엠로

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엠로설명

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  • 설립일

    설립 18년차

    2000년 3월 설립

  • 사원수

    203명

    사원수

  • 기업형태

    중소기업

    기업형태

  • 코넥스 상장기업

    코넥스 상장기업

    2016년 4월 상장

  • 매출액

    230억원

    매출액
    (2015년도 기준)

  • 임직원 평균연봉

    5,500만원

    임직원 평균연봉

엠로에 입사해야 하는 이유

  • 대한민국 NO.1 구매 SCM 솔루션 기업
  • 연평균 32% 이상 성장, 직원의 역량을 펼칠 다양한 기회가 주어지는 기업
  • 강소기업의 등용문! ‘코넥스’ 상장 기업 (2016년 4월)

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 32%

    최근 10년간 연평균
    32%의 높은 성장률

  • 1

    국내 구매 SCM분야 1위

  • 2016

    코넥스 시장 상장

  • 21

    주력 제품
    ‘스마트스위트’ (SMARTsuite) 등
    총 보유 솔루션의 개수

  • 14+ α

    임직원에게 제공하는
    복지혜택의 수

사업분야

“국내 SCM의 선두주자, 엠로”

2000년 설립된 엠로는 기업용 소프트웨어 구축과 컨설팅을 전문으로 하는 소프트웨어 기업이다. 주요 사업분야는 구매 SCM 분야 패키지 솔루션 과 솔루션 유지보수, 서비스 용역 등의 전사적 구매 관리 솔루션 등이다. 특히 엠로는 구매조달 분야 점유율 1위를 굳건히 유지하고 있다.
현재는 기업용 소프트웨어(SW) 패키지 솔루션을 제공하는 회사로 성장했지만, 설립 초기에는 컨설팅 전문 기업이었다. 설립 배경이 외국 컨설팅 업체 AT커니 출신의 컨설턴트들이 창립의 중심이 되었기 때문. 이후 컨설팅뿐만 아니라 SW로도 사업영역을 확장해 SW 솔루션 패키지인 ‘스마트 스위트(SMARTsuite)’를 출시했는데, 이 제품이 엠로가 구매 SCM 분야 선두주자로 자리매김 하는데 큰 몫을 했다. 스마트스위트는 각 기업마다 다른 업무 환경을 반영할 수 있을 뿐 아니라 확장성까지 지녀 단편적인 구매 업무의 효율을 높일 수 있다. 또 기업과 협력사가 형성하고 있는 Value Chain 전체의 최적화를 도모할 수 있다. 엠로는 이를 기반으로 지속적인 제품 업데이트 및 신규 제품을 출시했다. 이를 통해 삼성, 현대차, LG, SK, 두산, KT그룹 등 국내 유수의 기업을 중심으로 공급망 관리 분야 최대 레퍼런스를 했고, 구매SCM 솔루션 1위 기업으로 성장했다.

엠로, 세계로 시야를 넓히다

엠로는 2015년 미래창조과학부가 주관하는 글로벌 창조 소프트웨어(GCS)사업의 수행기업에 선정되었다. 글로벌 창조 소프트웨어는 글로벌 기업 으로 성장할 만할 잠재력을 가진 기업을 지원해 육성하는 사업이다.
GCS에 선정된 엠로는 이를 계기로 개발구매 SCM 영역의 표준업무 모듈 및 비즈니스프로세스 관리(BPM)기능개발에 박차를 가하고 있다. GCS사업에 선정됨으로써 엠로는 보다 적극적인 해외 진출을 위한 R&D를 활발하게 진행하고 있다. 엠로는 사업영역이 넓은 SCM의 특성상, 세계시장에서 특정 분야에 강점을 보이는 BoB(Best of Breed)기업이 되는 것을 해외 진출 전략으로 삼았다. 이를 기반으로 해외시장을 공략해 향후 글로벌Top5 SCM 솔루션 기업이 되고자 하는 목표를 보유하고 있다.

팀 쿡, SCM의 달인이었다!

SCM은 Supply Chain Management의 약자로 제품의 생산과 유통과정을 체계적으로 관리할 수 있는 시스템을 말한다. 기업에서의 생산과 유통 등의 모든 공급망 단계를 최적화 해 소비자가 원하는 제품을 원하는 시간과 장소에 제공받을 수 있는 관리를 말하는 것이다. 우리가 잘 알고 있는 애플의 수장인 팀 쿡도 SCM의 달인이었다. 팀쿡이 스티브 잡스의 후계자로 지목된 이유도 탁월한 공급망 관리 노하우가 있었고, 최고구매책임자(CPO)의 역할을 훌륭하게 해냈기 때문이라는 의견이 있을 정도. 그만큼 SCM은 지속가능한 수익창출을 추구하는 기업에 있어 중요한 역할을 하고 있다.

기업문화

“인재는 내부에서 키운다!”

