벨 본사 전경
GOGO CAFE누구나 이용 가능한 프뢰벨 카페테리아
프뢰벨은물학교영어은물 등을 통한 교육프로그램을 운영하는 영어유아교육기관
프뢰벨 HISTORY창시자 프뢰벨의 업적과 역사가 한 눈에!

신입교사 교육장올바른 유아교육을 위해 신입교사를 대상으로 이뤄지는 교육이 이뤄지는 교육장

채용전형

채용시기

해당 부서에 결원 발생 또는 업무 확대에 따른 신규 T/O 발생 시 상시채용을 진행합니다.

채용절차

1. 서류전형: 채용 예정 인원의 5배를 뽑습니다.
2. 1차 면접: 실무진의 일대일 또는 다대일로 직무중심의 면접을 진행합니다.
3. 2차 면접: 해당 부서의 임원이 일대일 또는 팀장급과 함께 다대일 면접을 진행합니다.
4. 최종합격: 합격 통보는 인사팀에서 개별적으로 연락 합니다.

인재상

1. 변화에 적응하는 사람: 영유아 시장 변화에 따라 고객의 니즈, 영업현장 등이 계속해서 변화합니다. 이러한 변화에 빠르게 적응하고 새로운 아이디어를 적용 시킬 수 있는 인재를 원합니다.
2. 문제해결 능력을 갖춘 사람: 업무 상 다양한 크고 작은 문제들이 발생 할 수 있습니다. 문제에 대해 침착하게 반응하고 다양한 생각으로 접근 할 수 있는 인재를 원합니다.
3. 책임을 다하는 사람: 본인의 일을 다른 사람에게 미루지 않고 맡은 바 최선을 다하는 인재를 원합니다.

프뢰벨하우스 인사총무팀 김민기 팀장

프뢰벨하우스는 어떤 조직인가요?: 프뢰벨하우스는 직장과 가정생활의 균형을 지키면서도 일에 집중할 수 있는 조직입니다. 뿐만 아니라 시장과 환경의 변화에 빠르게 대처하기 위하여 회사와 구성원인 직원 모두가 항상 변화를 시도하는 조직입니다.
프레벨하우스의 자랑할 만한 복지에는 무엇이 있나요?: 프뢰벨하우스는 영유아와 그 부모님들이 주요 고객인 영유아 교육기업입니다. 그렇기 때문에 고객뿐만 아니라 직원들 역시도 일과 가정, 그리고 육아의 모든 측면에서 균형잡힌 생활을 할 수 있도록 회사차원에서 지원을 하고 있는데요. 본사 내 직장보육시설을 운영하고 있을 뿐 아니라, 프뢰벨하우스에서 운영하는 영유아 영어유치원 이용을 지원하고 있습니다. 그 외에도 아침과일 제공, 사내카페 및 식당 운영,
제휴업체 측의 회식 지원, 사내 동호회 지원 등 다양한 복지 혜택이 있습니다.
프뢰벨하우스 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 부탁 드려요.: 영유아 전문 교육회사에 입사를 꿈꾼다면 교육과 관련된 시장과 담당할 업무에 대한 이해도를 갖추는 것은 당연합니다. 하지만 그보다 아이들이 세상에 태어나 처음 보는 책과 교재, 처음으로 만나는 선생님이 얼마나 중요한 의미 인지를 이해해야 합니다. 그렇기 때문에 그 과정에서 한 몫을 하게 될 자신의 업무에 열정적으로 임할 자세를 갖추는 것이 가장 중요합니다.

기업동영상

직무인터뷰

이상훈 셀장

프뢰벨하우스 영업지원cell

“기획부터 시행까지
전 과정을 담당할 수 있는 영업지원”

필요역량

문제해결능력: ★★★★★
적극성: ★★★☆☆
커뮤니케이션 능력: ★★★★☆
태도: ★★★★☆

프뢰벨하우스 직영사업본부 영업지원 셀장 이상훈입니다. 서울, 경기 권의 센터들과 상담사원들을 관리하는 업무를 하고 있습니다. 주로 상담사원들 이 동기부여가 될 수 있는 프로모션을 기획하고, 센터들의 데이터 분석을 합니다. 기획부터 실행까지 전 과정을 담당할 수 있는 행사 기획에 매력을 느껴 일을 시작하게 되었는데요. 즉각적으로 결과가 나오는 일이어서 성취감을 느끼며 업무를 하고 있습니다.

일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요?: 베이비 페어와 같은 대규모 행사를 진행하게 되면 기획부터 시행까지 다 맡게 되는데요. 처음부터 끝까지 담당하다 보니까 프로젝트가 성공적으로 잘 마무리 되었을 때 성취감이 높습니다. 개인적으로는 2011년 베이비 페어가 가장 기억에 남는데요. 제가 결정한 것 그대로 프로젝트가 진행되는 과정을 처음 겪었기 때문에 더욱 기억에 남고 뿌듯했던 것 같습니다. 프뢰벨은 크고 작은 행사가 많기 때문에 하고 싶은 일에 있어 시도할 수 있는 범위가 넓어 다양한 시도를 할 수 있다는 점이 업무에 더욱 만족을 느끼며 일할 수 있게 해줍니다.

김영주 사원

프뢰벨하우스 프로모션cell

“전 부서와 협업을 해야 하는
프로모션”

필요역량

창의성: ★★★★★
커뮤니케이션 능력: ★★★★★
끈기: ★★★☆☆
문제해결 능력: ★★★☆☆

프뢰벨하우스 프로모션 cell에서 근무하고 있는 김영주입니다. 프뢰벨의 다양한 판촉 프로모션을 기획하고 있는데요. 상담사원의 영업활동을 지원하는 판촉물 및 사은품을 개발하고, 홍보기사 작성, 고객 체험단 운영 등을 업무를 담당하고 있습니다. 홍보물이나 사은품을 기획할 때 프뢰벨 상품과 연계할 수 있는 교재나 교구 등의 품목을 중점적으로 검토하는 데요. 교육 기업인만큼 교육적인 효과를 창출할 수 있도록 기획단계에서 노력하고 있습니다.

입사 후, 직무에 관해 달라진 생각이 있다면 무엇인가요?: 입사 전에는 각 부서의 업무가 어느 정도 연관이 있을 것이라고 짐작만 했었는데, 실무를 진행해보니 마케팅팀은 전 부서와 긴밀한 소통 관계 를 유지하며 협업을 해야 하는 일이 정말 많다는 것을 느꼈습니다. 특히 프뢰벨 유통 구조상 상담사원, 교사, 고객 등 다양한 집단에 대한 이해가 선행되지 않으면 프로모션을 기획하기 어렵기 때문에 설문조사, 인터뷰 등을 통해 틈틈이 현장 및 고객 의견을 파악하고 있습니다.

프뢰벨 직무 인터뷰 보러가기>