㈜동성케미컬 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립 63년차

1959년 설립
1,300명

사원 수
중견기업

기업형태
8,081억 원

연 매출액 (2018년 기준)

동성그룹에 입사해야 하는 이유

국내 4개, 해외 3개의 탄탄한 자회사를 운영 중인 글로벌 중견그룹
투명·공정하고 합리적으로 업무를 수행하는 청렴문화 선도기업
개인의 스타일에 따라 다양한 휴가를 부여하는 워라밸 지향 기업
고용노동부가 선정한 노사문화 우수기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

사업분야

1959년 탄생한 동성그룹은 ‘동성화학’을 근간으로 그 역사가 시작됐다. 폴리우레탄 기술이 국내에 전무하던 1970년, 외국 기업과 기술제휴를 맺으며 양산에 본격적으로 돌입했고, 이후 폴리우레탄 수지를 자체 개발하며 관련 분야를 선도했다. 동성그룹은 탄탄한 폴리우레탄 기술로 석유화학, 첨단 응용화학, 바이오메디컬, 조선, 건축, 자재, 스포츠 용품 등 다양한 사업을 영위하며 성장해왔다.

이는 현재까지 이어져 세계 최고의 LNGC 보냉재 기술, 국내 최초 창상 피복제(메디폼)개발, 친환경 미래 소재 멜라민폼의 국내 최초 개발 등 성장을 향한 끝없는 도전을 이루어내고 있다. 최근에는 환경과 천연 에너지를 그룹의 미션으로 삼아 첨단 융복합 소재 개발과 친환경 소재, 가공 분야로의 기술 영역을 확장해 나가고 있다.

2008년 지주회사 체제로 전환을 꾀한 ‘㈜동성홀딩스’가 3조 매출액 달성과 신성장 동력 확보를 위해 자회사인 ㈜동성하이켐과의 인수합병을 하며 고강도 경량화 복합소재 전문 기업으로 거듭났다. 이후 안정적인 사업 부분을 갖춘 사업지주회사인 ‘동성코퍼레이션’으로 재탄생했다. 이후 동성코퍼레이션은 자회사 ㈜동성화학을 흡수합병하여 통합법인 ‘동성케미컬’로 새롭게 출발했다.
동성그룹은 동성케미컬을 비롯해 동성화인텍, 제네웰, 동성TCS 등 국내 4개, 중국, 인도네시아, 베트남 해외 3개의 탄탄한 자회사를 보유중이다. 60년 동안 축적한 기술력을 토대로 꾸준히 성장하며 2014년 기준, 매출액 1조를 돌파했다.

: 1. 동성케미컬
동성케미컬은 사업지주 회사로 높은 수준의 폴리우레탄 기술을 보유한 기업이다.
폴리우레탄 기술을 기반으로 신발 소재부터 자동차, 전기∙전자 ∙빌딩 ∙건축 소재에 이르기까지 다양한 분야로 사업 영역을 확대하고 친환경 고기능성 소재 개발에 나서 국내는 물론 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보해 나가고 있다.
동성케미컬의 신발용 폴리우레탄 수지는 세계적인 스포츠 브랜드 제품, 초고탄성 폴리우레탄 신소재는 자동차 내장재와 부품에 사용되며 동성케미컬이 국내 최초 상용화한 멜라민 폼은 자동차 엔진 커버, 흡음 ∙단열재, SMC소재는 전기차 배터리에 적용되고 있다.

: 2. 동성화인텍
동성화인텍은 조선 기자재 전문 기업으로 LNG 보냉재를 운송하는 대형 선박 내 화물창에 설치된다. 세계 유일의 초저온 보냉재 일괄생산 시스템을 갖춘 동성화인텍은 LNG 보냉재 부분에서 세계 시장 60%가량을 차지하며 해당 분야를 리드하고 있다.

: 3. 동성TCS
동성그룹은 동성TCS를 기반으로 경량화 소재 사업에 진출했다. 복합재료와 엔지니어링 플라스틱 제품을 성형하는 다양한 공정의 첨단설비를 보유해 국내 중장비 3사 외 글로벌 기업에도 공급되는 우수한 제품을 공급하고 있다.

: 4. 제네웰
동성그룹은 제네웰을 통해 바이오 메디컬 사업에 본격적으로 진출했다. 제네웰이 개발한 ‘메디폼’은 국내에서 최초로 선보였던 창상 피복제로 동성그룹의 폴리우레탄 기술을 바이오 메디컬 분야에 접목시켜 구현해냈다.

