대명레저산업 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립일
설립 35년차

1987년 11월 1일 설립
사원수
2,979명

사원수
기업형태
중견기업

기업형태
매출액
8,000억원

매출액
직원 평균연령
36세

직원 평균연령

대명레저산업에 입사해야 하는 이유

국내 대표 레저산업 브랜드! 레저산업을 제대로 배울 수 있는 회사
1000대 기업, 설립 35년차에 접어든 안정적인 기업
지역 산업의 발전과 일자리 창출을 이끄는 ‘상생 기업’

숫자로 보는 기업 HISTORY

12년

리조트 부문 한국소비자포럼
‘올해의 브랜드 대상’
12년 연속 수상
9년

‘한국에서 가장 존경 받는 기업
9년 연속 1위’ 수상
(KMAC)
1위

‘한국산업 브랜드파워 리조트 분야
7년 연속 1위’
(KMAC)

4년

글로벌 TOP5 워터파크
4년 연속 진입
(TEA 세계테마엔터테인먼트 협회)
8년

한국에서 방문객이
가장 많은 스키리조트
8년 연속 1위
13개

전국 13개의 호텔 & 리조트,
워터파크, 스키장, 승마클럽 등을 보유
(2016년 기준)

사업분야

대명레저산업, 관광업계를 선도하다!

대명레저산업은 대명그룹의 주력계열사로 ‘Life Value Creator’를 기업모토로 지난 29년간 호텔&리조트 및 레저시설 등을 선보이며, 한국관광의 수준과 국민 여가의 질을 높여오고 있다. 현재 호텔&리조트, 레저 분야에 사업역량을 집중하고 있으며, 국내 13개, 8,456객실의 호텔&리조트, 워터파크, 스키장, 골프클럽 등을 운영 중에 있다.

대명레저산업 주요 시설

대명레저산업은 1987년 설립, 1990년 개관한 델피노 골프&리조트(구 설악콘도) 개관을 기점으로 리조트 분야에 본격적으로 진출하였다. 이후 한국 최초의 체류형 4계절 복합리조트 ‘비발디파크’, 세계워터파크 순위 4위의 ‘오션월드’, 반기문 UN 사무총장이 머문 ‘MVL호텔 여수’ 등을 오픈하며 ‘대한민국 최초의 Hospitality & Leisure 기업’ 타이틀을 굳건히 하고 있다.

호텔&리조트

델피노 골프&리조트, 대명리조트 양평,
비발디파크, 대명리조트 단양, 대명리조트
경주, 쏠비치 호텔&리조트 양양, 대명리조트
제주, 대명리조트 변산, 소노펠리체, MVL호텔
여수, 대명리조트 거제 마리나, MVL호텔 고양,
쏠비치 호텔&리조트 삼척
워터파크

오션월드, 오션베이, 아쿠아월드
스키장

스키월드

골프장

비발디파크 CC, 소노펠리체 CC,
델피노 CC, 비발디9 GC
승마클럽

SonoFelice Equestrian Club
요트클럽

마리나베이

아시아의 TOP 레저기업으로 도약한다.

대명레저산업은 6개 호텔&리조트 브랜드를 보유하고 있다. 프리미엄 리조트 ‘대명리조트’, 체류형 복합리조트 ‘비발디파크’, 해양테마리조트 ‘쏠비치’, 산악리조트 ‘델피노’, 호텔의 편리함과 리조트의 여유로움을 조화시킨 ‘엠블’, 최상위 럭셔리 브랜드 ‘소노’ 등 특색이 뚜렷한 6가지 브랜드를 운영 중이다. 오션월드가 세계워터파크 TOP5에 4년 연속 이름을 올린만큼 리조트 부문에서도 이 6개 멀티브랜드를 조화롭게 운영하여 세계적 수준으로 끌어올릴 계획이다.

최근에는 쏠비치 호텔&리조트 삼척, VVIP를 위한 빌라형 리조트 소노빌리지를 개관하였으며, 2017년 대명리조트 청송을 연이어 개관하며 국내 1위 리조트전문기업을 넘어 아시아 톱 레저전문기업으로 발돋움할 채비를 마쳤다.

기업분석

기업분석 목록
제목	날짜	출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)		Nice 평가정보

기업문화

“인재의 가치를 소중히 하는 기업문화!”

