이지미디어

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이지미디어설명

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  • 설립 22년차

    기업연혁

  • 80명 이상

    임직원 수

  • 서울형 강소기업

    기업인증

  • 32.6세

    평균연령

입사해야하는 이유

이지미디어
입사해야 하는 이유

  • 22년간의 노하우로 업계 최고 수준의 전문성을 갖춘 기업
  • 매년 꾸준히 성장하며 다양한 프로젝트 경험이 가능한 기업
  • 자유로운 분위기와 각종 지원으로 즐겁게 일할 수 있는 기업

숫자로보는 HISTORY

  • 206

    함께해 온
    파트너 수

  • 1711

    사내 임직원
    평균 근속 일수 (4년 8개월)

  • 106

    웹/앱어워드
    수상 경험 수

  • 1300

    사내도서
    보유 수

  • 9

    장기 근속자 수
    (30년 이상)

2021
신사옥 이전
2018
현대오토에버 우수 개발 협력사 5스타(S) 인증
2018
서울시 강소기업 선정, 하이서울브랜드 선정
2015
본사 확장 이전
2014
중소기업진흥공단 벤처기업 / 여성경제인협회 여성기업 인증
2008
한국 웹 에이전시 연합회 부회장사 선정
2004
본사 확장 이전
1999
이지미디어 설립

사업분야

이지미디어는 빠르게 다변화되는 환경에서 고객만족을 위해
항상 새로운 것에 도전하고 끊임 없는 변화를 시도합니다.
  • 비즈니스 컨설팅
    고객의 온라인 비즈니스가 성공적으로 영위될 수 있도록 브랜드 전략,
    정보설계 접근성 및 콘텐츠 등 체계적이고 전략적으로 컨설팅
    Branding Consulting
    Contents Providing
    Online Marketing Strategy
  • 웹 & 모바일
    비즈니스 이해에서 출발한 요구 분석, UI/UX 설계 및 기획, 그리고
    검증되고 고도화된 개발 로직 적용을 통해 최고의 서비스를 제공
    Web & Mobile App Development
    User eXperience Strategy
    Interaction Design
  • 미디어 마케팅
    SNS, 영상, 광고 등 다양한 고객 접점이 일어나는 미디어 채널에서
    차별화된 전략으로 고객의 마음을 움직이는 결과물을 제시
    Social Media Marketing
    Digital Device AD
    Contents Providing
  • 서비스 운영
    프로젝트의 시작은 운영에서부터 시작한다해도 과언이 아니며,
    경험을 바탕으로 위협대처 및 안정적인 최고의 서비스를 제공
    Operating & Maintenance
    Web & Server Hosting
    Storage & Backup Service

대표 프로젝트

긍정적인 마인드를 갖게 하는 좋은 문화

  • 복장은 자유롭게!편하고 개성 넘치게!
    어느 차림이든 OK
  • 밥 먹고 일합시다아침·저녁은
    회사가 든든하게!
  • 자유로운 휴가 사용눈치 보지 않고
    휴가를 사용
  • 도서 구입비읽고 싶은 책은
    뭐든 회사가 구입
  • 각종 교육 지원업무와 관련된
    자기계발을 지원
  • 학비 지원 ‘마음껏 공부하세요’
    샐러던트를 위한
    대학, 대학원 학비 지원!
  • 선물 증정 명절에는 명절 선물을
    생일에는 상품권을!
  • 사내 이벤트워크숍, 체육대회, 얼리버드 등 즐거운 이벤트가 가득!
  • 신입사원교육(OJT)원활한 회사 적응
    다양한 필수 교육!
  • 우수사원 표창/포상열심히 일한 직원에게는
    격려의 포상을!
  • 경조사/리프레쉬 휴가기쁠때, 슬플때, 힘들때
    고민없이 재충전의 시간을~
  • 샌드위치데이 휴무일퐁당퐁당 쉬지 않아요
    화끈하게 통으로!
  • 장기근속자 포상감사패와 포상휴가를
    지급
  • 경력단절 NO!워킹맘을 위해 산전·후
    휴가와 육아휴직을 제공
  • 건강검진직원 건강!
    정기적인 검진