기업분석

기업분석 목록
제목	날짜	출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)		Nice 평가정보

기업문화

파격적인 생각, 품격있는 태도, 인격을 존중하는 문화의 가치로 움직이는 기업

연말집중휴가 연말 장기휴가를 통해 한해를 정리하고
다음 해의 계획을 세워요 (12/25~1/1)
HELP LINE 동성그룹의 윤리규범, 윤리헌장 등 직무수행과
관련해 발생하는 윤리적 갈등을 상담 받을 수
있어요

직무자격 지원제도 업무관련 자격증을 새로 취득한
직무전문가에게 취득비용을 지원해줘요
‘책’으로 떠나는 여행 책을 읽고 후기를 남기면 문화상품권을
드려요

자기계발비 지원 직무 역량 향상을 위한 교육비
지원으로 다양한 교육 기회를
제공해요
학자금제도 직원의 자녀가 대학교에 입학하면 학자금을
지원해요

장기근속자 포상 동성을 위해 오랫동안 힘써 온 직원에게
포상금과 휴가가 주어져요
휴양시설 제공 동성 직원이라면 누구든 국내 최고급 리조트를
이용할 수 있어요

타운홀미팅 대표이사와의 투명한
소통의 장을 열어요!
JANDI 모바일과 PC를 연동해 전 직원이 자유롭게
소통할 수 있는 협업도구를 구축했어요

버디프로그램(동성케미컬) 신규입사자의 짝꿍 버디(Buddy)를
매칭해 드립니다
리프레시 휴가 과장급 이상 5일, 대리·사원급은 3일 이상
연중 쉬고 싶은 날 언제든지 휴식해요

그린보드(동성케미컬) MZ세대 대표 직원들이 CEO와 함께
회사의 중요 이슈를 논의해요!
사내 동호회 걷기 클럽, 뮤지컬, 탁구, 축구, 산악회 등
다양한 동호회를 운영 중이에요

※ 계열사, 사업장별로 상이할 수 있음

근무환경

Welcome to DongSung 중구 통일로에 있는 동성그룹 서울사무소 입구
사무실 전경 업무 집중과 소통이 모두 원활한 동성그룹 사무실
동성그룹의 자랑 가지런히 놓여있는 동성의 노력들
대회의실 강연, 회의, 발표 등이 이뤄지는 곳
카페테리아 다양한 커피와 음료를 즐길 수 있는 사내 카페
동성라운지 책도 읽고 담소도 나누는 모임 장소
예술작품 회사 곳곳에 예술 작품이 놓여져 있어, 업무 분위기를 환하게
만들어줘요
휴게실 여성 직원이 사용할 수 있는 아늑한 휴게실
MOM’s Room 산모들을 위해 마련한 작은 휴게실
동성도서관 직무 역량과 교양을 동시에 쌓는 동성人
동성이 성장하는 방식 열 가지 다양한 업무 방식을 통해 성장해요
회의는 간결하게! 동성그룹에서는 꼭 필요한 회의만 진행해요
CSR활동 연탄나눔, 헌혈, 기부 등 각 사별로 꾸준한 사회공헌활동을 펼쳐요
타운홀미팅 대표이사와의 투명한 소통의 장을 열어요
사내 동호회 동성그룹에서는 직원들의 취향을 고려해 다양한 동호회를 운영해요