직원 기숙사 운영사업장 직원숙소를 운영해,
업무의 편리를 도와줘요.
여가활동 지원 국내 대표 레저기업답게!
오션월드, 스키장, 소노펠리체 등
여가생활을 즐길 수 있도록 지원해요.
사내교류 활동지원 소단위별 동·타종 벤치마킹 기회부여,
분기별 동호회 활동을 지원해요.
자기개발 지원 직무교육 및 외국어강좌 등 직원들의
온라인교육을 지원해요.
사우회 운영사우회 자체 경조금 및 저금리 대출
지원해요.
자녀 학자금 지원 중·고등학교 및 대학교 자녀 학자금
지원까지 모두 지원해요.
사내 어린이집 운영 워킹맘·대디를 위한 사내 어린이집을
운영해요.
웃고 즐기는 사내행사 전국 각지의 대명인을 하나로 만드는
즐겁고 신나는 사내 행사를 진행해요.

근무환경

사내어린이집1세부터 3세까지 대명임직원 자녀들을 위한
어린이집
대강당영화관, 공연장, 체육관 등으로 활용이 가능한
대강당
사내헬스장트레이너가 상주하며 임직원의 건강을 지켜준다!
푸드월드쿠치나V, 죽림, 누들하우스 등 대명그룹의
대표식당들이 무료!
DART ARENA 대명코퍼레이션의 신수종 사업인 전자다트가
각 층 마다!
임원회의실대명그룹을 움직이는 임원들의 회의가 이뤄지는 곳
휴게공간직원들의 업무활성화를 위해 층마다 위치한
휴게공간!
사내도서관 직무관련 도서뿐 아니라 다양한 도서들로
마음의 양식도 쌓아요!

채용 정보

1. 인재상

① 창의적인 사고인: 고정관념에서 벗어나 독창적 발상을 통해 새로운 미래가치를 창조할 수 있는 사람
② 진취적 실천인: 실패를 두려워 하지 않고 장기목표를 실천할 수 있는 적극적 자세와 강인한 추진력을 가진 사람
③ 열린 소통인: 다양한 사고와 가치를 존중하고 배려함으로써 고객과 동료에게 열린 마음으로 소통할 수 있는 사람
④ 최고 전문인: 자기분야의 전문성을 기반으로 프로의식을 발휘하여 고객과 동료에게 최고의 가치를 제공할 수 있는 사람

2. 채용 시기

대명레저산업은 신규 사업장 오픈에 따른 대규모 공채와 상시로 이루어지는 수시채용이 있습니다.

3. 채용 프로세스

서류전형 → 1차 팀장 및 채용담당자 그룹면접 → 2차 임원 및 인사팀장 그룹면접 → 최종합격

채용 직무에 따라 상이할 수 있으나 기획력 또는 분석을 요구하는 직무는 PT면접 등을 실시하며, 조리 등 전문 실무 역량이 필요한 직무는 실기 면접 등을 실시하고 있습니다.

대명레저산업 인사팀 오재봉 매니저

채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?: 대명의 창업주이신 고 서홍송 선대회장님의 철학이 담겨져 있는 4가지 덕목의 사훈이 있는데요. 친절, 성실, 최선, 노력입니다. 이 덕목과 함께 대명레저산업의 인재상에 입각한 인재를 채용하는데 중점을 두고 있습니다. 또한, 학력보다는 학창시절 동안의 성실함과 다양한 경험을 중심하며, 대인과의 소통 능력 또한 중점적으로 보고 있습니다.
대명레저산업은 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?: 대명레저산업은 한 마디로 ‘도전정신이 강한 젊은이들의 모임’이라고 할 수 있습니다. 개인의 스펙보다는 개개인의 역량과 팀웍을 통한 소통을 중시하는 에너지 넘치는 조직인데요. 뿐만 아니라 가족 친화적이며 끈끈한 정이 넘치는 조직입니다.
또한, 기존 수직적 직위 체계를 없애고 역할에 따른 직책 호칭제도 도입으로 구성원간 수평적 조직문화를 선도하고 있습니다.
대명레저산업에 입사를 희망하는 구직자들에게 조언 부탁드립니다.: 개인이 희망하는 직무에 대한 명확한 이해가 가장 중요합니다. 특히 자기소개서 작성 시 대명레저산업에 대한 명확한 이해가 필요하며, 각 문항별 질문 사항에 대한 진솔하고 성의 있는 답변이 필요합니다.