  • 기수 문화매년 신입사원 공채 진행,
    기수 문화로 끈끈한 동료애!
  • 멘토링 제도 시행신입직원들의 회사생활 적응을 위해
    1년간 선배들과의 멘토제도를 지원해요.
  • 3+3 교육제도입사 후 처음 3개월은 본사에서 기본소양
    교육을, 이후 3개월은 OJT교육을 시행해요.
  • 장기근속자 포상4, 8, 12년 근속 시,
    문화여행상품권을 지원해요.
  • 사내 동호회동호회 활동으로 더 끈끈해지는 엠로인!
    약 12개의 다양한 성격의 동호회를 지원해요.
  • 장기근속자 보장성 보험가입입사 4년차 이상 직원들에게는
    보장성 보험 가입 혜택을!
  • 경사는 함께직원 생일과 명절에는 선물을 지급해요.
  • 자기개발비 지원대학원 등록금(근속 2년 시) 및
    자기 개발비를 지원해요.
  • 건강검진격년 1회, 직원 종합건강검진을 시행해요.
  • 휴양시설 지원대명리조트, 용평리조트 등의 휴양시설을
    저렴한 가격에 이용할 수 있어요.

근무환경

  • 아래 설명 참조
    환영합니다! 엠로를 처음 만나는 공간.
  • 아래 설명 참조
    야외 테라스 오직 엠로인만 이용할 수 있는 야외 테라스.
  • 아래 설명 참조
    휴게공간 잠깐이지만 편안한 휴식을 취할 수 있다.
  • 아래 설명 참조
    대강의실 다양한 교육이나 강의 혹은 회의가 이 곳에서 진행된다.
  • 아래 설명 참조
    근무공간 깔끔하게 정돈된 근무공간.
  • 아래 설명 참조
    R&D Center 엠로 만의 기술이 탄생하는 R&D Center.
  • 아래 설명 참조
    여성휴게실 아기자기하게 꾸며진 여성 휴게실.
  • 아래 설명 참조
    사내 동호회 친목을 다지고, 업무 스트레스를 풀어주는 동호회!
    엠로는 1인 1 동호회가 아닌, 1인 다 동호회를 지원한다.

채용 정보

인재상

  • 혁신

    자기 혁신을 꾸준히 하는
    전문성을 갖춘 인재

  • 조화

    팀과 회사, 엠로라는 ‘조직’과 조화를
    이룰 수 있는 유연한 사고를 가진 인재

  • 열정

    끊임없이 도전하고 창조하는,
    열정을 가진 인재

  • 발전

    발전

    꾸준한 성장을 하는 엠로와 함께
    발전할 수 있는 인재

  • 주인의식

    주인의식

    자신에게 주어진 업무나 책임에
    대해 주인의식을 갖춘 준비된 인재

채용절차

  • 서류전형

  • 임원면접
    (다대다)

  • 대표이사 면접
    (일대일)

채용 단계 중에서 가장 중점을 두는 부분은 어디인가요?

가장 중요한 건 임원면접입니다. 기술연구소, IT사업부문, HR총괄 등 각 사업부를 총괄하는 4명의 주요 임원이 면접관으로 참석합니다. 지원자들과 40분에서 1시간 정도의 질의 응답을 진행하면서 지원자들의 역량과 인성에 대한 전반적인 부분을 살펴봅니다. 업무에 관한 지식을 묻기도 하고, 인성을 파악하는 질문을 하는 등 역량과 인성이 우수한 지원자를 파악합니다.

인사담당자 인터뷰

엠로 인사팀 황철희 대리
엠로에 입사하기 위한 팁 세 가지만 뽑아주세요.
회사에 대한 관심, 업무지식을 쌓고자 한 노력여부, 미래의 목표 보유를 뽑을 수 있습니다.
입사하고자 하는 기업에 대한 관심은 필수입니다. 기업에서 진행하는 사업이나 근황, 직원들의 회사생활 등이 공식 블로그 및 언론에 지속적으로 노출되고 있으니 참고하면 도움이 될 것 같아요. 업무 지식의 경우 신입이라면 학교에서 경험한 프로젝트에서 이슈 등을 해결하는 방법을 정리한다면 도움이 될 것입니다. 개발자의 경우에는 프로그래밍 언어 및 개발 기술에 대한 전문성을 우선적으로 체크합니다. 마지막으로 본인이 가진 미래에 대한 목표를 자신 있게 이야기 할 수 있는 점도 중요합니다.
입사 후 1년 이내 퇴사율 5%로 업계 대비 낮은 수준이라고 들었습니다.
이러한 원동력은 무엇인가요?
회사의 비전과 목표가 뚜렷하고, 신입사원들이 업무와 환경에 잘 적응할 수 있도록 제도를 운영하는 노력이 반영된 결과라고 생각합니다. 특히 엠로는 신입사원 교육이 무척 잘 마련되어 있습니다. 신입직원은 입사 후 3개월 동안 회사생활을 위한 기본 소양 및 업무에 필요한 기초 지식을 습득하게 됩니다. 이후 3개월 동안은 OJT를 진행하며, 실제 프로젝트, 실무현장에서 생생한 업무를 경험하고, 선배들의 피드백을 받게 됩니다. 이후에는 멘토링 제도를 통해 개인별 멘토와 6개월 간 연결되어 집중 케어를 받습니다. 이러한 제도와 교육들이 신입사원이 정착하는 데 많은 도움이 됩니다.
엠로는 어떤 조직인가요?
열정과 도전정신이 강한 조직입니다. 기업용 소프트웨어 시장에서 국내 기업, 특히 솔루션을 바탕으로 사업을 추진하는 기업은 손에 꼽을 수 있을 만큼 드문 편입니다. 이러한 시장에서 엠로가 10년 이상 성장할 수 있었던 비결은 직원들 몸에 내재된 도전정신이 충만한 DNA 때문이라고 말하고 싶어요. 엠로는 현재에 안주하지 않고 끊임없이 혁신하고 발전하는 인재를 채용했고, 앞으로도 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 채용할 계획입니다.
엠로에 입사하고 싶은 이들을 위해 따뜻한 조언 부탁 드립니다.
엠로는 사람이 재산이자 전부라는 철학을 가진 기업입니다. 스펙이 뛰어나지 않아도 열정과 도전정신이 있다면 입사 후 노력을 거쳐 이를 극복할 수 있습니다. 긍정과 열정을 가진 분이라면 주저하지 말고 지원해주세요.

