1871년

콘티넨탈 설립(독일 하노버)
56개국

505개 사업장
414억 유로

글로벌 매출(2023년)
약 200,000명

전 세계 임직원

콘티넨탈 오토모티브 코리아에 입사해야 하는 이유

미래 모빌리티를 위한 독보적인 기술 경쟁력
글로벌 모빌리티 기술기업에서 누리는 다양한 성장의 기회
만족스러운 복지 혜택과 합리적이고 유연하고 수평적인 기업 문화

키워드로 보는 기업 HISTORY

1986년부터
국내 진출
외국계기업
기업형태
최고 수준의
엔지니어링 및
제조 역량
2024년
고용평등 공헌포상
‘고용평등’ 부문
고용노동부 장관상 수상

사업분야

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모빌리티의 미래를 만들어 갑니다

1871년 독일 하노버의 고무 공장에서 시작된 콘티넨탈은 150년이 넘는 역사를 자랑하는 글로벌 기술 기업으로 발전했습니다. 자동차, 기계, 교통 및 수송을 위한 안전하고 효율적이며, 지능적이고 경제적인 솔루션으로 세계적인 자동차 회사들의 파트너로 활약하고 있습니다.

콘티넨탈 코리아는 1986년 러버 그룹 부문과 1987년 오토모티브 테크놀로지스 그룹 부문으로 설립되어 국내 자동차 산업과 함께 발전해 왔습니다. 국내 시장과 고객의 요구를 충족하고자 기술 혁신과 마케팅, R&D, 구매 및 생산에 이르기까지 회사의 모든 가치를 현지화하고 있으며, 뛰어난 엔지니어링 및 제조 역량으로 국내에서 견고한 입지를 구축했습니다. 또한, 지속적인 성장을 통해 일자리를 창출하고, 지역 사회 내 이해관계자들의 신뢰와 지원을 구축하기 위해 다양한 사회적 책임을 다하고 있습니다.

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콘티넨탈 오토모티브 그룹 부문 사업 소개

콘티넨탈은 ‘자율주행’, ‘UX’, 그리고 ‘안전’ 분야에 집중해 안전하고 연결된 세상을 위한 혁신으로 모빌리티 솔루션의 미래를 주도하고 있습니다. 또한, ‘소프트웨어/시스템 우수성’, ‘아키텍처/네트워킹’, ‘선행연구기술’ 분야의 전문성을 통해 성장의 원동력을 이루어 가고 있습니다.

안전/모션 사업본부(Safety and Motion)
안전/모션 사업본부는 모빌리티의 안전성 구축을 위해 안전 제어&센서(Passive safety systems), 전자식 브레이크 시스템/마찰 브레이크(Electronic brake systems and Friction brakes), 샤시, 동작 제어 및 시스템(Motion control and Motion systems) 등을 담당합니다.
자율주행 사업본부(Autonomous Mobility)
자율주행 사업본부는 보다 안전하고 편안한 모빌리티를 위한 첨단운전자지원 시스템(ADAS)을 개발하고 있으며, 명확한 목표와 구체적인 전략, 그리고 협업을 지향하는 개방적이고 역동적인 문화를 기반으로 자율주행 모빌리티 실현을 위한 길을 개척해 나아가고 있습니다.
UX 사업본부(User Experience)
UX 사업본부는 스트레스 없는 운전과 새로운 사용자 경험을 제공하기 위한 혁신 제품 및 콘텐츠를 개발하고 있으며, 차량 내부 디스플레이, 인풋 기술뿐 아니라 오디오와 카메라 솔루션 등을 통합하여 모빌리티의 미래를 제시합니다.
아키텍처/네트워킹 사업본부
(Architecture and Networking)
아키텍처/네트워킹 사업본부는 ‘전자식 중추’ 역할을 하는 소프트웨어 기반의 엔드투엔드 차량 아키텍처와 혁신적인 서버를 위해 필요한 모든 요소를 지원하며, 미래 커넥티드 모빌리티의 새로운 표준을 정립하고 있습니다.
선행연구기술 사업본부
(Software and Central Technologies)
선행연구기술 사업본부는 지속 가능한 성장 및 최상의 솔루션을 목표로 적극적인 파트너십을 추진하며, 표준화된 소프트웨어 /하드웨어 모듈, 전문 지식과 프로세스 등을 바탕으로 조화와 단순화를 이루며 시너지와 효율성을 높이는 데 주력하고 있습니다.