인사담당자가 3줄로 요약해주는 입사꿀팁

- 대명레저산업에 대한 이해와 본인이 지원한 직무에 대한 이해도가 중요합니다!
- 수시 채용이 진행되기 때문에 지속적인 채용정보를 확인해주세요!
- 대명레저산업은 인재상과 부합되는 적극적인 자세의 인재를 기다리고 있습니다!

직무인터뷰

최종진 파트장 마케팅본부 마케팅전략팀

“소비자를 위한 무한한 상상, 마케팅”

필요역량

커뮤니케이션 능력: ★★★★☆
비판적 사고: ★★★★☆

사물에 대한 통찰력: ★★★★★
주변사물에 대한 관심: ★★★★★

미니인터뷰

안녕하세요! 대명레저산업 마케팅본부 마케팅전략팀 최종진 파트장입니다. 주요 업무는 대명과의 업무제휴를 통한 고객의 혜택이나 공동상품 개발 등의 업무를 담당하고 있습니다. 저는 공대 출신으로 지금의 이 마케팅 직무를 맡게 된 조금은 특이한 경우인데요.
요즘 추세에 따라 마케팅 직무라 해서 반드시 상경계열을 선호하지는 않아요.
실제로 마케팅전략팀에는 다양한 전공의 친구들이 모여있으며, 비상경계열 친구들이 틀에 박히지 않은 사고를 하기도 합니다.

레저산업 마케팅 직무에 관심 있는 구직자들을 위한 조언 부탁드립니다.: 어떤 업종의 마케팅이냐에 따라 주어지는 경험은 조금씩 다르겠지만, 저희 회사 같은 경우는 전형적인 레저산업분야이기 때문에 다양한 패턴의 여행경험을 선호합니다.
여행자 입장에서 배낭여행이나 패키지 여행 등의 여러 경험을 갖는다면 여행자의 습성이나 패턴을 잘 파악할 수 있게 되죠. 또한 소비자 패널이나 고객 모니터링과 같은 경험들이 굉장히 중요한 것 같아요.
직접 특정 브랜드를 사용해 본 결과 어떤 점이 아쉬운지 생각할 때, 소비자에 입각한 최적의 상품들을 만들어낼 수 있습니다.

김영식 매니저 관광개발사업부 개발기획1팀

“각 지역 랜드마크 사업장 오픈이 목표”

필요역량

신중함: ★★★★★
책임감: ★★★★☆

협업능력: ★★★★☆
대인관계 능력: ★★★☆☆

미니인터뷰

안녕하세요. 대명레저산업 관광개발사업부 입사 11년차 김영식 매니저입니다.
관광 개발 업무를 수행하면서 가장 중요한 역량 중 하나는 협업 능력입니다. 팀 프로젝트를 통해 아이디어나 의견을 공유하고 결과를 도출했던 경험이 있다면 실무 수행에 많은 도움이 됩니다. 개발사업본부의 분위기는 굉장히 탄력적입니다.
자신의 의견만 관철시키지 않고, 다른 사람의 의견을 경청해야 일이 원활하게 진행되기 때문인데요. 그래서 소통을 가장 중요하게 여깁니다. 취업 준비를 하면서 직무와 관련 없는 광범위한 스펙을 쌓기 보다는 원하는 회사와 직무를 정한 후에 관련된 경험과 스펙을 준비하시길 바랍니다.

관광개발 직무를 희망하는 구직자들을 위해 취업 준비사항에 대해 한 말씀 부탁 드립니다.: 우선, 입사를 희망하는 회사에 대해 많은 관심을 갖고, 경영이념과 비전을 포함한 관련 내용을 알고 있어야 합니다. 제가 몇 주 전, 서점을 방문한 적이 있는데요. 관광 레저 관련 전문서적이 60권 정도 판매되고 있는 걸 봤습니다. 모든 책을 다 보면 좋겠지만, 적어도 관련 서적 하나쯤은 읽고, 이해하는 것이 직무 수행에 많은 도움이 될 것 같아요. 또한, 여행 레저 관련 기사나 잡지를 구독하는 것도 좋은 방법이 됩니다. 처음 입사한 신입사원들은 업무 수행을 위해 필요한 법률 용어에 익숙하지 않아 어려움을 느낄 때가 많습니다. 입사 전에 이런 것들을 미리 익힌다면 업무에 빠르게 적응할 수 있을 것 같습니다.

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