기업동영상

직무인터뷰

남유정 과장

남유정 과장
엠로 사업기획부문 영업2본부

“최신 트렌드를 반영한 기획으로
수주를 이끌어내는 영업 전문가”

필요역량
빠른 눈치
정확한 의사전달능력
콘텐츠 작성능력
인내심
★★★★☆
★★★★★
★★★★☆
★★★★★

미니인터뷰

안녕하세요! 엠로 사업기획부문 영업 2본부 소속 남유정 과장입니다. 엠로는 구매 전문 기업으로SCM, SRM 관련 솔루션 기반 시스템 구축과 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다. 2000년도 설립 이후 꾸준히 성장 곡선을 그리고 있는, 성장가능성이 아주 높은 기업입니다.
저는 엠로에서 구매 시스템의 구축 및 컨설팅 프로젝트 수주를 주 업무로 담당하고 있습니다. 최근에는 클라우드 트렌드 확산 등 시장 변화에 맞춰 새로운 사업의 기회와 비즈모델을 발굴하는 일도 맡고 있습니다.

엠로를 선택한 이유는 무엇인가요?

엠로는 저의 세 번째 회사로, 경력직으로 입사한 케이스입니다.
엠로에 입사지원 하면서 가장 인상깊었던 점은 높은 성장 가능성이었습니다. 이미 많은 것을 이뤄낸 대기업을 선택하는 것도 나쁘지 않지만, 무한한 잠재력으로 많은 것을 이루어 나갈 수 있는 엠로가 매력적으로 느껴졌죠. 실제 근무해보니 엠로를 선택하길 잘했다는 생각이 들어요.

허준 사원

허준 사원
기술연구소 R&D그룹

“웹 기반 프레임워크를
이해하고 활용하는 능력 요구”

필요역량
웹 프로그래밍 역량
계획력
실행력
책임감
★★★★★
★★★★★
★★★★★
★★★★★

미니인터뷰

안녕하세요. 엠로 기술연구소 R&D 그룹 신입사원 허준입니다.
2015년 12월에 공채 9기로 입사하여 근무한지는 6개월 정도 되었습니다. 지금은 제가 가장 최근 입사자입니다.(웃음)
엠로의 기술연구소에서는 각 IT 프로젝트를 통해 구축한 솔루션의 기술을 지원하는 역할을 합니다. 동시에 현재 추진중인 새로운 프레임워크에 대한 연구와 개발을 진행하죠. R&D그룹은 사내 업무 관리 시스템을 통해 업무를 할당 받아 처리하는 프로세스로 업무가 진행됩니다. 맡은 업무를 잘 마치고 나서 느낄 수 있는 성취감이 동력이 되곤 합니다.

직무를 선택한 특별한 계기가 있나요?

학부에서 소프트웨어를 전공하고, 대학원에서는 네트워크를 전공했는데요. 전공 과목들을 공부하면서 기업의 경영에 있어 결정적인 역할을 하는 구매 공급망 관리 솔루션인 SCM에 관심을 갖게 되었습니다. 구매 공급망 관리 시스템, SCM은 기업망 전체의 최적화를 달성할 수 있는 솔루션이라고 생각했죠. 특히 전공과 관련하여 솔루션의 설계 구조를 이해하고, 직접 연구개발을 하고 싶은 마음에 R&D 직무를 선택하게 되었습니다.

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채용정보

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오시는길

서울특별시 영등포구 당산로 41길 11, 당산 SK V1센터 E동 5층

http://emro.co.kr/index.html

출구 안내 - 2호선 당산역 11번출구 : 보통걸음 10분, 빠른걸음 8분, 뛰어가면 6분

엠로×잡코리아