기업문화

리더를 육성하는
사람 중심의 기업문화
매일 새로운 것을
학습하며 직원과 함께
성장하는 기업
직원과 기업 모두가
만족하는
유연한 근무 환경
콘티넨탈을
강하게 만드는
다양성

복리후생

유연함을 함께
- 유연근무제(시차출퇴근제, 주 2회 재택근무제)
- 호칭의 간결화(사내 ‘님’ 호칭 문화)
- My day 운영(월 1회 3시간 조기 퇴근)
여가와 취미를 함께
- 하계휴가 지원
- 자유로운 휴가 문화
- 사내 동호회 지원
역량 성장을 함께
- 임직원 대학원 학자금 지원
- 교육비 지원
- 멘토링 지원
- 해외 근무 기회 지원
건강을 함께
- 종합건강검진 지원
- 단체보험 지원
- 심리상담 서비스 지원
- 점심 식대 지원
즐거움과 슬픔을 함께
- 명절 선물 지급
- 생일 선물 지급
- 입사 시 웰컴키트 지급
- My Year 입사기념일 유급 휴가 및 선물 지급
- 경조휴가 및 경조금 지원
생활을 함께
- 주택자금 사내 대출 제도
- 차량자금 사내 대출 제도
- 주차비 지원
- 통신비 지원
보상을 함께
- 경쟁력 있는 선택적 복리후생 포인트 지급
- 인센티브 제도
- 법정기준을 상회하는 퇴직연금(DC) 제도
- 특허보상 제도
일과 가정을 함께
- 출산휴가/배우자 출산 휴가
- 육아휴직/육아기 근로시간 단축
- 임산부 단축 근무
- 안식년 제도
- 미취학 고등학교/대학교 자녀 학자금 지원

* 각 법인별로 복리후생 프로그램은 상이할 수 있습니다.

근무환경

다양성을 위한 소통 공간

콘티라운지
콘티스퀘어

구성원의 의견을 반영한 업무공간

사이드 테이블
개인사물함과 스타일러

편의를 위한 공간

콘티 카페
마더스룸

임직원 참여 행사

지속 가능한 환경 조성을 위한 플로깅
KWE(Korea Women Excellence)

핵심가치

Trust - 신뢰: 신뢰는 우리가 하는 모든 일의 바탕이자 성공의 전제 조건입니다. 콘티넨탈은 회사의
이해관계자뿐만 아니라 직원들과 한 약속을 반드시 이행하며 상호 신뢰를 추구합니다.

Passion To Win - 최고를 향한 열정: 콘티넨탈은 최고를 향한 열정을 가지고 있습니다. 언제나 제품과 서비스의 품질을
최우선으로 생각하며 최고의 성과를 달성하는 것을 목표로 역경과 한계를 극복합니다.

Freedom To Act - 자율성: 콘티넨탈 직원들은 자유와 책임의 균형을 통해 성장합니다. 콘티넨탈은 직원에게 최대한의
자율성을 보장하며, 전 단계에서 자신의 업무를 운영하고 책임지는 태도를 장려합니다.

For One Another - 공동체 의식: 콘티넨탈은 국경을 넘어 글로벌 공동체 의식을 공유하며 최고의 가치를 달성합니다.
전 세계 콘티넨탈 직원들의 다양성, 기술 및 경험은 영감과 창의력의 근원이 됩니다.

채용프로세스

채용시기 : 상시 채용

서류전형
인적성검사
1차 면접
2차 면접
처우 협의
최종 합격

콘티스타 인턴십 프로그램

콘티스타는 콘티넨탈 오토모티브 코리아의 인턴십 프로그램 으로서 우수한 학생 및 기졸업자를 인턴으로 선발하여 체계적인 콘티스타 리더십과 코칭 프로그램 및 실무 경험을 제공합니다. 인턴들의 역량개발을 지원하고 콘티넨탈 임직원과의 네트워킹 기회를 제공하는 콘티스타 프로그램에 미래 모빌리티 산업의 리더로 성장하고 싶은 분들의 많은 신청 부탁 드립니다.

