엘앤제이설명
- 가죽의 새로운 가치를 전하는 주식회사 엘앤제이 / 식물성 소재로 라이프스타일 변화를 추구하는 착한 브랜드
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설립일
설립 11년차
2011년도 8월 설립
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사원수
10명
사원수
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기업형태
소기업
기업형태
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직원 내 여성 비율
50%
직원 내 여성 비율
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직원 평균 나이
35세
직원 평균 나이
엘앤제이에 입사해야 하는 이유
- 서울산업진흥원이 지원하는 유망 중소기업
- 직원의 역량을 키워주는 기회가 많은 기업
- 청년창업가들로 구성된 젊고 역동적인 기업
숫자로보는 기업 엘앤제이 History
2년
하이서울 우수 상품 브랜드
어워드 2년 연속 선정4위
옥타 주최 글로벌
창업경진대회 4위TOP10
스타트업 포럼 TOP10선정
2012년
코르크 제품 국내
첫 상품화2개
코르코 매장 수
사업분야
정부가 인정한 친환경 천연소재 개발 기업 ‘엘앤제이’
2011년 설립된 엘앤제이는 친환경 천연 소재인 코르크를 이용해 가방, 다이어리 등 다양한 상품을 개발하는 기업이다. 코르크 소재는 코르크나무를 20~30년 정도 키워 나무를 벌목하지 않고 껍질만 채취한다. 때문에 환경을 해치지 않는 지속 가능한 자원으로 가볍고 내구성이 좋아 동물 가죽의 대체재로서 각광받고 있다.
엘앤제이는 해당 소재를 활용해 다양한 제품 및 기능성 신소재를 개발해 다양한 정부 사업을 수행했다. 2011년도 예비기술 창업자, 2011년도 G창업프로젝트, 2012년 2030 1000프로젝트 등에 선정돼 사업화를 진행했다. 또 2013년 옥타 주최 글로벌 창업경진대회 4위, 스타트업 포럼 TOP10선정 다수에 창업경진대회에 입상해 해당 소재에 대한 기술력을 인정받았다.
고품질 친환경 라이프스타일 브랜드 ‘코르코(CORCO)’
엘앤제이는 ‘코르크(CORCO)를 코디(Codi) 하다’라는 의미의 라이프스타일 브랜드 ‘코르코’를 운영하고 있다. ‘코르코’는 패션잡화, 실내 인테리어 용품, 친환경 생활용품을 선보이고 있다. 특징은 50년을 기다려야만 얻을 수 있는 코르크 식물 가죽을 사용한다는 점이다. 코르코는 고품질 원단 사용을 인정받아 하이서울 우수 상품 브랜드 어워드에 2년 연속(2016~2017) 선정되기도 했다.
현재 코르크는 서울 각 지역에서 직영 매장을 운영하고 있으며, 대행 판매를 진행하고 있다. 해외 온라인 쇼핑 사이트인 이베이, 라쿠텐, 아마존 등에서 해외 온라인 판매도 진행하고 있으며, 최근에는 국내 백화점 입점을 준비하고 있다.
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업문화
직원들의 창의성을 존중하는 열린 문화
- 단합의 끝판왕! 워크샵 3개월에 한 번씩 단합을 위해
문화행사 개최해요 - 떠나라! 여름휴가열심히 일한 직원 떠나라! 여름휴가가 지원돼요
- 연차는 자유롭게 자유로운 연차 사용이 보장!
- 점심값 걱정 No!점심과 야근 시 식사 비용 걱정 없어요
- 역량 UP! 직원들의 역량 개발을 위해 교육,
강연을 지원해요 - 글로벌 한 전시회 국내는 물론 해외까지! 글로벌한 전시
경험을 쌓을 수 있어요
근무환경
서울신기술창업센터 입주 기업이 누릴 수 있는 근무환경
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환영합니다! 카페처럼 아늑하게 꾸며져 있는 서울신기술창업센터 입구 -
2층 로비 미팅 장소로 인기만점인 공간 -
여성휴게실여성 전용 휴게실이 마련돼 있어 편안하게 쉴 수 있어요 -
건강해지세요!헬스장 갈 필요 없이 언제든지 운동 가능한 체력단련장. -
피로는 이곳에서 푸세요 지친 피로를 풀 수 있는 사우나도 있어요 -
대회의실웅장한 규모를 자랑하는 대회의실 -
오늘 점심메뉴는 뭐예요? 입주 기업 직원들을 위해 구내식당이 마련돼 있어요. -
코르코 대표 제품들 엘앤제이 ‘코르코’의 다양한 친환경 제품들
채용정보
인재상
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인성
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화합
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성실함
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열정
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주인의식
채용시기
채용 프로세스
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서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
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1차 면접
서류 합격 통과자의 실무진 면접이 이뤄집니다.
