집에서 편안하게 봤고, 옷은 단정하게 조용한 분위기에서 진행했습니다. 약 1시간 반 정도 시험 본 것 같습니다. 역량검사 보기 전
잡다에서 4번 정도 연습했습니다. 카메라는 정면을 응시한 후 말하듯이 편하게 봤습니다.
게임 6가지 정도 나왔고 잡다에서 연습한 거랑 똑같이 나왔습니다. 꾸준히 연습하시면서 준비하면 게임 문제는 어렵지 않게 푸실 수
있을 것 같습니다. 면접 질문은 4가지 정도 나왔고 이것도 잡다에서 준비한 대로 말씀하시면 됩니다. 면접 같은 경우 시간 조율 잘해서
말이 끊기지 않도록 미리 스크립트 준비하시면 유익할 것 같아요. 인터넷에 질문 답변이나 자세, 눈빛 같은 꿀팁들이 나와서 같이 참고
하시면 도움이 되겠습니다.
검사 결과가 너무 안 와서 메일로 2번 문의드렸더니 시스템 상의 착오라고 결과 메일이 안 온 것 같다고 하셔서 당황했습니다. 그리고 지원자 이름도 오타를 내셔서 조금 황당했네요. 다른 취업 준비생들은 이런 일 겪지 않았으면 좋겠네요. 인사채용팀에서 이런 사항은 조금 더 세심하게 신경 써주셨으면 합니다. 혹시나 검사 결과가 안 나온다면 메일로 따로 문의하시길 바랍니다. 취준생 여러분 파이팅입니다!
AI 역량 검사를 실시했습니다. 서류 합격 이메일과 함께 AI 역량 검사 응시 이메일이 전달됩니다.
카메라 기능이 있는 노트북을 사용해서 응시했고, 시험은 약 1시간 정도 소요되었습니다.
마이다스아이티에서 제공되는 AI 면접이었습니다. 처음에는 자기소개, 장단점 말하기, 역할 수행하기 등의 대면 면접과 비슷한 간단한 화상 면접이 있었습니다. 면접에서는 총 대답할 수 있는 기회가 2번 주어집니다. 이후에는 하노이 탑 쌓기, 카드 뒤집기, 얼굴 표정 맞추기, 무게에 따른 공 옮기기 등의 게임 문제가 주어졌고, 게임을 마친 후에는 심층 질문이 있었습니다.
요즘에는 관련 어플도 출시되었고, 인터넷 검색을 잘해보면 마이다스아이티 AI 면접에 대한 후기, 설명, 풀이 방법 등이 잘 나와 있으니 반드시 참고하시기 바랍니다. 모의 면접을 볼 수 있는 사이트들도 있으니 다양한 정보를 활용하면 좋을 것 같습니다. 그리고 개인에 따라서 면접 시간이 1시간 이상 소요될 수 있으니 시간을 좀 더 넉넉하게 잡고 편안한 마음으로 면접에 임하시면 좋을 것 같습니다.
AI 인적성 검사이기 때문에 안방에서 최대한 조용한 환경속에서 치뤘습니다. 아무리 익숙한 시험 환경이어도 조용하게, 집중할 수 있는 분위기 조성이 꼭 필요합니다. 처음보는 검사라 더욱 준비를 잘 해놨습니다.
보통의 인성 검사, 적성검사가 출시됐습니다. 인성 검사는 성향, 업무스타일, 지식 정도를 파악할 수 있는 문제가 나왔는데 지식은 그냥 솔직하게 답변하면되고 나머지는 직무 성격에 맞게 제출했습니다. 적성검사는 5가지가 넘는 게임을 자신이 순서를 결정해서 진행하고 점수를 받는 식입니다. 게임의 경우 집중력을 요하는 것 먼저하고 점점 쉬운 순으로 저는 치뤘습니다.
인성 검사의 경우 처음 치뤘던 터라, 매우 그렇다 보다는 보통이다, 그렇다를 생각보다 많이 찍었는데 여러분들은 그러지 마세요. 무조건 당당하게 매우 그렇다를 찍는 게 답변에 좋은 영향이 있는 듯합니다. 취업 준비 기간에 가장 자신감이 떨어지기도 할텐데요. 원래의 나를 생각하며 자신감을 가지고 답변에 임하시면 좋은 결과 얻으실거에요. 유복한 집안에서 자란 정신 건강한 사람이다!라는 생각으로 해보셔요.
한국후지제록스는 온라인 인성검사로 진행되었습니다. 각자 컴퓨터에서 인터넷에 접속해서 온라인으로 실시했습니다. 정해진 날짜가 있기 때문에 지정기간에 시험을 반드시 치루고 완료시켜야 합니다. 집에서 편하게 봤습니다.
한국후지제록스 인성검사는 합격과 탈락을 결정짓는 인성검사는 아니었지만, 최종합격후에 참고자료로 사용된다고 하니 그렇다고해서 아무답이나 막 찍을 수는 없었습니다. 인성검사의 문제는 대기업 인성검사 문제들과 유사한 문제들이 나왔습니다. 1번 매우그렇다 부터 시작해서 5번 매우그렇지 않다 까지 있으면서 지문을 읽고 자신과 가장가까운 답을 고르면되었습니다. 팀으로 일하는 것이 좋다, 남들앞에서 발표하는데 어려움이 없다, 처음보는 사람이 있다면 먼저가서 말을 건낸다, 책상앞에 앉아서 연구하는 일이 잘 맞다 등의 지원자 성향을 알아보는 문제들이 나왔습니다.
인적성검사 중 인성검사에 대해서만 말씀드리겠습니다. 주로 인성검사는 일관된 답을 고르라고들 합니다. 일관성이 있어야지 뒤죽박죽으로 막고르면 지원자의 성향을 제대로 파악할 수 없기에 당연한 말이라고 생각됩니다. 하지만 너무 지나친 일관성은 또한 독이라고 생각됩니다. 예를들어, 새로운 사람을 만났을 때 먼저 대화를 건낸다와 많은 사람들이 모이는 자리에 참여하는 것이 좋다는 외향성을 묻는 유사한 문제라고 생각되지만 어떻게 보면 다른 문제이기도 합니다. 먼저 대화를 잘 건내는 사람이라고해서 많은 사람들이 모이는 자리에 꼭 참석하는 것은 아니라고 생각합니다. 그렇기에 너무 지나치게 자신을 조작하기보다는 솔직하게 푸는것이 중요하다고 생각합니다. 사람은 기계가 아니기 때문입니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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