인사담당자의 한마디

콘티넨탈 오토모티브 코리아는 모든 채용을 수시채용으로 진행합니다. 콘티넨탈의 채용 공고에 지속적으로 관심을 가져주세요.
서류 전형 통과 시 진행되는 인적성검사는 개인의 강점과 역량 판단에 초점을 맞춰 진행됩니다. 면접 전형은 개별 면접으로, 한 명의 지원자에게 집중하는 것이 특징입니다. 회사에 대한 관심을 바탕으로, 지원한 직무에 필요한 본인의 강점과 역량을 준비한다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

콘티넨탈 코리아 인사부 황지현 매니저

콘티넨탈 오토모티브 코리아의 사람 중심 기업 문화에 관해 알고 싶어요.

‘You can at Continental.’ 콘티넨탈에서 HR은 Human Relations의 약자로, 직원과 회사의 동반 성장에 초점을 맞추고 있습니다. 특히, 자동차 산업에서 최고의 기술 솔루션을 제공하기 위해 콘티넨탈은 임직원들의 경쟁력과 전문성 강화를 독려하고, 평생 교육을 제공하며 개인의 능력 개발을 지원합니다. 독일 본사의 선진화된 시스템을 직접 경험할 수 있는 해외 파견/연수 프로그램, 부서/직무간 이동의 활성화, 미래 모빌리티를 위한 다양한 주제로 마련되는 지식 공유 플랫폼 ‘러닝 데이’가 대표적인 사례입니다. 또한, 직원들의 피드백을 적극 반영해 근무 환경 개선을 이어가며, 투명하게 소통할 수 있는 다양한 커뮤니케이션 채널과 프로그램을 운영합니다.

콘티넨탈 오토모티브 코리아가 모빌리티 기술 분야의 유연한 근무환경과 다양성 환경 조성을
위해서도 적극적으로 참여하고 있다고 들었어요.

콘티넨탈은 다양성을 이해하고, 유연하게 근무하여, 직원들의 역량을 개발하고 발전시키는 기업문화를 지향합니다. 유연한 조직문화를 위해서, 사내 ‘님’ 문화 도입으로 의사결정이 신속하게 이루어지고 있습니다. 또한, 유연 근무제도(시차 출퇴근제, 주2일 재택 근무, 패밀리 데이)와 자율좌석제와 같은 근무 환경이 업무의 효율성을 높입니다. 더불어, 다양성 가치 실현의 일환으로 사내 역량 강화 및 네트워크 프로그램인 Korea Women Excellence(KWE)를 2016년부터 운영하고 있습니다. 콘티넨탈은 국적, 인종, 성별에 상관없이 다양한 인재를 등용하고 다양성의 가치를 이루고자 구체적인 노력을 기울이고 있습니다.

직무인터뷰

미래 모빌리티를 위한
소프트웨어 기술

콘티넨탈 오토모티브 코리아
선행연구기술 사업본부 한상우 매니저

미니인터뷰

안녕하세요. 저는 콘티넨탈 오토모티브 코리아 선행연구기술 사업본부에 재직 중인 한상우입니다. 회사 내 직함 없는 문화의 정착으로 사무실에서는 ‘상우님’으로 불리고 있습니다. 대학원 졸업 후 첫 회사를 거쳐 콘티넨탈 오토모티브 코리아에 만 7년째 재직하고 있습니다. 회사에 다니는 동안 양산개발, 선행개발, 연구과제 등의 프로젝트들을 수행했고, 현재는 자동 발렛 주차 시스템을 시험개발 하는 프로젝트의 시스템 엔지니어로 일하고 있습니다.

근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.

이전 양산 과제를 수행하던 중 콘티넨탈의 다른 지역 연구소와 협업 체계를 구축하고 제가 하던 일의 일부를 교육하여 인계했던 적이 있었습니다. 인수하는 쪽은 중국 충칭 연구소의 0~1년 차 주니어 엔지니어들이었는데, 이들과 2주간 긴밀하게 소통했던 것이 기억에 남습니다. 저 역시 오스트리아 비엔나 담당자에게 교육을 받고 한국에서 양산 개발을 수행했는데, 트레이너로 교육을 진행하면서 시스템을 더 깊이 이해할 수 있었고, 언어와 문화의 차이를 넘어 교육생들과 진심을 나눈 순간이 재미있고 보람된 기억으로 남아있습니다.

콘티넨탈 오토모티브 코리아 직무인터뷰