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2차 인적성검사
면접 후 적격자에 한해 인적성검사를 실시한 후 채용을 결정합니다.
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채용
개인의 자질, 성격을 고려해 알맞은 보직에 배치합니다.
인사담당자의 리얼 인터뷰
엘앤제이 대표 이성민 대표
"엘앤제이는 매년 성장하는 나의 모습을 발견할 수 있는 곳"
- 엘앤제이에 대해 소개 부탁드립니다.
- 웰빙 문화를 추구하고 친자연적인 삶을 원하는 사람들의 욕구를 충족하는 기업입니다. 자연산림을 훼손하지 않고 코르크 나무껍질을 채취해, 동물성 가죽을 대체할 수 있는 식물성 가죽을 개발하고 있어요. 이러한 식물성 가죽을 활용해 다양한 패션잡화 사업을 이끌고 있습니다.
- 엘앤제이와 함께 할 사람을 채용할 때 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
- 생각을 행동으로 옮길 수 있는 ‘실천력’이요. 회사 문화가 자유롭다 보니 스스로 일을 찾아서 하게 되는 경우가 많아요. 그래서 효율적으로 일할 수 있는지, 말보단 행동으로 바로 옮길 수 있는지를 봅니다. 즉 능동적이고 적극적인 성격의 소유자가 바로 엘앤제이가 원하는 인재예요.
- 엘앤제이는 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?
- 채용 후 개인의 자질, 성격을 고려해 알맞은 보직에 배치합니다. 그런 면에서 스스로 일하며, 창의적인 의견을 최대한 존중받을 수 있는 곳이에요. 입사하면 시간이 흐를수록 매년 달라지는 본인의 모습을 발견할 수 있을 겁니다. 스스로 발전성을 원하는 인재라면 망설임 없이 지원해주세요.
직무인터뷰
디자인개발부정지희 차장
“디자인 개발, 역량을 십분 발휘 할 수 있는 직무”
미니인터뷰
안녕하세요. 저는 엘앤제이 디자인 개발부에서 근무하고 있는 정지희 차장입니다. 엘앤제이에서 가방, 지갑, 소품 액세서리, 생활용품 등을 디자인하고 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 더불어 사내 소셜 마케팅과 인터넷 뉴스보도 기사문 작성, 관련 업체 관리, 자재 구입, 재고관리 등의 다양한 업무를 하고 있어요.
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 업무 프로세스도 궁금합니다.
디자인 개발부의 업무 프로세스는 신제품 개발-콘셉트 결정- 자료 조사-디자인 시안-샘플 제작-수정디자인-양산 순으로 이뤄져요. 디자이너로서 의견과 역량을 십분 발휘할 수 있는 과정이죠. 먼저 신제품 개발과 콘셉트가 결정되면 자료 조사에 들어갑니다. 인터넷 서치, 동종업계 현황 참고, 시장조사 후 자료를 종합해 디자인 시안을 진행해요. 이때 샘플 제작 후 사내 프레젠테이션을 통해 디자인 수정 및 보완 단계에 들어갑니다. 그리고 양산을 위한 제품 원가, 소비자가, 소요량을 책정한 뒤 실질적인 관리 업무가 시작돼요. 부자재 구입, 작업지시서 작성 등 진행 상황에 대한 지속적인 확인이 필요하거든요.
디자인개발부허유진 선임
“다양한 경험과 지식을 쌓아야 한다”
미니인터뷰
안녕하세요. 엘앤제이에서 웹디자이너 및 온라인 MD를 담당하고 있는 10년 차 디자이너 허유진 선임입니다. 저는 제작하고 판매하는 제품의 사진 촬영, 상세페이지 제작 및 그래픽디자인 등을 맡고 있어요. 디자인보다는 기술적인 부분에 주력하고 있죠. 또 온/오프라인 상품 홍보 관련 이미지를 제작과 자사 쇼핑몰을 관리 등 전반적인 온라인 마케팅을 담당하고 있어요.
담당하고 계신 직무를 수행하는데 있어 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
다방면의 지식을 가지고 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 해요. 끊임없이 새로움을 추구하고, 아이디어를 떠올려야 하다 보니 엉뚱한데서 영감을 얻는 경우가 많거든요. 생각지 못한 곳에서 영감을 얻기 위해서는 사람들과 원만한 소통을 할 줄 알아야 해요.
해당 역량을 키우기 위해서는 다양한 경험과 지식이 무엇보다 중요하다고 생각해요. 타고난 센스가 없어도 경험에서 우러나오는 대처 능력, 소통 능력은 무시할 수 없거든요. 취업을 위한 스펙 준비도 중요하지만 가능한 한 많은 경험을 쌓는 게 스스로의 가치를 높일 수 있습니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
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| 채용정보가 없습니다. | ||
오시는길
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