집중과 소통이 가능한 깨끗한 근무환경

  • 아래 설명 참조
    새로운 이지미디어내일의 경험을 만드는 이지미디어에 오신걸 환영합니다.
  • 아래 설명 참조
    스타일의 차별화 WOOD와 STONE을 통한 MODERN하고 SIMPLE한 공간을 연출했습니다.
  • 아래 설명 참조
    쾌적하고 넓은 사무실 도전하고 탐구하며 소통하기 위한 쾌적한 작업 공간입니다.
  • 아래 설명 참조
    오픈형 라운지 책도 보고 담소도 나누고 힘들 때 잠깐 쉴 수 있는 휴식 공간입니다.
  • 아래 설명 참조
    카페테리아 간단한 조리가 가능하고 음료가 가득한 임직원의 소중한 공간입니다.
  • 아래 설명 참조
    도서 라이브러리 다양한 영감과 자기 개발을 위한 서적이 가득합니다.
  • 아래 설명 참조
    공헌1 회의실 20명 이상의 대규모 인원이 모여 회의가 가능한 대형 회의실입니다.
  • 아래 설명 참조
    폰 부스 큰소리가 필요할 때 눈치 보지 않고 통화가 가능한 폰 부스입니다.
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    탐구8 회의실 자유롭게 토론과 아이디어 제시, 게임도 가능한 스탠드형 회의실입니다.
  • 아래 설명 참조
    오픈데스크 허리가 아프거나 자유롭게 일하고 싶을 때 이용하는 오픈 데스크입니다.

채용정보

인재상

뛰어난 재능보다 함께 할 수 있는 유대감과 긍정적인 마인드로 도전하는 인재

  • 긍정적인 마인드
  • 함께할 수 있는 유대감
  • 변화에 대한 도전

인사담당자 인터뷰

다양한 사람과 소통할 수 있는 능력을 중요시 합니다/이지미디어 경영지원그룹 인사팀  안진수 과장
함께 할 사람을 채용하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
이지미디어는 무엇보다 ‘커뮤니케이션 능력’을 중요하게 생각해요. 이지미디어의 꾸준한 성장세의 원동력이 바로 ‘원만한 소통’에 있으니까요. 부서원들 간의 대화, 더 나아가 고객사들과 대화까지 내외적으로 순조롭게 대화를 이끌고 신뢰도를 쌓아왔어요. 더불어 트렌드를 빠르게 읽고 도전을 거듭한 결과 계속 성장할 수 있었어요. 때문에 원활한 커뮤니케이션을 기반으로 업무 역량을 발휘할 수 있는 인재를 선호하고 있어요.
입사하기 위한 팁 3가지만 알려주세요
1. 목표의식을 갖추고 해당 업무에 대한 이해와 직무를 수행하는 자세
2. 부서원들 간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 업무를 수행하는 자세
3. 발전을 위한 끊임없는 노력과 긍정적인 마인드를 갖춘 자세

이 세 가지 자세를 갖춘 분이라면 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 거예요.
이지미디어에 입사를 꿈꾸는 구직자를 위한 조언 한마디 부탁드립니다
본인의 업무를 즐거워하며 깊이 몰입할 수 있는 열정을 가졌다면 열린 마음으로 환영합니다. 이지미디어는 ‘내일이 경험을 만든다’는 미션 아래 성장 중인 곳이에요. 경험이 큰 가치이며, 경험을 함께한 임직원이 가장 큰 자산이라 여기고 있죠. 그래서인지 뚜렷한 목표의식을 가진 구성원이 모여 서로 배려하고 소통하며, 긍정적인 마인드로 나아가고 있어요. 이러한 마인드와 함께 탄탄한 업무 역량을 가진 분이라면 언제든 문을 두드려 주세요.

채용시기

필요 시 수시채용

채용 프로세스

아래설명

인사담당자 SAY

신입인 경우에는 이지미디어의 문화에 잘 적응할 수 있는지, 인재상에 맞는지를 중점적으로 확인합니다. 경력인 경우에는 그동안 경험하였던 업무 이력 및 지원한 부서에서 수행해야 할 역할과 비중을 잘 소화할 수 있는지를 봅니다.

직무인터뷰

기획자
긍정 마인드
4.2
분석력
4.8
창의력 및 유머 감각
4.3
문서 스킬
3.5
소통 능력(설득)
4.8
Q. 기획이란?