인재상

채용 프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

동성그룹의 근무 분위기는 어때요?: 최근 주 52시간 제도 도입 등 근로환경의 변화에 직원들이 보다 적극적으로 대응하고 업무에 몰입할 수 있도록 일하는 방식을 개선하는 활동을 추진하고 있습니다. 대표적으로 업무 시스템에 변화를 주기 위해 협업도구인 JANDI(잔디)를 구축했는데요. 잔디를 통해 이전보다 보고가 간결해지고 공유가 활발해지며 업무 처리 속도가 훨씬 빨라졌죠. 특히 2019년 ‘동성이 성장하는 방식 10가지’를 만들어 사내에 널리 전파하고 있어요. 지난해부터 수 차례, 직원 워크숍과 피드백 등을 거쳐 개선 사항을 담아낸 것으로 일하는 방식을 실천해 나가고 있답니다.; 동성이 성장하는 방식 10가지
1. 업무지시와 수행은 항상 ‘WHY?’로 시작합니다
2. 의견을 말할 때는 직위의 높낮이가 없습니다
3. 다른 생각은 반대가 아니라 확장입니다
4. 스스로에게 떳떳한 방법으로 일합니다
5. 협업과 공유는 한 단계 올라서는 성장의 길입니다
6. 무엇이든 먼저 본 사람이 먼저 하는 게 맞습니다
7. 100% 정보의 느린 의사결정 보다 70% 정보의 빠른 의사결정이 낫습니다
8. 열흘이 있다면 7일은 실행에, 2일은 기획에, ‘하루’만 보고에 씁니다
9. 회의를 했으면 결론을 내립니다
10. 우리는 일하는 방식을 통해 성장할 것이라고 믿습니다
채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?: ‘Fit’입니다. 지원자가 직무에 필요한 지식과 경험, 성향을 얼마나 보유했는지 살펴보는데요. 지원한 직무에 대해 잘 이해하고 관련 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 해왔는지, 지원자가 가진 성향이 업무와 잘 어울리는 지 등에 대해 평가하죠. 소속된 팀과 어울릴 수 있는 ‘Fit’도 평가합니다. 바른 인성과 태도뿐만 아니라 회사에 입사해 상사, 동료들과 원만한 관계를 이루고 혼자가 아닌 함께 일할 수 있는 사람인지 파악합니다. 팀원들과 조화되어 시너지 효과를 낼 수 있는 사람인지 보기 위함이죠.
동성그룹에 합격할 수 있는 면접 팁을 알려주세요.: 자신감 있는 태도를 보여주세요. 아무리 뛰어난 역량을 갖춘 지원자라도 자신감이 결여되어 있다면 전달하고자 하는 내용이 와닿지 않습니다. 동성그룹은 성공, 실패와 관계없이 모든 경험이 가치 있다고 여깁니다. 또 지원자들 모두 뛰어난 역량을 지닌 능력있는 사람이라고 생각하죠. 긴장하지 마시고 본인의 역량을 마음껏 보여주세요. 핵심 내용을 간결히 전달해주세요. 면접은 면접관과 지원자의 ‘대화’라고 생각합니다. 물론 딱딱하고 긴장되는 대화겠지만 본인이 겪은 경험을 장황하게 설명하기 보다는 경험을 통해 무엇을 느꼈는지 어떤 역량을 쌓는데 도움이 됐는지에 대해 답변하는 게 좋습니다. 마지막으로 솔직하게 답변해주세요. 질문에 의도를 잘 모르거나 어려울 경우 억지로 답변하기 보다는 솔직하게 ‘모른다’라고 대답해주세요. 단지 질문 하나로 지원자를 평가하는 것은 아니기 때문입니다.

직무인터뷰

고객의 니즈를 찾고 궁금증을
해소시켜주는 세일즈맨

이준기 대리 / 동성케미컬 TPU S&M팀

미니인터뷰

안녕하세요. 올해로 8년 차에 접어든 동성케미컬 TPU S&M팀 이준기 대리입니다. TPU (Thermoplastic Polyurethane, 열가소성 폴리우레탄) 수지를 통해 다양한 응용분야로 폭넓게 적용할 수 있는 폴리우레탄 사업을 수행하는 부서예요. 저는 TPU 수지를 필요로 하는 고객의 니즈를 파악해 제품을 소개하며 기존 고객사를 관리하거나 새로운 시장 판로를 개척하는 영업 업무를 수행하고 있어요.

영업직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

영업 직무는 회사의 제품을 이해하기 쉽게 전달하는 능력과 바이어가 회사의 제품을 필요하게 만들 능력이 있어야 하는데요. 이는 결국 사람의 마음을 얻는 일이라고 생각해요. 사람의 마음을 얻는 것은 절대 쉽지 않을 일이기에 그 마음을 얻기 위한 도전 정신과 인내심 그리고 판단력이 필요해요. 예를 들어 조국을 지키기 위해 고군분투하는 최전방의 수호병 같은 역할이죠. 영화 ‘공동경비구역 JSA’에서 송강호 배우가 했던 대사가 기억나요. “총은 얼마나 빨리 뽑느냐가 중요한 게 아니라, 얼마나 냉정하고 판단력 있게 행동하느냐가 중요합니다.”

금리의 변동부터 금융상품의 종류까지
꿰뚫어야 하는 재경팀

오은아 과장 / 제네웰 재경팀

미니인터뷰

안녕하세요. 제네웰 재무본부 재경팀에서 근무하고 있는 오은아 과장입니다. 입사 후 회계업무를 수행했는데, 현재는 정기적인 자금과 관련된 월, 분기별 결산 업무를 맡고 있어요. 불량채권을 예방하기 위해 올바른 매출채권 및 여신관리, 외환관리 등 기본적인 자금 집행 업무도 담당하고 있죠.

동성그룹에서 가장 만족도가 높은 복지제도를 알려주세요.

동성그룹 직원이라면 누구나 사용하고 싶을 때 사용 가능한 ‘리프레쉬 휴가’제도와 ‘연말 집중 휴가’가 제일 만족스러운 복리후생이에요. 대개 직장인들은 원하는 시기에 장기간 여행을 떠나기 어렵잖아요. 하지만 자유로운 복지제도로 인해 매년 해외여행을 갈 기회가 많아서 좋아요. 덕분에 몸과 마음도 정말 리프레쉬 되어 즐겁게 회사생활을 즐길 수 있죠.

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