기본적으로 기획에 대한 정의를 얘기하자면
"고객의 비지니스 아이템을 구축하기 위한 전반적인 개요를 정의하는 기술"

Q. 이지미디어 기획자로서 갖추어야 할 소양은 뭐가 있나요?

다른 파트와의 원활한 의사소통과 업무 조율을 위한 유연함(오픈 마인드).
원활한 의사소통을 위해 다른 파트의 Task 진행 방식 및 구현 방식 등의 배경 지식이 있다면 보다 나은 의사소통 가능.
내부에서의 소통 뿐만 아니라 고객(외부)과 가장 많이 마주하는 파트로 기본적인 배경 지식을 바탕으로 `설득을 하느냐? 설득을 당하느냐?` 설득 전략과 자신만의 원칙.
사업에 대한 이해를 바탕으로 고객이 원하는 요구사항을 빠르고 명확하게 정의할 수 있는 판단력.
이슈나 문제 발생 시 원인을 파악하고 해결책 혹은 방안에 대한 의견 제시할 수 있는 적극적인 태도.
위 내부/외부의 소통 및 많은 시행착오를 겪으면서 자신 기획에 대한 성찰, 현재 트렌드 습득 및 다음 프로젝트에서 활용(적용)할 수 있는 발전성.

디자이너
꼼꼼함
3.5
협업능력
3.6
툴스킬
3.8
긍정적 마인드
4.2
열정
4.6
Q. 이지미디어 디자이너로서의 장점은 뭐가 있나요?

디자인팀 전반적인 분위기가 무겁지 않고 팀간의 친목이 좋아 수평적인 구조로 의견을 자유롭게 주고 받을 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 또한, 상대적으로 인지도가 있고 대형 프로젝트를 많이 디자인하므로 역량도 키우고 포트폴리오에도 플러스가 될 수 있다는 점 또한 장점이라고 생각합니다. 그 외 다양한 툴을 다루고 있으며 디자인그룹 전체 IMac을 사용하여 보다 좋은 환경에서 쾌적하게 업무를 진행할 수 있습니다.

Q. 디자인팀 내의 업무 스타일은 어떠한가요?

예전 디지털 에이전시의 디자인팀이라고 하면 사악한 야근을 떠올리실 텐데요. 이지미디어는 "일을 할 때는 집중해서 하고 쉴 때는 쉬자" 라는 `워라벨`를 지향하는 문화입니다. 프로젝트별로 인원을 구성하여 포지션을 나누고 작업을 하면서 피드백을 주고받는 구조로 진행됩니다. 난관에 부딪칠 때는 프로젝트원 모두 함께 고민을 나누고 의견을 나누어서 헤쳐나가기도 합니다.

퍼블리셔
커뮤니케이션 능력
5.0
학습소양
5.0
구글링능력
4.5
긍정적 마인드
4.5
끈기
5.0
Q. 퍼블리싱이란?

건물을 짓는데 철근과 콘크리트로 기본 골조를 짜듯 웹에서의 기본 골조를 쌓아 올리는 파트입니다.
디자인처럼 가시적으로 보이는 부분부터 개발단처럼 직접적으로 눈에 보이진 않지만 구현이 이루어지는 부분 모두를 가지고 있는 분야입니다.

Q. 이지미디어 퍼블리싱팀은 어떤 역할을 하나요?

필요 역량에 기반하여 웹 접근성과 크로스 브라우징을 고려하여 차별 없이 모든 유저에게 더 나은 사용자의 경험을 제공합니다.
기획팀, 디자인팀, 개발팀 모든 부서와의 업무 관련성이 있기에 프로젝트 시작 단계부터 마무리 단계까지 각 파트와의 소통부터 정적인 디자인에 동적인 모션까지 다양한 작업을 하며 모바일웹, 하이브리드앱, PC웹까지 다양한 디바이스를 고려한 맞춤형 작업을 합니다.
시멘틱웹을 준수하기위해 의미론적인 논리에 기반하여 팀원 모두가 고민하고 노력합니다. 항상 공부하는 자세를 갖고 더 나은 작업 방법을 팀원들과 함께 고민하며 누구든 좋은 아이디어가 있다면 함께 토론하고 고민하여 더 나은 이지미디어의 퍼블리싱팀이 되길 지향합니다.

개발자
커뮤니케이션능력
4.8
전문지식
4.5
문제해결능력
4.0
인내심
4.3
탐구력
4.0
Q. 개발이란?

개발은 야구라는 스포츠에 비유하자면 마무리투수 같은 역할입니다. 각 부서에서 일련의 과정을 통해 최적의 환경을 제공해주면 가장 마지막에 투입되어 '개발'이라는 업무로 결과를 도출해내 모두의 시간과 노력을 뜻 깊게 마무리할 수 있도록 하는 역할이기 때문 입니다.

Q. 개발자로서 디지털 에이전시, 이지미디어는 어떤가요?

디지털 에이전시 이지미디어는 개발자들이 다양한 웹 개발 기술을 익히고 펼쳐나갈 수 있는 회사입니다.
보통 디지털 에이전시라고 하면 단순한 웹사이트 개발을 생각하기 쉬운데, 이지미디어는 특별하게도 결제시스템, 채용시스템, 고객경험시스템 등 웹에서 확장된 다양한 프로젝트를 수행하곤 합니다. 이로 인해 단순한 일반 디지털 에이전시 회사라면 접해볼 수는 없는 여러 중요 기술들을 접하고 많은 포트폴리오를 쌓을 수 있기 때문에 정말 좋은 기회의 땅이라고 볼 수 있습니다. 특히 클라이언트가 대부분 대기업이기 때문에 다양한 업무시스템 및 개발 문화를 경험해 보면서 자신만의 합리적인 개발관과 업무 커뮤니케이션 능력을 쌓을 수 있다는 장점도 존재합니다. 신입과 경력 모두 상관 없이 웹개발자로서 능력을 키우고 펼치기에 좋은 회사입니다.

"
운영기획자,
클라이언트와 작업자의
중간 가교 "

이지선 주임
이지미디어 운영그룹 운영팀

미니인터뷰

안녕하세요. 이지미디어 운영그룹 운영팀에서 근무 중인 이지선 주임입니다. 운영팀은 구축된 웹사이트를 운영해나가는 부서예요. 클라이언트로부터 웹사이트 수정, 이벤트 오픈 등의 요청이 들어오면 내용 및 일정을 파악한 후 퍼블리셔나 디자이너에게 전달해 작업이 완료될 수 있도록 돕는 것이 주 업무죠. 새로운 아이디어로 클라이언트에게 역제안을 하기도 하고, 작업자의 고충을 들어주기도 해요. 클라이언트와 작업자 사이 가교 역할을 한다고 할 수 있어요.

업무를 수행할 때 중요하게 생각해야 하는 부분이 있다면 말씀해주세요.

운영기획자의 업무는 일정이 단기간으로 짜여 있는 경우가 많아요. 당일에 해결해야만 하는 업무도 많고요. 게다가 하루에도 수많은 클라이언트와 커뮤니케이션을 해야 하죠. 이렇다 보니 일정 관리에 최대로 포커스를 맞출 수밖에 없어요. 모든 업무를 다이어리에 꼼꼼히 적고, 진행 현황을 한눈에 파악할 수 있도록 관리하고 있어요. 시간도 효율적으로 쓸 수 있고, 업무에 있어 실수하는 일도 줄일 수 있답니다!

"
UI/UX 디자인,
이성과 감성의 조화가
필요하다 "

구보람 과장
이지미디어 디자인그룹 디자인 1팀

미니인터뷰

안녕하세요. 이지미디어 디자인그룹 디자인 1팀의 구보람 과장입니다. 입사한 지 약 4년 3개월 정도 됐어요. 제가 속한 디자인 1팀은 기업의 웹사이트나, 쇼핑몰, 모바일 웹 등 다양한 분야의 디자인을 맡고 있어요. 즉 웹이나 모바일 상에서 사용자가 눈으로 볼 수 있는 최종 산출물을 디자인하죠. 최근엔 현대백화점 그룹의 H.POINT 앱 서비스와 현대오일뱅크의 웹사이트를 오픈했고, 현재 롯데월드의 웹사이트를 제작하고 있어요.

과장님이 생각하는 이지미디어의 디자인 포인트는 무엇인가요?

디테일이 가장 중요해요. UI/ UX 디자인은 이성과 감성의 조화가 필요해요. 미학적인 만족도 중요하지만, 논리적으로 이해되고 설득돼야 하거든요. 이때 자기 작업에 혼자 빠져 있으면 디테일을 챙길 수 없어요. 이에 이지미디어 역시 자신의 프로젝트가 아니어도 서로 조언하며 디테일한 요소나 전반적인 구조에 신경 쓰려고 노력하죠. 이런 부분이 완성도를 높이고 고객사와 각종 어워드에서 인정받는 원동력이 됐다고 생각해요.

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오시는길

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(구로동, 우림이비지센터1차)

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